5 kļūdas, no kurām jāizvairās pēc atlaišanas
Saturs
- Slikta darba devēja, kurš jūs atlaida, slikta rīcība
- Atlaižu slēpšana no ģimenes
- Pārlēkt uz darba meklēšanu
- Dzīvo uz negatīvā
- Kļūstot izolēts vai saistīts ar Web
Vai jūs esat atlaists? Varbūt jūsu amats bija vienīgais pozīcijas samazinājums vai varbūt jūs atlaida kopā ar visu nodaļu. Atlaišanas izraisītās sajūtas lielākoties ir vienādas neatkarīgi no jūsu apstākļiem.
Bet ir svarīgi spert nākamos soļus, balstoties uz racionālu domu, nevis emocijām. Lai sāktu ceļu uz karjeras atjaunošanos, pēc atlaišanas nepieļaujiet šīs piecas kļūdas.
Slikta darba devēja, kurš jūs atlaida, slikta rīcība
Jūs smagi strādājāt sava vecā uzņēmuma labā, bieži upurējot ģimenes un personīgo laiku. Atlaišana var justies kā visu šo godīgo centienu noliegšana vai noraidīšana.
Neļaujiet sāpīgajām jūtām mudināt jūs slikti runāt par savu darba devēju. Atcerieties, ka visi, ar kuriem jūs runājat, ir potenciāls kontakts tīklā. Jūs nezināt, kādas iespējas jums varētu piedāvāt jūsu kaimiņš vai kāds no vecākiem, kas atrodas automašīnā, un jūs neuzzināsit, vai viņi domā, ka esat vaļīgs lielgabals vai neapmierināts darbinieks.
Centieties palikt cieņā, kad jautājat par atlaišanu un iepriekšējo darba devēju, vai vienkārši klusējiet. Atcerieties veco teicienu: Ja nevarat pateikt kaut ko jauku, tad neko nesakiet.
Atlaižu slēpšana no ģimenes
Darba zaudēšana var būt traumatiska. Daudziem no mums mūsu identitāte ir saistīta ar mūsu darbu. Mēs varam nejust, ka mēs zinām, kas mēs esam, bez savas pozīcijas.
Cik grūti, iespējams, ir runāt par atlaišanu, ir svarīgi to darīt ar savu dzīvesbiedru un tuvu ģimeni. Nemēģiniet to slēpt. Jums būs nepieciešama viņu mīlestība un atbalsts, lai jūs atkal uzvilktu kājās.
Nejūtieties steidzies izskaidrot situāciju saviem bērniem. Ir pareizi paņemt kādu laiku, lai sajūtas būtu mazāk neapstrādātas.
Pārlēkt uz darba meklēšanu
Ticiet vai nē, daži cilvēki tieši no paziņojuma par atlaišanu nonāk datorā, lai publicētu atsākšanu vai atjauninātu savu LinkedIn profilu.
Tā vietā, lai pārietu uz darba meklēšanu, pārdomājiet savu karjeras ceļu. Izmantojiet nedaudz klusa laika, lai uzskaitītu visus savus sasniegumus un izceltu tos, kas jums visvairāk nozīmēja. Kādi uzdevumi jums patika? Kuri projekti jūs iedvesmoja un stimulēja?
Var gadīties, ka jūs būtu laimīgāks nedaudz citā lomā vai darbā. Jūs noteikti nāks klajā ar konkrētiem sasniegumiem, lai uzliktu savu CV un motivācijas vēstules.
Kad būsit pārdomājis savus nākamos soļus un mērķus, tīklā tiksiet mērķtiecīgāk un efektīvāk.
Dzīvo uz negatīvā
Tāpat kā jums nevajadzētu slikti rīkoties ar savu darba devēju, nerunājiet negatīvi par sevi! Nepārdomājot, daudzas strādājošas sievietes samazina savu karjeru vai izredzes, it īpaši sociālajās sarunās.
Jūsu paziņām būs nepatīkami dzirdēt par atlaišanu, jo tas viņiem atgādina, ka viņi ir arī neaizsargāti. Dodiet viņiem iespēju jums palīdzēt, runājot par pozitīvajiem karjeras soļiem, kurus vēlaties spert.
Ja, piemēram, piedalāties mazuļa futbola spēlē un kāds no vecākiem jautā, ko jūs darāt, pārliecinieties, vai esat atjauninājis karjeras statusu par savu atlaišanu un nākamajām darbībām, kuras vēlaties veikt. Piemēram:
- "Nesenās apvienošanās dēļ mans darba devējs likvidēja vairākus atkārtotus amatus, ieskaitot manējo. Es izmantoju izdevību virzīties karjeras virzienā no mārketinga uz stratēģisko komunikāciju. Esmu mārketinga un komunikāciju vadītājs ar vairāk nekā 10 gadu pieredzi. strādā privātuzņēmumos un bezpeļņas organizācijās. "
- "Nesen veiktā ABC uzņēmuma reorganizācija izraisīja 120 darba vietu samazināšanu, ieskaitot manējo. Esmu personāla vadītājs ar 15 gadu pieredzi, cieši sadarbojoties ar korporatīvo vadību un ieviešot jaunas sistēmas. Mans mērķis ir atrast pozīciju, kurā es varētu turpināt strādāt. kalpot kā katalizators sakārtotai un ienesīgai darbaspēka maiņai. "
- "Sakarā ar grūtībās nonākušo ekonomiku XYZ uzņēmums atlaida no darba duci darbinieku, ieskaitot mani. Pašlaik es pēta iespējas, kuras varētu izmantot, izmantojot manu inženierzinātņu un ražošanas pieredzi, kā arī veiksmīgos pārdošanas veicināšanas rādītājus."
Kļūstot izolēts vai saistīts ar Web
Jūs zināt, ka internetā ir daudz lieliskas informācijas, un noteikti katru dienu varat ērti pavadīt stundas, iesniedzot savu CV tiešsaistē.
Bet palikšana aiz datora un sērfošana jūs aizvedīs tikai līdz šim. Lai nolaistu jaunu darbu, jums personīgi jātiekas ar cilvēkiem un jādodas prom no mājām. Lielākā daļa atvērto pozīciju nekad netiek pat publiski izliktas.
Ja jūs sarunājaties ar 25 darbā pieņemšanas vadītājiem, jūs, visticamāk, saņemsit darba piedāvājumu. Šīs sarunas pat nav jābūt darba intervijām. Ja jūs izveidojat informatīvas intervijas ar organizācijām, kuras jūs apbrīnojat, nākamreiz, kad būs pieejama amata vieta, nomas vadītājs padomās par jums.
Jums ir nepieciešams arī atbalsts un pozitīvas atsauksmes, kas rodas no kafijas vai pusdienām ar bijušajiem kolēģiem, kuri pārzina jūsu labāko darbu. Uzstādiet mērķi, piemēram, sarīkot divus tīkla zvanus dienā un divas vai trīs tikšanās klātienē nedēļā. Runājot ar cilvēkiem, ar kuriem jūs kādreiz strādājāt, viņi uzzina, ko jūs nesen paveicāt un kur vēlaties doties tālāk.
Neatkarīgi no tā, vai paņemat tālruni vai nosūtāt e-pastu, sazinieties ar cilvēkiem, kuri vedīs jūs uz jūsu nākamo lielisko darbu.
