Novērtējiet darba piemērotību, kad izvēlaties savus darbiniekus
Saturs
Vai meklējat informāciju par piemērotu darbu? Tas ir nozīmīgs faktors tam, vai darbinieki plaukst savā darbā. Ja nav piemērota darba, darbinieks darbā nekad nepiedzīvos tik daudz laimes un veiksmes, cik pelnījis.
Viņš nekad nesasniegs savu patieso potenciālu. Darba devējiem ir jābūt tikpat noraizējušiem par piemērotību darbam, cik par piemērotiem kultūrai. Pretējā gadījumā jūs nekad neizmantojat pašreizējo un nākamo darbinieku potenciālo ieguldījumu. Šeit ir vairāk par to, kāpēc.
Darba piemērotība ir jēdziens, kas izskaidro, vai darbinieka stiprās puses, vajadzības un pieredze un konkrētā darba un darba vides prasības sakrīt vai neatbilst. Kad abas intereses sakrīt, darbiniekam un jūsu organizācijai ir labs darbs.
Darba devēji pievērš uzmanību prasmēm un pieredzei, ko potenciālais darbinieks sniedz pie interviju galda. Mazāk darba devēju aktīvi novērtē, vai kandidāts labi iederēsies organizācijas kultūrā. Vēl mazāk skatās uz kopējo ainu un novērtē kandidāta piemērotību amatam.
Kā domāt par Job Fit
Šie ir daži no faktoriem, kas jāņem vērā, kad darba devējs novērtē kandidāta iespējamo piemērotību darbam.
- Kultūras piemērotība: Vai pretendents labi darbosies organizācijas kultūrā? Vai organizācijas kultūra atbilst tam, kas nepieciešams indivīdam, lai gūtu panākumus noteiktā darba vidē?
- Pieredze: Vai kandidātam ir darba un dzīves pieredze, kas nepieciešama, lai sasniegtu izcilu darbu?
- Vērtības, uzskati, perspektīvas: Lai gūtu panākumus darbā, indivīdam ir jādalās dominējošajās kolēģu un klientu vērtībās. Darbinieki, kuri neiederas vidē, parasti pamet darba vidi vai kultūru, kas vairāk saskan ar viņu pašu vērtībām un uzskatiem.
- Vajadzības, kuras darbinieks pilda, strādājot: Katram cilvēkam ir iemesli darbam, kas ietver vēlmi pēc algas, bet katram cilvēkam ir citas vajadzības, kuras darbs apmierina vai vajadzētu. Tie ietver tādus faktorus kā pazīstamība, atzīšana, vadība, koleģialitāte un izaicinājums. Lai darbs būtu piemērots, darbam ir jāizpilda ievērojams skaits darbinieka vajadzību.
- Darba saturs: Darbs, ko darbinieks veic katru dienu, ir arī nozīmīgs faktors, lai nodrošinātu piemērotību. Vai darbinieks veic lietas, kuras viņai patīk darīt? Vai darbs izmanto viņas stiprās puses? Vai darbs atbilst viņas vajadzībām un ļauj dzīvot darbu, kas ir saskaņā ar viņas vērtībām? Darba saturam ir liela nozīme, lai noteiktu piemērotību darbam.
- Izglītība un apmācība: Vai jūsu kandidātam ir piemērota amata izglītība un apmācība? Vai arī jūs varat to nodrošināt? vai viņa to var iegūt savlaicīgi? Pilna laika resursa novirzīšana jauna darbinieka apmācībai reti ir praktiska alternatīva, ja jūs varat atrast kvalificētu darbinieku ar atbilstošu apmācību.
Ir arī citi komponenti, kas norāda uz piemērotību darbam, taču tie attiecas uz lielāko daļu bāzu.
Darbs der darbinieka atlasē
Meistarīgā darbā "Pirmkārt, pārkāpt visus noteikumus: Ko pasaules lielākie vadītāji dara atšķirīgi,’ autori Markuss Bekingems un Kurts Kofmans iesaka, pieņemot darbā darbiniekus, pieņemt darbā labākos talantus, kurus viņi var atrast.
Pēc visā grāmatā izmantotās analoģijas viņi iesaka, kad autobusā ir īstie cilvēki, tad jūs varat sākt uztraukties par to, kurā sēdvietā viņus ievietot (piemērotība darbam).
Varat arī izmantot piemērotības novērtēšanu un testēšanu, uzvedības intervijas un nozīmīgu, rūpīgu iepriekšējās darbības pārbaudi, lai iepriekš noteiktu, vai pretendents, kurš jums patīk, derēs pašreizējam pieejamajam darbam. Tas nedrīkst kavēt jūs nolīgt labāko talantu, kādu varat atrast, jo potenciālajiem zvaigžņu darbiniekiem jums ir papildu iespējas: jūs, piemēram, varat izveidot citu darbu.
Šiem intervijas jautājumiem un šiem padomiem, kā interpretēt atbildes uz jautājumiem, vajadzētu palīdzēt jums noteikt cilvēkus, kuri ir piemēroti darbam.
Darbinieki, kuri izjūt piemērotu darbu, ir produktīvi, laimīgi, ieguldītāji. Ja jums ir darbinieks, kurš meklē darbu vai pauž nelaimīgumu pašreizējā lomā, vispirms pārbaudiet, vai darbs ir piemērots. Varbūt jūs atradīsit potenciālo A-spēlētāju, kas norīkots uz nepareizo autobusa vietu.
Šī potenciālā spēlētāja nomaiņa prasa daudz laika un naudas, salīdzinot ar vietas maiņu autobusā, ko jūs varat viegli izdarīt.
