Iemesli, kāpēc jūs nesaņemat otro interviju

Saturs

• Iemesli, kāpēc jūs nesaņemat otro interviju (tas nav saistīts ar jums)
• Iemesli, kāpēc jūs nesaņemat otro interviju (kuru jūs varat kontrolēt)

Darba meklēšana ir neapmierinātības pilna, taču, iespējams, neviena nav kaitinošāka nekā pastāvīga iestrēgšana tajā pašā intervijas procesa posmā. Neatkarīgi no tā, vai jums rodas grūtības, pirmkārt, piesaistīt nomas menedžera uzmanību, vai grūtības noslēgt darījumu un saņemt piedāvājumu, ir grūti. Tas var būt vēl sarežģītāk, ja jūs neizvēlaties otrajai intervijai, kaut arī jūs domājāt, ka pirmo reizi veicāties labi.

Labā ziņa ir tā, ka tad, kad darba meklēšana katru reizi novirzās no sliedēm, pastāv liela iespēja, ka varat kaut ko darīt, lai iegūtu labāku rezultātu.

Ja vēlaties nedaudz pašrefleksēt, iespējams, varēsit izdomāt, ko darāt nepareizi, un tā vietā izmēģināt kaut ko citu.

Iemesli, kāpēc jūs nesaņemat otro interviju (tas nav saistīts ar jums)

Pirms apsvērt iespējamās kļūdas, ir svarīgi atzīmēt, ka ir daudz iemeslu, kāpēc jūs varētu nesaņemt otro interviju, kurai nav nekā kopīga ar jums. Ja jūs tikko sākat darba meklēšanas procesu, un jums ir bijusi viena vai divas pirmās intervijas, kuru rezultātā nebija nepieciešami turpinājumi, neuzņemieties, ka problēma ir jūs.

Darba devēja vajadzības var būt mainījušās

Uzņēmumi visu laiku veic izmaiņas. Viņi samazina savus budžetus. Viņi pārdala dolārus dažādām lomām. Viņi pārvieto pozīcijas citām komandām un komandas uz citām vietām. Dažreiz šīs izmaiņas notiek intervijas procesa vidū.

Parasti šādā gadījumā nomas menedžeris vai personāla pārstāvis atvainojoties jūs informēs, ka viņu vajadzības ir mainījušās. Lai gan tas varētu izklausīties: “Tas nav jūs, tas esmu es”, dažreiz tā ir patiesība. Jūs nevarat izkraut darbu, kura vairs nav.

Varbūt jums nebija labu kultūru

Piemērotība kultūrai ir gandrīz tikpat svarīga kā prasmju noteikšana darbā. Talantīgākais strādnieks pasaulē nebūs tik produktīvs vidē, kas viņiem neder.

Rekrutētājs to reiz aprakstīja kā “mēģina rakstīt ar savu roku, kurai nav dominējoša roka”. Ja jūs esat cilvēki, kas mīl strādāt ar komandām, tuvāk un klātienē, attālināta darbība jums nebūs laba pieredze. Ja esat intraverts, kurš dod priekšroku darbam vienam, gigantiskais atklātais birojs, kas pilns ar perks un ballītēm, jutīsies kā iekārtojis veikalu Grand Central Station centrā.

Jums nekas nav kārtībā, ja nomas menedžeris nolemj, ka nevēlaties tur priecāties. Viņi, iespējams, ir izdarījuši jums milzīgu labvēlību, ļaujot jums pāriet uz vietu, kur jums būs ērtāk un veiksmīgāk.

Īrēšanas vadītājs, iespējams, slepeni domā kādu citu

Tas ir visdraņķīgākais no visiem, bet tas notiek: dažreiz nomas vadītājam ir piešķirtas pilnvaras intervēt ārpus kandidātiem, bet viņi dod priekšroku iekšējam kandidātam… un zina tikai to, kuru vēlas. Tādā gadījumā jūs varētu būt viskvalificētākais pretendents pasaulē, taču jūs to negrasāties iegūt.

Iemesli, kāpēc jūs nesaņemat otro interviju (kuru jūs varat kontrolēt)

Jūs pūta pirmo interviju. Jūs saucāt īres vadītāju ar nepareizu vārdu. Jūs neko daudz nezinājāt par uzņēmumu, un tas parādīja. Jūs nevarējāt izskaidrot, kāpēc vēlaties darbu, vai sniegt atbildes uz citiem standarta intervijas jautājumiem. Jūs bijāt nokavējis vai kā citādi rupjš.

Ir daudz veidu, kā noformēt interviju, un, kaut arī dažus no tiem varat kompensēt, veicot atkārtotu pārbaudi, dažreiz jūs vienkārši nevarat atgūties. Kad tas notiks, mācieties no savām kļūdām un dariet labāk nākamreiz. Nepārlieciet sevi - sliktas intervijas notiek ar visiem.

Tu nestāstīji pareizo stāstu. Pirms jūs dodaties kājām uzņēmuma galvenajā mītnē, jums jāsagatavo lifts un daži īsi, saistoši stāsti par to, kā jūsu prasmes un kvalifikācija atbilst viņu prasībām. (Sludinājuma un darba apraksta pārskatīšana var būt liels palīgs.)

Tas nenozīmē, ka jums vajadzētu iedziļināties intervijā, gaidot iespēju sniegt savu monologu. Tas nozīmē tikai to, ka jums jābūt gatavam dalīties ar paveikto tādā veidā, kas rezonēs ar darbā pieņemšanas komandu. Cilvēkiem patīk stāsti. Ja varat pateikt labu, jums būs priekšrocības salīdzinājumā ar konkurenci.

Ir svarīgi pārliecināties, ka, veidojot savus stāstus, jūs koncentrējaties uz pareizo lietu. Piemēram, jūsu līderības prasmes var būt iespaidīgas, taču tās var darboties pret jums, ja uzņēmums nemeklē vadītājus vai cilvēki, kurus viņi baidās atstāt vadības darbā. Pievērsiet uzmanību viņu specifikācijām darba piedāvājumā un izceliet atbilstošo pieredzi.

Jūs nenosūtījāt pateicības rakstu. Pateicības piezīmes ir bijušas darba meklēšanas procesa sastāvdaļa, iespējams, kopš rakstīšanas izgudrošanas, taču nekļūdieties uzskatot, ka tās ir pagātne. 2017. gada aptaujā, ko veica TopResume, 68% darbā pieņemšanas vadītāju un vervētāju sacīja, ka pateicības paziņojuma saņemšana ietekmē viņu lēmumu par kandidāta pieņemšanu darbā.

24 stundu laikā pēc intervijas nosūtiet pateicības rakstu ar roku vai pa e-pastu. Pārliecinieties, ka uzsverat savas prasmes un piemērotību darbam, kā arī izteikt pateicību par interviju. Pārbaudiet piezīmi un vēlreiz pārbaudiet personvārdu un firmu vārdu pareizrakstību.

Jūs neievērojāt norādījumus. Visos intervijas procesa punktos ir svarīgi ievērot norādījumus. Nosūtiet pieprasītos materiālus (piemēram, atsākt, pavadvēstuli, portfeli utt.) Un izmantojiet norādītos failu formātus. Kad esat saņēmis interviju, sekojot līdzi, noteikti ievērojiet darbā pieņemšanas vadītāja norādījumus. Piemēram, ja viņi saka, ka aptaujā kandidātus nākamo divu nedēļu laikā, nekavējoties nosūtiet pateicības paziņojumu, bet pagaidiet, lai veiktu turpmākus pasākumus, līdz pēc tam, kad viņu process, iespējams, būs pabeigts.

Jūs bijāt pārāk neatlaidīgs. Turpmāka rīcība pēc darba intervijas ir sarežģīta. Jums ir jāizsaka pateicība un interese par darbu, taču jūs nevēlaties, lai izskatās, ka kavējat īres vadītāju. Ja esat nosūtījis pateicības piezīmi un papildu e-pasta ziņojumu, bet neesat to dzirdējis, iespējams, vislabāk to paņemt. Neviens nevēlas strādāt ar kādu, kurš nekad neko neļauj.

Jūsu sociālais medijs pārāk atklāj. Saskaņā ar CareerBuilder aptauju, 57% darba devēju ir nolēmuši nenoalgot kandidātu, pamatojoties uz kaut ko, ko viņi atrada tiešsaistē. Ja jūsu sociālajos medijos ir materiāls, kas darba devējiem varētu šķist nožēlojams - domājiet kaut ko no bikini fotoattēliem līdz partiju attēliem līdz politiskiem uzskatiem - jūs, iespējams, ievainojat sevi darba meklējumos. Labākā prakse ir bloķēt savus profilus, lai vadītāju nolīgšanai būtu redzams tikai darbam piemērots materiāls.

Neizdzēsiet savus kontus. Arī četrdesmit septiņi procenti šajā aptaujāto darba devēju sacīja, ka diez vai pieņems darbā kandidātu, kuru viņi nevarēja atrast tiešsaistē.

Viena no jūsu atsaucēm nav jūsu pusē. Vai jūs zināt, ko par jums saka jūsu atsauces? Ja nē, ir pienācis laiks to uzzināt.

Vispirms pārliecinieties, ka jūs lūdzat atsauksmes no cilvēkiem, kuri ir pazīstami ar jūsu darbu un kuriem noteikti būs labvēlīgas lietas, ko teikt par jums. Vienmēr jautājiet potenciālajām atsaucēm, ja viņi vēlas un spēj apliecināt jūsu labās īpašības, pirms jūs nodosit viņu informāciju, un pārskatiet viņiem informāciju par darbu, lai viņi zinātu, ko īrēšanas vadītājs vēlas dzirdēt.

Ja jūs joprojām neesat pārliecināts, kādu attēlu jūsu atsauces glezno potenciālajiem darba devējiem, jūs vienmēr varat mēģināt pajautāt darbā pieņemšanas vadītājiem, kāpēc viņi nodod jūsu kandidatūru. Neuztraucieties un necieniet - neprasiet detalizētu paskaidrojumu un nelieciet vārdus mutē. Bet nekautrējieties jautāt, vai viņiem ir kāds īpašs iemesls iet garām.

Ietvert to kā atgriezeniskās saites pieprasījumu (t.i., “Es vienmēr cenšos uzlabot. Ja iespējams, es labprāt vēlētos dzirdēt atsauksmes par manu kandidatūru vai intervijas procesu”). Pēc tam pateicieties viņiem par viņu laiku neatkarīgi un pārejiet tālāk.