Vai jums vajadzētu strādāt virsstundas sava algotā darba vietā?

Saturs

• Kurš var saņemt apmaksu par virsstundām?
• Kas jums jādara, ja domājat, ka esat parādā par virsstundu samaksu?
• Ko darīt, ja jums nav tiesību uz virsstundu samaksu?
• Pārbaudiet sava uzņēmuma politiku
• Konsultējieties ar savu vadītāju
• Apsveriet iespēju lūgt paaugstinājumu
• Vai jums vajadzētu strādāt virsstundas kā algotajam darbiniekam?
• Grunts līnija

Ja esat algots darbinieks, kurš gadā veido noteiktu summu, jums varētu rasties jautājums, kā rīkoties ar lūgumiem strādāt ārpus jūsu standarta darba laika. Vai jūsu vadītājs var lūgt jūs strādāt nedēļas nogalē uzņēmuma konferences dēļ? Kā ir ar steidzamiem projektiem, kas prasa strādāt vairāk nekā 40 stundas nedēļā?

Šāda veida virsstundu pieprasījumi nav nekas neparasts. Jobvite aptaujā gandrīz 50% respondentu sacīja, ka viņu uzņēmums sagaida, ka viņi strādās naktīs vai nedēļas nogalēs. Tomēr vairums aptaujāto darbinieku nevēlas tik daudz strādāt, jo viņi uzskata, ka “saprātīgam vidējam darba nedēļai vajadzētu būt no 30 līdz 40 stundām”.

Ja esat viens no daudzajiem amerikāņiem, kas strādā papildu stundas algotajā darbā, vai jums ir tiesības uz virsstundu apmaksu? Un vai jums vajadzētu strādāt virsstundas?

Kurš var saņemt apmaksu par virsstundām?

Pirmais, kas jums jāzina, ir tas, ka ir dažas juridiskas vadlīnijas par virsstundu samaksu.

Atjauninātie ASV Darba departamenta (DOL) noteikumi par tiesībām uz virsstundu samaksu stājās spēkā 2020. gada 1. janvārī. Rezultātā darbinieki, kuri nopelna 684 USD nedēļā vai mazāk (jeb 35 568 USD gadā), ir tiesīgi saņemt virsstundu samaksu. DOL norāda, ka virsstundas ir pusotras reizes (pusotra laika) atalgojums, bet jūsu uzņēmums var izvēlēties maksāt augstāku virsstundu likmi.

Ir svarīgi ņemt vērā, ka ne visiem darbiniekiem ir tiesības uz samaksu par virsstundām. DOL uzskaitīti trīs iemesli, kādēļ cilvēki var tikt atbrīvoti no federālā likuma par godīgu darba standartu (FLSA) virsstundu noteikumiem:

1. Nopelnīt iepriekš noteiktu, noteiktu algu tas nemainās ne ar jūsu darba kvalitāti, ne kvantitāti (algas algas pārbaude)
2. Tiek maksāts virs algas līmeņa, kas ir USD 684 nedēļā vai USD 35 568 gadā (algas līmeņa pārbaude)
3. Veic izpildvaras, administratīvos vai profesionālos pienākumus—Piemēram, ja jūs vadāt citus darbiniekus, iespējams, ka jums nav tiesību uz virsstundu darbu (pienākumu pārbaude)

Turklāt dažas darbinieku kategorijas, ieskaitot dažus datoru speciālistus, ārējos pārdevējus un administratorus, ir atbrīvotas no virsstundu darba laika saskaņā ar DOL vadlīnijām. Ja jūsu štata likumi atšķiras no federālajiem likumiem, tad kurš likums ir izdevīgāks darbiniekiem, ir pielietots.

Kas jums jādara, ja domājat, ka esat parādā par virsstundu samaksu?

Ja uzskatāt, ka atbilstat virsstundu apmaksas kritērijiem un esat strādājis vairāk nekā 40 stundas nedēļā, nesaņemot apmaksātu pusotru laiku, viena no iespējām ir sazināties ar savu vadītāju vai cilvēkresursu nodaļu, lai brīdinātu viņus par situāciju.

Iespējams, ka viņi nezina šo problēmu. Vai arī, pārskatot papildu stundas vai darba specifikāciju, var atklāt, ka jums nav tiesību uz virsstundu darbu.

Ja tas nav izdevies vai ja jums nav patīkami sarunāties ar darba devēju, varat sazināties ar savu valsti vai vietējo DOL biroju. Vēl viena iespēja ir iesniegt sūdzību pret savu darba devēju. Ņemiet vērā, ka darba devēji nevar likumīgi pret jums rīkoties vai atlaist jūs par to.

Ko darīt, ja jums nav tiesību uz virsstundu samaksu?

Pieņemsim, ka jums nav tiesību uz samaksu par virsstundām, bet jums tiek lūgts strādāt papildu stundas. Varbūt jūs veicat nedaudz virs sliekšņa vai arī strādājat kādā no citām kategorijām, kas nav piemērotas. Kādas ir jūsu iespējas?

Pirmkārt, jums tas jāzina, darba devēji var liek strādāt virsstundas. No juridiskā viedokļa tas nozīmē, ka darba devējs var pateikt: “Jums būs jāierodas šajā sestdienā”, pat ja jūs jau esat nostrādājuši vairāk nekā 40 stundas šajā nedēļā.

Tomēr, ja jums ir labas attiecības ar darba devēju, jūs varētu pateikt nē un atzīmēt, ka tajā laikā neesat pieejams bez negatīvām sekām.

Šīs ir dažas citas darbības, kas jāveic, ja strādājat virsstundas:

Pārbaudiet sava uzņēmuma politiku

Vispirms meklējiet uzņēmuma iekštīklā, ja ir virsstundu darba kārtība, vai darbinieka rokasgrāmatā, lai iegūtu informāciju par to. Jūs varat arī sazināties ar savu cilvēkresursu nodaļu. Dažos uzņēmumos parasti tiek piedāvāts “comp” laiks, ja personai jāstrādā nedēļas nogalē vai jāstrādā vēlu.

Konsultējieties ar savu vadītāju

Dažreiz vadītājs var veikt lielu darbu, neapzinoties vai neatzīstot, ka tas ir vairāk nekā to var pamatoti izdarīt dienā. Ja jūs strādājat tālu pagātnē, kad citi aiziet no darba, pārliecinieties, ka jūsu vadītājs to zina. Viņi var reaģēt, atvieglojot jūsu slodzi.

Apsveriet iespēju lūgt paaugstinājumu

Ja jūs regulāri strādājat virsstundas un nejūtat, ka jūsu kompensācija ir pareizi saskaņota ar jūsu ieliktajām stundām, informējiet par to vadītāju. Bieži vien uzņēmumiem lētāk ir paaugstināt pašreizējo darbinieku nekā iziet cauri laikietilpīgam darbinieka pieņemšanas un apmācības procesam. Kad jūs pieprasāt prēmiju vai paaugstinājumu, nāciet gatavs. Tas var palīdzēt izveidot sarakstu ar to, cik stundas jūs strādājat pēdējā laikā.

Vai jums vajadzētu strādāt virsstundas kā algotajam darbiniekam?

Ir dažas potenciālas priekšrocības, kas saistītas ar virsstundu darbu, pat ja jums par to netiek atlīdzināta.

Jūsu menedžeris un uzņēmums novērtēs iespēju veltīt papildu stundas liela projekta pabeigšanai vai parādīšanos, kad veikalā trūkst darbinieku. Protams, jūs nevarat novērtēt banku. Bet tas palīdz atbalstīt jūsu lietu, ja jūs meklējat paaugstinājumu vai paaugstinājumu.

Dažreiz jums var šķist, ka jums jāstrādā virsstundas, jo standarta darba diena ir aizpildīta ar sapulcēm un uzmanības novēršanu. Klusais laiks dienas sākumā vai beigās var būt produktīvs.

Ja rodas šāda situācija, var būt noderīgi sazināties ar savu vadītāju. Varbūt jūs varat novērst dažas no šīm sanāksmēm un izmantot šo laiku, lai rūpētos par savu ikdienas darbu.

Jāapzinās, ka virsstundu strādāšanai var būt kaitīga ietekme, ieskaitot traumas, svara pieaugumu un citas negatīvas veselības problēmas, saskaņā ar Slimību kontroles un profilakses centriem (CDC). Turklāt šīs papildu stundas birojā vai šī papildu maiņa nedēļas laikā ne vienmēr nodrošinās vislabāko sniegumu; Noguruma vai nolietošanās sajūta nav laba produktivitātes recepte.

Grunts līnija

Ja virsstundu strādāšana nav obligāta, uzmanīgi nosveriet plusus un mīnusus. Ja tas nav fakultatīvs un jums par to netiek izmaksāta kompensācija, veltiet laiku, lai apsvērtu, vai jums vajadzētu palikt darbā vai meklēt jaunu lomu.

Šajā rakstā sniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādu padomu. Štatu un federālie likumi tiek bieži mainīti, un šajā rakstā sniegtā informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likumu izmaiņas.