Kognitīvās prasmes, ko darba devēji meklē darbā
Saturs
- Kādas ir izziņas prasmes?
- Kognitīvo prasmju piemēri darba vietā
- Digest lasāmviela
- Izdariet secinājumus no notikumu modeļiem
- Analizēt problēmas un novērtēt iespējas
- Prāta Vētras risinājumi
- Koncentrējieties uz uzdevumu
- Novērot parādības
- Kad jūs meklējat darbu
Praktiski visos darbos - pat tādos, kas galvenokārt saistīti ar roku darbu - ir nepieciešams, lai darbinieki izmantotu savas kognitīvās spējas, citiem vārdiem sakot, “domāšanas prasmes”. Lai arī ne visi darba devēji darba aprakstos izmanto frāzi “kognitīvās prasmes”, darba meklētājiem ir svarīgi spēt parādīt, ka viņiem ir tādi kognitīvo prasmju veidi, kādus darba devēji vēlas.
Kādas ir izziņas prasmes?
Kognitīvās prasmes ietver spēju mācīties, apstrādāt un pielietot zināšanas, analizēt un pamatot, novērtēt un izlemt. Parasti tās balstās uz spējām, kas, šķiet, ir iedzimtas, jo daži cilvēki var attīstīt spējas, kuras citi nespēj. Vismaz, ne bez ievērojami lielākām pūlēm. Un tomēr kognitīvās prasmes ir jāattīsta un jāpraktizē, lai tās pilnībā izmantotu. Citiem vārdiem sakot, ir iespējams kļūt prasmīgākiem ar nelielu darbu.
Kognitīvo prasmju piemēri darba vietā
Darba devēji, visticamāk, meklēs izziņas prasmes piemērotā formā. Tas ir, neviens intervijā neprasīs: “Vai jūs varat domāt?” bet intervētājs var jautāt, cik labi kandidāts var veikt konkrētus uzdevumus, kas prasa domāšanu.
Tāpēc šis ir daļējs izmantoto kognitīvo prasmju saraksts, kas varētu parādīties amata aprakstā. Gatavojoties intervijai, katram uzdevumam, kuru vēlaties uzsvērt, noteikti sagatavojiet konkrētus piemērus gadījumiem, kad jūs šo uzdevumu veicāt profesionālā kontekstā. Negaidiet, ka intervētājs ņems vērā, ka jums ir noteiktas prasmes.
Digest lasāmviela
Tas nozīmē lasīt un saprast tekstu, domāt par to vai analizēt. Viens no piemēriem ir literatūras izpēte zinātniskā nozīmē. Vēl viena ir rokasgrāmatas lasīšana un aprakstīto procesu pielāgošana jaunā situācijā.
Izdariet secinājumus no notikumu modeļiem
Ja kopētājs pārtrūkst katru piektdienu, kas rada problēmu? Kaut kas ir tāpēc, ka maz ticams, ka šāds modelis radīsies nejauši. Ja pamanāt šo modeli un identificējat un atrisina problēmu, varat ietaupīt uzņēmuma laiku, naudu un neapmierinātību. Šāda veida argumentācija darba devējam var būt ļoti vērtīga.
Analizēt problēmas un novērtēt iespējas
Ikviens var standarta problēmu risināt ar standarta risinājumu. Tomēr, lai izlemtu, kurš no vairākiem iespējamiem risinājumiem ir piemērots, ir jādomā reāli. Tāpat kā lēmums par to, kuru no vairākām problēmām mēģināt atrisināt vispirms.
Prāta Vētras risinājumi
Prāta vētra nozīmē nākt klajā ar garu iespējamo risinājumu sarakstu, neapstājoties, lai analizētu, kuri varētu būt pareizi. Lai arī pati analīze ir laba un nepieciešama prasme, ir svarīgi arī spēt to uz laiku apturēt. Prāta vētra rada risinājumus un parasti pavada tādas idejas kā radošums un komandas veidošana.
Koncentrējieties uz uzdevumu
Fokusēšanās ir nenovērtēta prasme, kas piemīt ne visiem. Dažiem cilvēkiem koncentrēšanās nozīmē nozīmē apmeklēt tikai vienu uzdevumu vienlaikus. Citi iegūst labākus rezultātus, žonglējot uzdevumu grupās, vai nu tāpēc, ka visi ir savstarpēji saistīti un kaut kādā veidā prasa viens otru, vai arī tāpēc, ka ātra riteņbraukšana starp dažādiem uzdevumiem mazina garlaicību. Abos gadījumos svarīga ir spēja efektīvi strādāt, līdz tiek veikts uzdevums vai uzdevumi.
Novērot parādības
Novērošana ir vēl viena nenovērtēta prasme. Var apgūt dažus specializētus novērošanas veidus, piemēram, ievērojot zinātnisku protokolu vai izmantojot binokļu pāri. Tomēr novērošanas kognitīvā prasme nozīmē spēju kaut ko pamanīt un pēc tam tam pievērst uzmanību. Bieži novērošana ir vieglāka, ja esat pazīstams ar attiecīgajām parādībām. Piemēram, apmācīts birderis bieži var saskaitīt korā dziedošo putnu sugu skaitu, pat ja sugas ir nepazīstamas, ja nemācīts cilvēks dzird tikai nediferencētu troksni.
Kad jūs meklējat darbu
Darba meklējumos veltiet laiku, lai uzzinātu, kādas kognitīvās prasmes darba devējs vēlas. Daudzos gadījumos darba sludinājuma sadaļā “Vēlamās kvalifikācijas” jūs tos atradīsit kā “atslēgvārdu frāzes”. Atsauces uz jūsu iemaņām, kas precīzi atbilst darba devēja prasībām, jūsu CV un pavadvēstulēs, kā arī darba intervijās.
Skenējiet iepriekš minētos sarakstus, lai palīdzētu noteikt prasmes, kas vistuvāk atbilst potenciālā darba kvalifikācijai. Tā kā daudzi darba devēji izmanto automatizētas pretendentu izsekošanas sistēmas, lai novērtētu saņemtos atsākumus, mēģiniet savā CV minēt pēc iespējas vairāk no šīm “atslēgvārdu” izziņas prasmēm.
