Labākais visu laiku viena vārda ledlauzis
Saturs
Nepieciešams ātrs, nesagatavojošs ledlauzis, kas darbojas kā šarms, lai saplēstu ledu sapulcē vai treniņā? Ļoti pielāgojams, šis ledlauzis ved dalībniekus uz jūsu sapulces vai apmācības klases saturu.
Dažreiz šķietami vienkāršākais ledlauzis jums palīdzēs vairāk nekā sarežģīti izstrādāts un rūpīgi sagatavots sarežģīts ledlauzis. Jūs varat izdomāt vienu vārdu, lai uzaicinātu jūsu dalībnieku reakciju lidojuma laikā un pēc tam atlikušo sagatavošanās laiku veltītu sanāksmes vai apmācības saturam.
Viena vārda Icebreaker soļi
Šeit ir norādītas dažas vienkāršas darbības, kuras varat veikt, lai atklātu, kas ir ledlauzis.
- Sadaliet sanāksmes dalībniekus grupās pa četriem vai pieciem cilvēkiem, atdalot tos. Jūs to darāt, lai jūsu dalībnieki iepazītu citus dalībniekus. Cilvēki parasti sapulci sāk, sēžot kopā ar cilvēkiem, kurus viņi jau vislabāk pazīst, kad parasti jūsu mērķis ir komandas saliedēšana visā grupā.
- Pasakiet jaunizveidotajām grupām, ka viņu uzdevums ir minūti padomāt un pēc tam dalīties ar savu vārdu vienā vārdā, kas raksturo X. Vienā sesijā par organizācijas kultūru grupas pieprasījums bija, lai viņi domā par savu pašreizējo kultūru un nāk līdz ar vienu vārdu, lai to aprakstītu. Šis ledlauzis palīdz grupai izpētīt savas domas par kopīgu jautājumu. Šis ledlauzis ir ideāls sapulces vai apmācības klases temats.
- Šis ledlauzis izraisīja spontānu sarunu katrā grupā, jo dalībnieki aptaujāja viens otru par sava vārda nozīmi. Viņi lūdza piemērus un secināja, ka dalībnieku izvēlēto vārdu apvienojums raksturo viņu pašreizējo organizācijas kultūru.
- Pabeidzot sākotnējo spontāno diskusiju, palūdziet dalībniekus dalīties vienā vārdā ar lielāku grupu. Lūdziet startēt brīvprātīgo un pēc tam palūdziet katram dalībniekam padalīties ar vienu vārdu, kas raksturoja viņu kultūru.
- Pēc tam, pēc tam, kad dalībnieki ir noklausījušies dažādu vārdu vārdus no lielākās grupas, palūdziet viņiem izpētīt vairākus jautājumus savā mazajā grupā. Šajā gadījumā, lūdzot katram dalībniekam izvēlēties vienu vārdu, lai aprakstītu viņu organizācijas kultūru, dalībniekiem tika uzdoti šie papildu jautājumi:
- Vai šī kultūra ir konsekventa ēkās un departamentos?
- Vai šī ir tā kultūra, kuru vēlaties iegūt savā organizācijā?
- Vai šī kultūra atbalsta tādas vides izveidi, kuru jūs vēlaties darbiniekiem, un uzņēmuma mērķu sasniegšanu?
- Aptaujājiet ledlauzi, lūdzot brīvprātīgo no katras grupas dalīties ar punktu vai diviem punktiem, kas uzsvēra viņu diskusiju. Jūs redzēsiet, ka daudzi no sesijas dalībniekiem veica piezīmes.
- Tā kā dalībnieki gandrīz vienmēr ir jūsu labākais smieklu un prieka avots sanāksmē vai treniņā, katrs no šiem soļiem ģenerēja piezīmes, atziņas un piemērus.
- Pabeidzot, pāriet uz pārējo materiālu, kuru esat sagatavojis sesijai.
Šis viena vārda ledlauzis ilgst 10 līdz 15 minūtes ar sākotnēju aizrautīgu un nestrukturētu diskusiju, ko ledlauzis rada. Kopējais laiks būs atkarīgs no papildu jautājumu skaita, kurus jūs grupai uzdodat, lai apspriestu kā viena vārda ledlauža pārskatu.
Vairāk viena vārda ledlauža lietojumprogrammu
Kaut arī šis viena vārda ledlauzis tika izstrādāts iepriekš aprakstītajai sesijai par organizācijas kultūru, viena vārda ledlauža lietojumus ierobežo tikai jūsu iztēle. Šeit ir dažas idejas, kā pielāgot viena vārda ledlauzi savām vajadzībām.
- COVID 19 krīzes laikā. Ar vienu vārdu sakot, par ko jūs šodien visvairāk uztraucaties? Ko mēs varam darīt, lai viens otram palīdzētu attālināti? Kāda ir viena ideja, kā saglabāt savu ģimeni? Kāds ir jūsu labākais padoms pārtikas un vietējo produktu iegādei koronavīrusa krīzes laikā?
- Sesija par komandām. Kāds ir viens vārds, kuru jūs izmantotu, lai aprakstītu savu komandu?
- Sesija par komunikāciju. Kādu vārdu jūs lietotu, lai aprakstītu saziņas efektivitāti?
- Regulāra iknedēļas sanāksme. Kādu vārdu jūs lietotu, lai aprakstītu, kā šajā nedēļā norit darbs? Vai ar vienu vārdu aprakstiet savu nozīmīgāko izaicinājumu šonedēļ.
- Sesijas vadīšana. Ar vienu vārdu sakot, kā jūs raksturotu attiecības ar savu priekšnieku?
- Sesija par darbinieku pilnvarām. Kas jums vispirms ienāk prātā, domājot par darbinieku pilnvarām?
- Klase par darbības pārvaldību. Kāds ir viens vārds, kas raksturo jūsu pašreizējo darbinieku novērtējumu?
- Sesija par starppersonu komunikāciju. Kādu vārdu jūs izmantotu, lai aprakstītu komunikācijas prasmes, kuras jūs visvairāk interesē attīstīt?
- Sesija par konfliktu risināšanu. Kāds ir viens vārds, kas raksturo to, kā jūtaties, domājot par konfliktu ar kolēģi?
Grunts līnija
Lūdzu, ņemiet vērā, ka katrs no šiem piemēriem sniedz lielisku iespēju iedziļināties jūsu sanāksmes vai apmācības sesijas saturā. Tie kalpo arī kā vienkāršs vajadzību novērtējums tam, kas jūsu saturam jāaptver, lai apmierinātu jūsu dalībnieku vajadzības.
