Galvenie apsvērumi darba devējiem, piedāvājot sabata atvaļinājumu

Saturs

• Kurš piedāvā sabata atvaļinājumu?
• Kas gūst labumu no sabata atvaļinājuma?
• Kādai vajadzētu izskatīties jūsu sabata atvaļinājuma programmai?

Vārds sabbatical nāk no Vecās Derības prakses, ļaujot laukiem gulēt papuvēs ik pēc septiņiem gadiem. Tas bija kā sabats, atpūtas diena, kas ilga veselu gadu.

Uzņēmumi, kas piedāvā sabata lapas, tagad parasti nedod jums atvaļinājumu, lai ļautu jūsu smadzenēm (mūsdienu laukiem) atpūsties, taču tie dod vairāk laika, nekā jūs varētu saņemt regulārām brīvdienām.

Kaut arī Amerikas Savienoto Valstu likumi neprasa nekādu atvaļinājumu laiku, vairums uzņēmumu to piedāvā, ja cilvēki ar jaunu darbavietu ir vidēji 11 dienas gadā un pēc 10 gadu pieredzes pārceļas līdz 17 un vairāk. Bet ko darīt, ja jums ir sešas vai vairāk nedēļas atvaļinājuma, tas viss notiek vienreizēji? Tas ir tas, ko sauc par sabata atvaļinājumu.

Kurš piedāvā sabata atvaļinājumu?

Pārsteidzoši, ka daudzi uzņēmumi dažādās nozarēs piedāvā darbiniekiem sabata atvaļinājumu, kura laikā viņiem nav paredzēts pat pārbaudīt savu e-pastu. Sākot no restorāna Cheesecake Factory līdz tehnoloģiju gigantam Intel, darbinieki iegūst laiku, lai izdarītu to, ko viņi vēlas darīt.

Universitāšu un koledžu profesoriem bieži ir iespēja izmantot sabata atvaļinājumu. Viņu darba raksturs ļauj viņiem pilnībā pavadīt semestri, pārāk netraucējot kolēģus. Lai gan no daudziem profesoriem, kas atrodas sabata atvaļinājumā, ir paredzēts strādāt ar savu jomu saistīto darbu. Viņiem vienkārši nav jāparādās klasē. Lai gan tas noteikti piedāvā dažāda veida pārtraukumu, tas nav pilnīgs pārtraukums.

Kas gūst labumu no sabata atvaļinājuma?

Protams, persona, kurai jālieto sešas nedēļas pēc kārtas, saņem patīkamu pārtraukumu, taču saskaņā ar TSNE MissionWorks pētījumu viss vadītājs var gūt labumu no līdera sabata atvaļinājuma. Deivids Burkus Harvard Business Review rakstīja, ka atvēlētais laiks ļāva cilvēkiem “ģenerēt jaunas idejas jauninājumiem organizācijā un palīdzēja viņiem iegūt lielāku pārliecību par sevi kā vadītāju”.

Tā ir lieliska lieta, taču pētījumos tika atrasts arī kaut kas cits; tie, kuri aizpildīja, kad priekšnieks bija prom no sabata, ieguva dažādas prasmes, kamēr priekšnieks nebija ieradies. Viņi bieži pārsniedza cerības, kas ilgtermiņā palīdzēja biznesam.

Tā kā sabata lapas ir tik noderīgas talanta attīstīšanai, uzņēmumiem jāsāk izskatīt arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un paternitātes atvaļinājuma priekšrocības ne tikai jaunajiem vecākiem, bet arī cilvēkiem, kuriem ir dota iespēja augt un paplašināt savas prasmes. Līdzīgi kā sabatā, arī pirms mazuļa nākšanas jūs daudz ko pamanāt.

Kamēr jaunie vecāki nesaņem atsvaidzinošu prāta stimulu, ko viņi saņemtu īstā sabata atvaļinājumā, viņi pilda savus pienākumus. Ja bērna kopšanas atvaļinājums tiek uzskatīts par ieguvumu, nevis par slogu, tas var arī mainīt to, kā organizācijas to izmanto.

Kādai vajadzētu izskatīties jūsu sabata atvaļinājuma programmai?

Katram uzņēmumam ir atšķirīgas vajadzības, tāpēc sabata atvaļinājumu programmai nav viena risinājuma, kas derētu visiem. Izstrādājot savu politiku, padomājiet par šādiem jautājumiem.

• Cik ilgi darbiniekam jāstrādā, pirms viņš var saņemt sabata atvaļinājumu? Daudzi uzņēmumi pieprasa piecus vai vairāk gadus. Jūs, visticamāk, vēlēsities to iekļaut savā saglabāšanas stratēģijā. Padomājiet par to, vai arī turpmāk tiks uzkrāts apmaksāts atvaļinājums tādiem jautājumiem kā bērna kopšanas atvaļinājums vai ilgstoša slimība.
• Cik ilgi darbiniekam jāieņem sabats pēc tam, kad viņš ir ieguvis tiesības uz atbalstu? Lai būtu efektīva atvaļinājumu programma, ir labāk, ja darbiniekam ir laiks sagatavoties un plānot. Tas ir noderīgi uzņēmumam un darbiniekam. Cik ilgi jūs piešķirat darbiniekam, pirms viņš zaudē dienas? Viens gads? Trīs? Daudzi darba devēji pieprasa izmantot sabata atvaļinājumu, pirms darbinieks kļūst tiesīgs uz nākamo sabatu.
• Cik bieži jūsu darbinieki var izmantot sabata atvaļinājumu? Reizi piecos gados, reizi desmit gados? Vai vēlaties, lai tie atkārtotos?
• Vai visi darbinieki ir tiesīgi vai tikai cilvēki noteiktos amatos? Vai tas attiecas tikai uz vadītājiem, vai ir tiesīgi arī administratīvie asistenti? Paturiet prātā, ka jūs varat gūt labumu cilvēkiem visos jūsu organizācijas līmeņos. Bet, ja sabata atvaļinājums ir ierobežots ar noteiktu cilvēku kopumu, vai pulkstenis atbilstības saņemšanai sākas tad, kad viņi ieiet sabata atvaļinājumā vai kad viņi tiek pieņemti darbā?
• Vai darbiniekam ir jāatmaksā sabata alga, ja viņš neatgriežas darbā pēc sabata atvaļinājuma? Ko darīt, ja viņi aiziet sešu mēnešu laikā? Vai vēlaties pieprasīt daļēju atmaksu? Sabata atvaļinājums ir bonuss darbiniekam, taču tam ir jāapkalpo arī bizness. Uzņēmējdarbības labums nepastāv situācijā, kad jūs piešķirat darbiniekam sešas nedēļas no darba bez pienākuma atgriezties. (Piemēram, daudzās mācību palīdzības programmās ir noteikts nodarbinātības prasību ilgums.)
• Vai jūsu sabata atvaļinājums tiks ņemts vērā darbinieka nostrādātajos gados un kad tiks noteikts darbinieka vecums un tiesības uz algas paaugstināšanu.
• Vai sabata atvaļinājumu nodrošina ar pilnu samaksu vai daļēji? Ja pēdējais, cik daudz? Ņemiet vērā, ka bez algas piemaksas ļoti maz cilvēku izmantos šo atalgojumu.

Sabata atvaļinājums ir lielisks veids, kā dot darbiniekiem pārtraukumu un atlīdzību par viņu smago darbu un nostrādātajiem gadiem. Tāpat kā lauku laukiem, kur nepieciešams atpūsties, arī darbinieku smadzenēm ir vajadzīgs zināms laiks, lai atpūstos. Sabata atvaļinājums var kalpot kā jūsu atbilde par to, kā jūs varat atbalstīt darbinieku atpūtu.

Tomēr, ja sabata atvaļinājumu programma jūsu uzņēmumam nederēs, ieteicams pārvērtēt atvaļinājumu politiku, lai nodrošinātu, ka darbinieki saņem mazākus pārtraukumus. Tas ir lieliski piemērots visiem, kad darbiniekiem ir kāds laiks prom.