Darba intervijas turpinājums
Saturs
Jums bija intervija, nosūtījāt pārdomātu pateicības vēstuli un esat pārliecināti, ka viss izdevās. Tomēr darba devējs teica, ka sazināsies ar jums pēc nedēļas, un ir pagājušas gandrīz divas nedēļas. Ar ko tu nodarbojies?
Šodien jūs sazināsies ar katru darba devēju, no kura vēl neesat dzirdējis. Ir daudz iemeslu, kāpēc īrēšanas vadītājs, iespējams, nav ar jums sazinājies, un ir pilnīgi likumīgi sazināties un redzēt, kur viņi pašlaik atrodas darbā.
Kāpēc jāseko līdzi
Pareizi paveikts, sekojot līdzi, jūs varat ne tikai saņemt vajadzīgās atbildes, bet arī atgādināt darba devējam, kāpēc jūs esat spēcīgs kandidāts. Tas var arī palīdzēt stiprināt jūsu interesi par šo amatu un jūsu spēju iziet cauri. Zemāk ir stratēģijas par to, kad un kā sazināties ar darba devēju.
Kad sekot
Interviju laikā mēģiniet pajautāt darba devējam, kad viņa domā, ka viņa spēs atgriezties pie jums ar atbildi. Ja līdz šai dienai jūs vairs nezināt no darba devēja, pagaidiet vēl pāris dienas un pēc tam sazinieties. Ja jums nav ne mazākās nojausmas, kad darba devējs pie jums sazināsies, sekojiet pēc nedēļas vai divām.
Jā, pastāv iespēja, ka jūs varat nokaitināt ārkārtīgi aizņemtu darba devēju, kuram vienkārši nav bijis laika pabeigt darbā pieņemšanas procesu. Atkarībā no uzņēmuma lieluma un pretendentu pūla var paiet nedēļas, pirms darbā pieņemšanas vadītājs var sašaurināt lauku līdz vietai, kur viņa plāno otro interviju.
Ar kodolīgu, pozitīvu papildu ziņojumu jūs faktiski varat atgādināt darba devējam par savu profesionalitāti un komunikācijas prasmēm, kā arī interesi par darbu. Ja jūs intervējāt procesa sākumā, tam var būt papildu ieguvums, pievēršot uzmanību jūsu unikālajai kvalifikācijai un piemērotībai amatam. Pretendenti, kas vēlāk redzami šajā procesā, gūst labumu arī tāpēc, ka viņu pieredze un prasmes darba devēja ziņā paliek svaigas.
Kā sekot
Ir vairāki veidi, kā sazināties ar darba devēju. Labākie veidi, kā sazināties, ir pa tālruni vai e-pastu. Ja jūs piezvanāt īres vadītājam, apsveriet iespēju pirms laika izrakstīt skriptu. Tas dod jums iespēju pierakstīt dažas piezīmes, lai turētu sevi uz vietas, un pārliecinieties, ka esat pieminējis visu papildinformāciju, ar kuru vēlējāties dalīties.
Atkal jūsu tonim jābūt pozitīvam, kodolīgam un draudzīgam. Atgādiniet darba devējam, ka jūs interesējaties par šo amatu, un vienkārši pajautājiet, kur viņa atrodas darbā pieņemšanas procesā ("Jūs minējāt, ka cerējāt pieņemt lēmumu līdz pirmdienai. Es tikai reģistrējos, lai redzētu, kur jūs stājat darbā)." ).
Varat arī jautāt, vai ir kādi citi materiāli, kas uzņēmumam jums nepieciešami. Ja jūs un darba devējs sazinātos ar jebkuru līmeni vai būtu bijusi interesanta saruna, jūs varētu to īsi uzrunāt (“Es lasīju Ņujorkas Laiks raksts par jūsu ieteiktajiem digitālajiem plašsaziņas līdzekļiem. ”). Ziņojuma personalizēšana palīdzēs darba devējam jūs atcerēties.
Ja jūs nolemjat piezvanīt, izvēlieties mazāk aizņemtu dienas laiku, lai palielinātu iespējas reāli sarunāties ar intervētāju. Izvairieties no zvana tūlīt pēc pusdienām vai dienas beigās.
Varat arī sekot līdzi pa e-pastu. Saglabājiet e-pastu īsu un draudzīgu, un tāpat kā telefona zvana gadījumā pieminiet visus personiskos savienojumus, kurus izveidojāt, lai atšķirtos no citiem kandidātiem.
Ja jūtat, ka intervija neveicās ļoti labi, varat arī pieminēt, ka jums ir citi materiāli, kurus vēlaties nosūtīt (iespējams, cita atsauce vai sava darba paraugs). Kā pielikumu jūs varētu iekļaut arī papildu materiālus.
Kad virzīties tālāk
Ja atstājat ziņu un pēc pāris dienām vairs nedzirdat, varat apmēram pēc nedēļas mēģināt sazināties ar darba devēju vēlreiz. Īrēšanas vadītāji ir tikai cilvēki, un dažreiz darba vai personiskas problēmas var aizkavēt nomas procesu.
Sekojot pozitīvam pozitīvam vēstījumam, jūs izceļat savu profesionalitāti neatkarīgi no tā, vai tas galu galā būs jums piemērots darbs.
Tomēr, ja pēc pateicības vēstules un divu papildu ziņojumu nosūtīšanas (vairāku nedēļu laikā) vairs nedzirdat, vislabāk ir samazināt zaudējumus un sākt domāt par nākamo darba iespēju. Viņi zina, kur jūs atrast, un, ja viņi nespēj vai nevēlas sekot līdzi, šim uzņēmumam var nebūt vislabākās iespējas, kas jums pieejams.
