Ghostwriting un Ghostwriter noma

Saturs

• Ghostwritten projektu tips
• Ghostwriters kreditēšana
• Spoku autoru izmaksas
• Termi un laika rāmji autoriem
• Ghostwriter atrašana
• Pareizā spoku rakstītāja izvēle
• Ghostwriter un klienta attiecības

Ghostwriter maksā, lai rakstītu kādam citam ar šīs personas vārdu. Visbiežāk to saista ar grāmatas izdošanu, taču mūsdienās to plaši izmanto arī sabiedriskajās attiecībās, korporatīvajos sakaros, sociālajos plašsaziņas līdzekļos un daudzās citās nozarēs un jomās, kas rada arvien lielāku rakstītā vai runātā satura daudzumu.

Ghostwritten projektu tips

Lai arī spoku autori ir vislabāk pazīstami ar saviem literārajiem centieniem, viņi aizdod savus talantus dažādiem projektiem, ražojot visa veida materiālus.

• Grāmatas:Visā izdošanas vēsturē politiķi, biznesa vadītāji un citas aizņemtas sabiedrībā iesaistītas personas ir paļāvušās uz spoku autoriem, lai palīdzētu viņiem pārvērst savas idejas pulētos darbos. Pavisam nesen, pateicoties pašizdevniecības revolūcijai, vēl plašāks autoru sortiments izmanto citu talantus, lai ražotu lietišķās grāmatas, pašpalīdzības grāmatas, memuārus un pat pavārgrāmatas un romānus.
• Runas: Papildus grāmatām par runas autoriem visbiežāk tiek pieņemti darbā spoku autori. Katra ASV vēstures prezidenta rīcībā ir bijis runātājs - faktiski bieži vien viņu komanda. Kongresa locekļi un izpilddirektori arī jau sen ir izmantojuši profesionālus runu rakstītājus, lai palīdzētu viņiem atrast pareizos vārdus, lai uzvarētu balsošanā un veidotu uzņēmējdarbību. Tagad, pieaugot TED stila konferenču un to piedāvāto mediju platformas popularitātei, arvien vairāk vadītāju pievienojas kārtībai. Arvien vairāk uzņēmēji un sievietes vēlas tikt uzskatīti par domu vadītājiem. Viņi vēršas pie vārdnīcām, lai izstrādātu viņiem vispiemērotākās ziņas.
• Korporatīvā komunikācija:Šajā specializācijas laikmetā gan lieli, gan mazi uzņēmumi vēršas pie pieredzējušiem rakstniekiem, lai izstrādātu savus gada pārskatus, ceturkšņa pārskatus, baltās grāmatas, biļetenus, vietnes saturu un korporatīvo vēsturi.
• Sociālo un digitālo multivides saturs: Aktīva tiešsaistes un sociālo mediju klātbūtne ir kļuvusi par būtisku korporāciju vadītājiem, mazajiem uzņēmumiem un bezpeļņas organizācijām, kā arī slavenībām. Cilvēkiem, kas atbalsta šos zīmolus, nav laika pastāvīgi atjaunināt savas Twitter, Facebook, Instagram un vietņu emuāru plūsmas, tāpēc viņi parasti izmanto digitāli lietpratīgus spoku rakstītājus, lai izveidotu kontus un nodrošinātu saturu.

Ghostwriters kreditēšana

Runājot par grāmatām, lielākā daļa spoku autoru nesaņem nekādu atzinību, izņemot atzinumu sadaļu “paldies”. Daudzos gadījumos viņiem tiek lūgts parakstīt neizpaušanas un / vai konfidenciālus līgumus, jo īpaši attiecībā uz augsta profila projektiem. Daži spoki tomēr tiek publiski kreditēti uz vāka kā līdzautori (vai nu ar “un”, vai “ar” pēc autora vārda). Runājot par runām un cita veida saturu, spoku rakstītāji ir patiesi neredzami un nekad netiek atzīti.

Spoku autoru izmaksas

Kad jūs algojat spoku rakstītāju, jūs maksājat par viņa prasmēm, pieredzi un laiku. Izmaksas ievērojami atšķiras atkarībā no projekta, rakstnieka kalibra, priekšmeta sarežģītības, budžeta un cita.Kāds, kurš ieguvis Pulicera balvu vai strādājis par Baltā nama runu rakstītāju, gatavojas komandēt augstāku likmi nekā nesenais koledžas absolvents.

Grāmatas rakstīšana no nulles prasa vairāk laika rakstniekam un tāpēc maksā vairāk, nekā īsas e-grāmatas izveide vai daļēji uzrakstīta manuskripta pulēšana. Klients, kurš vēlas, lai tiktu uzrakstīta pilna garuma grāmata, var gaidīt, ka samaksās no USD 20 000 līdz USD 200 000 un vairāk. Īsa e-grāmata varētu maksāt jebkur no 2000 USD līdz 12 000 USD.

Termi un laika rāmji autoriem

Atkal katrs projekts ir atšķirīgs. Laika grafiks ir atkarīgs no tā, cik daudz izejmateriālu ir apkopots, cik daudz papildu pētījumu jāveic un cik daudz melnrakstu ir nepieciešami, lai iemūžinātu autora balsi. Dažus projektus, piemēram, runas rakstīšanu un korporatīvo komunikāciju, nosaka stingri termiņi, un bieži vien tie tiek ātri mainīti. No otras puses, grāmatu projektu, īpaši nopietnu, ideju virzītu, darbu pabeigšana var aizņemt mēnešus un dažreiz gadus.

Ghostwriter atrašana

Korporācijas, organizācijas un labi saistīti sabiedriskie darbinieki bieži izmanto literatūras aģentu vai sabiedrisko attiecību firmu, lai atrastu elitāro krāpnieku tekstu. Bet lielākajai daļai citu internets ir labākā vieta, kur sākt. Daži no populārākajiem tiešsaistes resursiem profesionālu ārštata darbinieku atrašanai ir Mediabistro, Elance un Craigslist. Varat arī sazināties ar firmu, kas specializējas spoku rakstīšanā, piemēram, Gotham Ghostwriters vai 2M Communications.

Pareizā spoku rakstītāja izvēle

Ir daudzas lietas, kas jāņem vērā, izvēloties spoguļrakstītāju, kas jums palīdzēs.

• Budžets: Cik lielu maksu jūs varat maksāt, iespējams, nosaka zināšanu līmeni, kuru jūs varat sagaidīt. Ja esat iesācējs spoku rakstīšanas spēlē, iespējams, vēlēsities uzzināt vairāk par to, ko jūs varat sagaidīt, lai samaksātu par redakcijas ārštata darbiniekiem.
• Akreditācijas dati:Jūs arī vēlēsities apsvērt darbu, ko rakstnieks ir paveicis iepriekš. Ideālā gadījumā jūs vēlaties, lai kāds, kurš ir strādājis pie līdzīgiem projektiem, padarītu jūsu projektu veiksmīgāku. Pieprasiet pārskatus un rakstīšanas paraugus no rakstniekiem, lai jūs varētu redzēt viņu akreditācijas datus un viņu veidoto darbu. Noteikti jautājiet arī vairākas atsauces un sazinieties ar tām.
• Intervija: Kad esat ieguvis īsu sarakstu, kura pamatā ir prasmes un pieredze, veltiet laiku sarunām ar rakstniekiem, lai uzzinātu, kas viņa ir, kā viņa strādā un vai jūs būsit saderīgs. Galu galā jūs pavadīsit daudz laika ar šo personu un, iespējams, dalīsities ar intīmu informāciju par sevi.

Ghostwriter un klienta attiecības

Vispārīgi runājot, jūsu spoku rakstīšanas attiecībām vajadzētu būt ļoti sadarbīgām. Visefektīvākie spoku autori ir tie, kas var palīdzēt jums izveidot vislabāko redzējuma versiju.

Lai to izdarītu, viņi bieži vadīs plašas ierakstītas intervijas, lai izprastu jūsu balsi, stilu un personību. Tāpat kā jebkuras attiecības, atklāta komunikācija, skaidras robežas un pārvaldāmas cerības ir galvenās, lai izvairītos no konfliktiem un saglabātu darba plūsmu.