Kā iesniegt sūdzību par uzmākšanos

Saturs

• Uzmākšanās darbavietā definīcija
• Sūdzības par uzmākšanos iesniegšana
• Veikt detalizētu uzskaiti
• Iesniedziet maksu pēc iespējas ātrāk
• Sāciet ar EEOC
• EEOK izmeklēšana
• Kad sazināties ar juristu
• Piezīme federālajiem darbiniekiem vai darba pretendentiem
• Taustiņu izņemšana

Vai jūtat, ka varētu būt uzmākšanās darbavietā upuris? Federālie likumi piedāvā aizsardzību pret nelikumīgu uzmākšanos, kas ietver gadījumus, kas traucē jūsu panākumiem darbā vai rada naidīgu darba vidi. Valsts likumi var arī nodrošināt aizsardzību pret uzmākšanos darbā.

Tomēr ne katru nepatīkamo rīcību vai starpgadījumu kvalificē kā uzmākšanos saskaņā ar likumu. Ir svarīgi zināt, kas dara un neatbilst standartam. Saskaņā ar federālajiem likumiem jums, iespējams, būs jāiesniedz maksa Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijai (EEOC) pirms prasības celšanas tiesā, tāpēc vēlaties pārliecināties, ka saskaņā ar juridisko definīciju šāda rīcība tiek uzskatīta par uzmākšanos.

EEOK paziņo, ka “sīkas niecības, īgnumi un atsevišķi gadījumi (ja vien nav sevišķi nopietni) nepaaugstinās nelikumību līmeni. Lai šī rīcība būtu nelikumīga, tai jārada darba vide, kas būtu iebiedējoša, naidīga vai aizskaroša saprātīgiem cilvēkiem. ”

Sūdzība, kas juridiski netiek uzskatīta par uzmākšanos darbavietā, var radīt nevajadzīgu stresu, juridiskas izmaksas un sabojāt attiecības, tāpēc pirms iesniedziet savu pētījumu.

Uzmākšanās darbavietā definīcija

EEOK definē uzmākšanos kā “nevēlamu rīcību, kuras pamatā ir rase, krāsa, reliģija, dzimums (ieskaitot grūtniecību), nacionālā izcelsme, vecums (40 gadi vai vecāki), invaliditāte vai ģenētiskā informācija.” Šāda rīcība kļūst nelikumīga brīdī, kad:

1. To noturēšana ir nodarbinātības priekšnoteikums, vai
2. Rīcība ir tik smaga, ka tā rada naidīgu, aizskarošu vai iebiedējošu darba vidi.

Uzmācīga rīcība var ietvert aizskarošus jokus vai attēlus, vārda izsaukšanu, rasu aizspriedumus, draudus, iebiedēšanu un daudz ko citu. Uzmācīgais var būt jūsu priekšnieks, bet var būt arī darba biedrs vai darbinieks citā nodaļā. Tas var būt pat algots darbinieks, piemēram, ja jums ir klients, kurš jūs uzmācas, un jūsu priekšnieks atsakās mainīt jūsu norīkojumu vai kā citādi aizsargāt jūs no ilgstošas ​​ļaunprātīgas izmantošanas, kas varētu radīt naidīgu darba vidi.

Interesanti, ka upurim nav obligāti jābūt personai, kuru uzmācas; tas var būt jebkurš, ko ietekmē uzmācīgā rīcība.

Upurim nav arī jācieš “ekonomisks kaitējums”; pat ja jūs saglabājat savu darbu un algu, jūs joprojām varat kļūt par uzmākšanās upuri.

EEOK mudina darbiniekus “tieši informēt uzmācīgo par to, ka rīcība nav vēlama”, un lūgt viņus pārtraukt. Tas arī iesaka informēt vadību, lai novērstu saasināšanos.

Darba devēji ir atbildīgi par uzmākšanos, ko izdarījis vadītājs, personāla loceklis vai darbuzņēmējs, ja viņi zināja (vai vajadzēja zināt) par uzvedību un neveica pasākumus, lai to apturētu.

Sūdzības par uzmākšanos iesniegšana

Ir galvenie soļi, kas jums jāveic, lai iesniegtu sūdzību. Tie ietver:

Veikt detalizētu uzskaiti

Saglabājiet rakstisku notikuma (-u) laiku un datumu, ieskaitot iesaistītās personas, uzmākšanās vietu un citu būtisku informāciju. Precīza, detalizēta uzskaite palīdzēs jūsu vadītājam veikt incidenta izmeklēšanu, un tā būs noderīga arī tad, kad būs laiks reāli iesniegt maksu.

Iesniedziet maksu pēc iespējas ātrāk

Pēc negadījuma jums ir 180 dienas, lai iesniegtu maksu EEOK. Šis logs tiek pagarināts līdz 300 dienām, ja valsts vai vietējie likumi aizliedz uzmākšanos uz tā paša pamata.

Sazinieties ar valsts nodarbinātības departamentu, lai iegūtu informāciju par valsts aizsardzību un, ja nepieciešams, kā iekasēt maksu.

Gadījumos, kad ir pārkāpts Likums par vienādu samaksu, sūdzības iesniedzējiem nav jāiesniedz maksa EEOC, bet tā vietā viņi var vērsties tieši tiesā. Tomēr, ja izvēlaties iesniegt EEOK, jums tas ir jāveic divus līdz trīs gadus atkarībā no tā, vai šī lieta bija viena no “tīšas diskriminācijas”.

Sāciet ar EEOC

Lai iesniegtu apsūdzību par diskrimināciju, vispirms iesniedziet pieprasījumu, izmantojot EEOC tiešsaistes publisko portālu. Portāls iepazīstinās jūs ar dažiem jautājumiem, lai noteiktu, vai EEOC ir pareizā aģentūra jūsu prasībai. Pēc tam jūs varat ieplānot interviju ar darbinieku, arī caur portālu, un iesniegt maksu, ja jums liekas, ka tā ir pamatota. Varat arī klātienē apmeklēt EEOC biroju. Aģentūras vietne piedāvā rīku, kas atrod jums vistuvāko biroju.

Jums būs jāsniedz vārds, adrese, tālruņa numurs un sīka informācija par savu darba vietu un darba devēju.

Tāpat esiet gatavi runāt par uzmākšanos, ar kuru jūs saskārāties, un par iespējamo diskrimināciju. Sniedziet pēc iespējas vairāk detalizētas informācijas.

EEOK izmeklēšana

Dažos gadījumos EEOK lūdz sūdzības iesniedzēju un darba devēju piedalīties starpniecības programmā, kas var novest pie brīvprātīgas vienošanās. Ja tas nedarbojas, EEOK var lūgt darba devēju atbildēt uz jūsu maksu tā sauktajā “Respondenta nostājas paziņojumā”. Jūs varat apskatīt viņu paziņojumu un augšupielādēt savu atbildi portālā. Ņemiet vērā, ka jums ir 20 dienu laika ierobežojums, lai jūs varētu atbildēt.

Izmeklēšanas ietvaros EEOK var sazināties ar lieciniekiem, intervēt kolēģus un runāt ar jūsu darba devēju. EEOK var arī apmeklēt jūsu darba vietu vai pieprasīt dokumentus, kas saistīti ar negadījumu.

Kad esat iesniedzis maksu, ņemiet vērā, ka darba devējam ir likumīgi aizliegts sodīt jūs par prasības iesniegšanu - viņi nevar jūs atlaist, atlaist no darba vai pazemināt jūs par sadarbību EEOK izmeklēšanā vai sūdzības iesniegšanu.

Kad sazināties ar juristu

Ja EEOK nevar noteikt, ka ir pārkāpts kāds likums, jums tiks piešķirtas tiesības iesniegt prasību tiesā un 90 dienu laikā būs jāiesniedz tiesas process. Šajā brīdī ieteicams sazināties ar juristu.

Atkarībā no diskriminācijas veida, iespējams, varēsit arī ātrāk iesniegt prasību. Gadījumos, kas saistīti ar likumu par vecuma diskrimināciju nodarbinātībā, jums nav jāgaida paziņojums par tiesībām iesniegt prasību. Sešdesmit dienas pēc tam, kad esat iesniedzis apsūdzību EEOC, jūs varat brīvi iesniegt prasību federālajā tiesā. Gadījumos, kas saistīti ar diskrimināciju, kas pieļauta saskaņā ar Likumu par vienādu samaksu, cietušie var vai nu iesūdzēt tiesā, vai iesniegt apsūdzību EEOK, un viņiem pēdējie ir divi līdz trīs gadi. Visiem, kas noklusina, tacu

Ja vēlaties iesniegt prasību tiesā pirms EEOK ir pabeigusi izmeklēšanu, caur portālu varat pieprasīt paziņojumu par tiesībām iesniegt prasību.

Ja jūtat, ka jūsu lieta netiek izskatīta pareizi vai ja jūsu darba devējs jūs diskriminē tāpēc, ka iesniedzāt sūdzību, ir saprātīgi sazināties ar advokātu, lai saņemtu papildu padomu.

Kaut arī uzmākšanās prasības iesniegšana var radīt satraukumu visām iesaistītajām pusēm, EEOK cenšas nodrošināt, ka prasības tiek nokārtotas taisnīgi.

Piezīme federālajiem darbiniekiem vai darba pretendentiem

Sūdzību process federālajiem darbiniekiem ir atšķirīgs. EEOK sniedz padziļinātu pārskatu par procesu viņu vietā, bet galvenās atšķirības ir šādas:

• Lai sāktu procesu, federālajiem darbiniekiem un pretendentiem jāsazinās ar vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju konsultantu aģentūrā, kurā viņi strādā vai piesakās strādāt. Šī sākotnējā kontakta termiņš ir 45 dienas.
• Konsultants bieži piedāvā divas iespējas: dalība EIR konsultēšanā vai starpniecības programmā.
• Ja strīdu nevar atrisināt, izmantojot šīs iespējas, 15 dienu laikā varat iesniegt oficiālu sūdzību aģentūras EEO birojā.

Taustiņu izņemšana

Ne katrs starpgadījums uzskatāms par uzmākšanos: Saskaņā ar EEOK: “Nelielas nianses, kairinājumi un atsevišķi gadījumi” parasti nav nelikumīgi.

Vairumā gadījumu pirms prasības iesniegšanas EEOC ir jāiesniedz maksa: Ņemiet vērā, ka maksas iesniegšanai ir noteikts laika ierobežojums - parasti 180 dienas.

Esiet gatavi izskaidrot jebkādu aizskaršanu vai diskrimināciju: Sniedziet pēc iespējas vairāk informācijas. EEOK var sekot līdzi, pieprasot dokumentus, nopratinot lieciniekus vai runājot ar jūsu darba devēju.

Tiklīdz prasība ir iesniegta, jūsu darba devējs nedrīkst atkārtoti pret jums: Viņi nevar jūs atlaist, pazemināt vai atlaist, reaģējot uz jūsu prasību vai dalību.

Šajā rakstā sniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādu padomu. Štatu un federālie likumi tiek bieži mainīti, un šajā rakstā sniegtā informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likumu izmaiņas.