Atrodi un saglabā vislabākos mazumtirdzniecības darbus

Saturs

• Sevis un potenciālo darba devēju novērtēšana
• Darba nolaišanās
• Darba saglabāšana
• Mazumtirdzniecības karjeras veidošana

Pēc Darba statistikas biroja datiem, kopš 2019. gada jūnija ASV mazumtirdzniecības nozarē bija nodarbināti 5,8 miljoni cilvēku. Daudzi no viņiem vēlējās izveidot atalgojošu mazumtirdzniecības karjeras ceļu, kas ietvēra vienu vai vairākus vislabāk piemērotos mazumtirdzniecības darbus.

Tiem, kas vēlas veidot karjeru mazumtirdzniecībā, jābūt orientētiem uz klientiem un jāgūst gandarījums, palīdzot citiem iegūt lietas, kas viņiem vajadzīgas vai ko vēlaties. Ja tas neizklausās pēc jums, iespējams, jums vajadzētu apsvērt citu karjeras izvēli.

Ja tas izklausās kā jūs, jums vajadzētu koncentrēties uz tādu mazumtirdzniecības darbu atrašanu un izaugsmi, kas atbilst jūsu individuālajām interesēm, vērtībām un dzīves perspektīvām. Īstermiņā varētu šķist, ka svarīgāk ir izvēlēties darbu, kura galvenokārt balstās uz kompensācijām vai kurā veikalā tiek piedāvāta vislielākā atlaide darbiniekiem - un šī atlaide ir patīkama mazumtirdzniecības darba vietu samazināšana. Bet ilgtermiņā daudzi darba ņēmēji ir hroniski neapmierināti, līdz nonāk zemē darbu, kas viņiem nodrošina personīgu piepildījumu - tādu, kas viņiem ir vispiemērotākais.

Sevis un potenciālo darba devēju novērtēšana

Pirmais solis, lai atrastu vispiemērotāko darbu, ir domāt par to, kas jūs motivē, padara jūs laimīgus un interesē. Padomājiet par savām vērtībām un mērķiem dzīvē. Tad sāciet noteikt noteiktās prioritātes ar mazumtirgotājiem, kuru klātbūtne ir jūsu dzīvesvietā.

Viena no vietām, kur var identificēt mazumtirgotājus, kuri piedāvā labu sākuma līmeņa darbu un iespējas virzīties uz priekšu, un kas paliek uzticīgi savām noteiktajām uzņēmuma vērtībām un mērķiem, ir 20 labāko darba vietu saraksts mazumtirdzniecībā, ko sastādījis Laime un lieliska darba vieta. Šī ikgadējā saraksta 2018. gada iterācija ir balstīta uz anonīmām vairāk nekā 631 000 ASV mazumtirdzniecības darbinieku aptaujām. Katra aptauja sastāvēja no vairāk nekā 60 jautājumiem, kuru mērķis bija noteikt darbinieku uzticēšanās pieredzi un pilnībā izmantot viņu potenciālu kā uzņēmuma daļu neatkarīgi no amata nosaukuma. Lielajā darba vietā tika ņemts vērā arī darbinieku viedoklis par uzņēmuma jauninājumiem un vadītāju efektivitāti.

Vēl viens veids, kā identificēt potenciālos darba devējus, ir mazumtirgotāju vietņu izlasīšana, lai uzzinātu, ko viņi saka par uzņēmumu ētiku un mērķiem. Dažreiz, protams, šie izteikumi ir tikai labi jūtas vārdi, kas neatspoguļo ikdienas nodarbinātības realitāti uzņēmumā. Bet tie ir pienācīgs sākumpunkts, lai noteiktu, vai organizācijas noteiktās prioritātes vismaz atbilst jūsu.

Darba nolaišanās

Kad esat norēķinājies ar dažiem potenciālajiem darba devējiem, apskatiet uzņēmumu vietnes darba lapu vai personīgi lūdziet noskaidrot, vai viņi pieņem darbā.

Bieži vien ir noderīgi, ja ir bijusi mazumtirdzniecības pieredze, piesakoties mazumtirdzniecības darbam, taču uzņēmumi zina, ka visiem ir jāsāk kaut kur.

Jūsu spēja parādīt entuziasmu par darbu un uzticamu cilvēku atsauksmes, kuri var apliecināt jūsu potenciālu mazumtirdzniecības nozarē, var kompensēt pieredzes trūkumu.

Uzrakstiet lielisku pavadvēstuli un atsāciet, kas ir vērsta uz konkrēto darbu, uz kuru pretendējat. Uzziniet tik daudz, cik varat par uzņēmumu, lai jūs būtu labi sagatavots intervijai un jums būtu saprātīgi jautājumi, ko uzdot. Jums vajadzētu arī praktizēt atbildi uz visbiežāk uzdotajiem interviju jautājumiem par mazumtirdzniecības darbiem.

Intervijās ar personāla pārstāvi un personāla atlases vadītāju vai, iespējams, tikai ar veikala īpašnieku, ja tas ir mazs uzņēmums, rīkojieties profesionāli, bet parādiet savu vēlmi veikt šo darbu.

Spēlējiet jebkuru pieredzi, kas pārsniedz klientu cerības, un skaidri norādiet, ka jūsu mērķis Nr. 1 ir palīdzēt mecenātiem.

Pirms darba piedāvājuma pieņemšanas apsveriet, vai amats jums patiešām ir vispiemērotākais. Padomājiet par prioritātēm, kuras esat izvirzījis darba meklēšanas procesa sākumā, un godīgi novērtējiet, vai darbs un darba devējs jūtas kopā ar viņiem. Ja viņi to dara, uzņemieties darbu. Ja nē - un jūs spējat aizrauties ar kaut ko labāku -, pagrieziet to uz priekšu.

Darba saglabāšana

Kad esat ieguvis savu vispiemērotāko mazumtirdzniecības darbu, veiksmīgākā stratēģija, kā to noturēt, ir darīt katru dienu labāko darbu. Ja organizācija ir patiesi ieinteresēta visgrūtāko un spējīgāko darbinieku reklamēšanā, jūsu ieguldījums tiks pamanīts un jūs saņemsiet atlīdzību.

Ja jūs pārsniegsiet to, kas nepieciešams jūsu darba aprakstā, uzņēmums vēlēsies jūs paturēt un piedāvāt jums vēl lielākus izaicinājumus. Jūsu nodarbinātība būs tik droša, cik vien iespējams, to varēsit iegūt mainīgajā mazumtirdzniecības pasaulē.

Mazumtirdzniecības karjeras veidošana

Neatkarīgi no tā, cik labi jūs veicat, jūsu karjera, visticamāk, netiks pa taisno pa viena uzņēmuma kāpnēm. Ja jūtaties iestrēdzis vai jums ir grūti motivēt pašreizējā darbā, iespējams, ir pienācis laiks meklēt citur.

Atgriezties pie sava prioritāšu saraksta un pētniecības iespējām nākamajam vispiemērotākajam mazumtirdzniecības darbam - tādam, kas ļaus jums atrast mazumtirdzniecības karjeras ceļu, kas jums ir vispiemērotākais.