Intervijas jautājums: "Aprakstiet savu darba tempu"

Saturs

• Ko intervētājs patiešām vēlas zināt
• Kā atbildēt “Kā jūs aprakstītu savu darba tempu?”
• Labāko atbilžu piemēri
• Padomi labākās atbildes sniegšanai
• Ko neteikt
• Iespējamie papildu jautājumi
• Taustiņu izņemšana

Kad piesakāties darbam, tipisks darba intervijas jautājums ir: "Kā jūs raksturotu darba tempu?" Šeit ir svarīgi veikt mājas darbus. Lai gan visi darba devēji vēlas, lai viņu darbinieki strādā efektīvi un produktīvi, nevis brūk, ir dažas darba vides, piemēram, jaundibinātie uzņēmumi un ziņu organizācijas, kurām vēsturiski ir ātrāks temps nekā citām. No otras puses, ir darba vide, piemēram, rehabilitācijas centri, kas vēsturiski ir lēnā tempā.

Ko intervētājs patiešām vēlas zināt

Jūsu potenciālais darba devējs vēlas zināt, ko no jums sagaidīt attiecībā uz darba produktivitāti un kā jūs iederasies uzņēmuma kultūrā. Ja jūs intervējat darbu uzņēmumā un nozarē, kurā temps parasti ir ātrs, un jūs esat lēnāks, apzinātāks darbinieks, intervētājam tas jāzina. Tas pats notiek, ja darba vide uzņēmumā, kurā jūs intervējat, ir nedaudz lēnāka un jūs esat ātrs darba ņēmējs. Ja darba temps jūsu nodarbinātības vietā jums nav piemērots, tas noteikti ietekmēs jūsu produktivitāti.

Kā atbildēt “Kā jūs aprakstītu savu darba tempu?”

Darba aprakstam, uz kuru jūs atbildējāt, vajadzētu dot norādes, kā atbildēt uz šo intervijas jautājumu.

Jūs saņemsit mājienu par korporatīvo kultūru, ja darba aprakstā redzēsit tādus atslēgvārdus kā “ātrdarbīga vide” un “termiņu vadīta”.

Jūs zināt, ka jūsu atbildē ir jāuzsver ātrums. Turklāt veltiet laiku uzņēmuma mājas lapas izpētei; daudzi uzņēmumi tiešsaistē raksturo savu darba vidi un uzņēmuma kultūru. Iepazīstieties ar sadaļu “Par mums”.

Ātrums ne vienmēr ir vissvarīgākais faktors darba devējam. Ātra tempa vietā darba devējs varētu novērtēt vienmērīgu, konsekventu tempu. Vai arī darba devējs ļoti augstu vērtē precizitāti, pamatīgumu un uzmanību pret detaļām. Apsveriet atšķirību starp darbu pētniecības bibliotēkā, TV ziņu telpā un slimnīcā. Vislabākā pieeja ir izspēlēt savas stiprās puses, kas atbilst amata aprakstam, lai uzsvērtu, kāpēc tieši jūs esat labākais cilvēks šim darbam.

Labāko atbilžu piemēri

Šeit ir daži atbilžu paraugi, lai jūs sāktu. Šīs atbildes izspēlē noteiktu spēku un tad izskaidro, kā šī izturība veicina darbu ātrā (vai efektīvā) tempā. Kad esat aprakstījis savu tempu, vienmēr ir laba ideja sniegt piemērus no iepriekšējiem darbiem, lai kvalitatīvi izveidotu atbildes variantu.

Es parasti strādāju vienmērīgā, konsekventā tempā. Tā kā spēju organizēt un plānot savu darba grafiku, es vienmēr darbu pabeidzu pirms laika. Piemēram, kad man tika nozīmēts liels projekts, kura izpildes termiņš bija seši mēneši, es sadalīju projektu lielos un mazos ikdienas mērķos. Es izveidoju grafiku un vienmērīgi pārbaudīju katru no šiem mērķiem, vienlaikus veiksmīgi izpildot citus pienākumus. Es galu galā pabeidzu projektu nedēļu pirms termiņa.

Kāpēc tas darbojas: Šī atbilde darbojas, jo ir norādītas stiprās puses. Stiprās puses ir organizatoriskās prasmes un spēja savlaicīgi pabeigt projektus. Ir paskaidrots, kā tas tika darīts iepriekšējā amatā.

Es sevi uzskatu par rūpīgu darbinieku, kurš izvairās no vilcināšanās. Iepriekšējā pārdošanas darbā mums bija jāveic vismaz 30 zvani katrā maiņā papildus citiem mūsu administratīvajiem pienākumiem. Lai gan daži cilvēki saglabāja visus savus aicinājumus pārtraukt maiņu, kā rezultātā dažreiz cilvēkiem pietrūka kvotas, es sadalīju laiku starp zvana veikšanu un citu savu pienākumu veikšanu. Es neesmu viegli apjucis, bet varu līdzsvaroti strādāt, veicot vairākus uzdevumus. Tas ļauj man pabeigt darbu laikā, ievērojot termiņus un sasniegt kvalitatīvus rezultātus. Es trīs reizes uzvarēju 'labāko pārdevēju' savā iepriekšējā uzņēmumā.

Kāpēc tas darbojas: Darbinieks norāda stiprumu, kas ir kavēšanās trūkums un kā tas tiek paveikts. Ir sniegti piemēri par to, kā darbs tiek paveikts, un par izturības rezultātu, kas ir termiņu ievērošana. Atbilde parāda, kā darba temps, uz kuru tiekties, pat beidzas ar balvas iegūšanu.

Esmu drausmīgs daudzuzdevumu veikšanā, tāpēc parasti visu savu darbu veicu pirms termiņa. Es izmantoju savu kalendāru, lai ieplānotu vairākus projektus, katru dienu aprēķinot laika blokus, kas nepieciešami katra projekta daļai. Lai gan es zinu, ka visu dienu saņemšu tālruņa zvanus, tekstus un ziņojumus par visiem projektiem, es izmantoju pierakstu programmatūru, lai ziņojumi un tālruņa zvani būtu organizēti. Es veiksmīgi izmantoju vairākus projektus, izmantojot šo sistēmu savā pašreizējā un iepriekšējos darbos.

Kāpēc tas darbojas: Šī atbilde parāda intervētāju, ka potenciālais darbinieks ir pieradis pie vairākuzdevumu veikšanas un ir prasmīgs. Tas saka pareizās lietas attiecībā uz vairāku projektu turpināšanu vienlaicīgi. Tas parāda, ka darbinieks ne tikai ievēroja termiņus, bet arī saražoja pašreizējam darba devējam nepieciešamo apjomu.

Padomi labākās atbildes sniegšanai

Termiņi. Tikšanās termiņš ir svarīgs gandrīz visiem darba devējiem. Pārliecinieties, ka intervētājs zina, ka varat un ievērosit noteikto termiņu un norādīsit savus sasniegumus.

Prasības apjomam. Cits kritērijs, ko vairums darba devēju uzskata par svarīgu, ir nepieciešamais darba apjoms. Sniedziet piemērus tam, kā esat izturējies pret darba apjomu iepriekšējās pozīcijās.

Sagatavojiet atbildi pirms intervijas. Pirms intervijas padomājiet par šo jautājumu un sagatavojiet atbildi. Esiet godīgs pret sevi un intervētāju.

Pētiet uzņēmuma kultūru. Ja iespējams, pirms intervijas izpētiet uzņēmuma kultūru. Izmantojiet savas tīkla veidošanas prasmes, lai mēģinātu atrast kādu, kurš būtu pazīstams ar uzņēmuma darba tempu un it īpaši ar amatu, uz kuru pretendējat. Jums vajadzētu izmantot visus vietējos kontaktus, ja jums ir vietējā kontaktinformācija. Ja tas atrodas tālu no jums, izmantojiet tiešsaistes kontaktus savos sociālo mediju kontos.

Ko neteikt

Būt patiesam. Nemēģiniet pielāgot savu darba tempu uzņēmuma prasībām. Ja nestrādājat ātri, nesakiet, ka darāt. Ja vairākuzdevumu veikšana nav jūsu lieta, nesakiet, ka tas notiek tikai tāpēc, ka, jūsuprāt, tas ir nepieciešams. Ja jūs pieņems darbā nepatiesu izlikumu dēļ, tas nenāks par labu ne jums, ne uzņēmumam.

Nerunājiet tikai par savām stiprajām pusēm. Esiet kodolīgs. Nemēģiniet turpināt strādāt par savām stiprajām pusēm. Pirms intervijas sagatavojiet dažus teikumus par savu darba tempu. Padomājiet par vājumu, kas jums varētu būt, jo jūsu intervētājs varētu uzdot jums šo jautājumu.

Nerunājiet pārāk daudz par savu pašreizējo / ​​iepriekšējo darbu. Varat sniegt sava pašreizējā vai iepriekšējā darba tempu piemēru, taču pārāk nerunājiet par šo darbu. Ja jūs to darāt, intervētājam rodas jautājumi par to, kāpēc jūs to atstājat.

Iespējamie papildu jautājumi

• Vai jūs jūtaties kā vienmērīgs darbinieks, pat ja strauji strādājat?
• Vai jūs kādreiz esat bijis darba vidē, kur jūsu darba temps bija atšķirīgs nekā citi? Ja jā, kā jūs atbildējāt?
• Vai jūs domājat, ka esat produktīvs darbinieks? Kādi pierādījumi jums par to ir?

Taustiņu izņemšana

• Meklējot darbu, izpētiet katra uzņēmuma kultūru un izvēlieties uzņēmumu, kura darba temps darbam, kuru jūs piesakāties, atbilst jūsu personīgajam.
• Pirms došanās uz interviju, sagatavojiet atbildi uz šo jautājumu par darba tempu.
• Pārliecinieties, vai varat atbildēt uz jautājumiem par termiņu ievērošanu un apjoma prasībām.
• Esiet gatavs izskatīt savas iespējas veikt daudzuzdevumus un dot piemēru.