Likumi un noteikumi par narkotiku un alkohola lietošanu darba vietā

Saturs

• Likumi un normatīvie akti par vielu ļaunprātīgu izmantošanu darba vietā
• Diskriminācijas jautājumi
• Veselības aprūpes plāna prasības

Ir federālie likumi, kas sniedz vadlīnijas par politiku, ko darba devēji var noteikt attiecībā uz narkotiku un alkohola lietošanu darba vietā. Darba devēji var aizliegt narkotiku un alkohola lietošanu, pārbaudīt narkotiku lietošanu un atlaist darbiniekus, kuri nodarbojas ar nelegālu narkotiku lietošanu.

Noteikumi parasti ir uzskaitīti organizācijas narkotiku un alkohola lietošanas un profilakses politikā. Vadlīnijās var būt iekļauta informācija par to, kad uzņēmums testē narkotikas un alkoholu, kā arī par pārbaudes neizturēšanas sekām. Likums nodrošina arī aizsardzību darbiniekiem ar narkotisko vielu ļaunprātīgas izmantošanas problēmām un izklāsta izmitināšanu, kas darba devējam jānodrošina darbiniekiem.

Papildus federālajam likumam var būt arī štatu likumi, kas regulē narkotiku un alkohola pārbaudi nodarbinātībā un to, kā darba devēji var rīkoties ar narkotisko vielu pārmērīgas lietošanas problēmām.

Likumi un normatīvie akti par vielu ļaunprātīgu izmantošanu darba vietā

Gan amerikāņu akts ar invaliditāti (ADA), gan 1973. gada rehabilitācijas akts ietekmē narkotiku un alkohola politiku. Tālāk ir aprakstīti ADA un 1973. gada Reabilitācijas likuma un dažu valsts statūtu aspekti, kas attiecas uz darbiniekiem, kuri nodarbojas ar narkotiku un alkohola lietošanu:

• Darba devēji var aizliegt nelegālu narkotiku un alkohola lietošanu darba vietā.
• Pārbaudot narkotiku nelegālu lietošanu, netiek pārkāpts ADA (taču tai ir jāatbilst valsts prasībām).
• Pārbaudes pirms nodarbinātības štatos valstis bieži ierobežo kandidātiem, kuriem jau ir piedāvāts darbs. Parasti pret visiem kandidātiem jāizturas vienādi, un nevienu personu nevar izraudzīties pārbaudei.
• Daudzas valstis darba devējiem pieprasa pārbaudīt pašlaik nodarbināto darbinieku pārbaudi par vielām. Darbiniekiem šajās valstīs ir jābūt pamatotām aizdomām, ka attiecīgais darbinieks lieto narkotikas un ka ir apdraudēta drošība vai darbība. Daži štati var izlases veidā pārbaudīt darbiniekus bez pamatotām aizdomām. Šī prakse parasti aprobežojas ar situācijām, kurās bažas rada drošības jautājumi.
• Darba devēji var atbrīvot vai atteikt nodarbinātību tiem, kas šobrīd nodarbojas ar nelegālu narkotiku lietošanu.
• Darba devēji nevar diskriminēt narkomānus, kuriem ir bijusi narkomānijas vēsture vai kuri šobrīd nelieto narkotikas un ir rehabilitēti (vai kuri šobrīd atrodas rehabilitācijas programmā).
• Saprātīgi izmitināšanas centieni, piemēram, medicīniskās aprūpes pārtraukšanas, pašpalīdzības programmu utt. Atļaušana, ir jāpaplašina, iekļaujot narkomānus, kuriem rehabilitācija tiek veikta vai rehabilitācija.
• Alkoholiķi var noteikt par “personu ar invaliditāti” saskaņā ar ADA.
• Darba devēji var atbrīvot no darba, disciplinēt vai atteikt nodarbinātību alkoholiķiem, kuru alkohola lietošana traucē darba veikšanu vai izturēšanos tādā pašā mērā, ka šādas darbības izraisītu līdzīgu disciplināro rīcību citiem darbiniekiem. Darbiniekiem, kas lieto narkotikas un alkoholu, jāatbilst tādiem pašiem darbības un izturēšanās standartiem kā citiem darbiniekiem.
• ADA neaizsargā gadījuma narkotiku lietotājus. Tomēr likums attiecas uz tiem, kuriem ir reģistrēts atkarības līmenis vai kuri tiek nepatiesi uzskatīti par atkarīgajiem.

Diskriminācijas jautājumi

Amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA) aizliedz diskrimināciju nodarbinātības jomā attiecībā uz darbiniekiem un pretendentiem ar invaliditāti organizācijās, kas nodarbina 15 un vairāk darbiniekus.

Tāpat 1973. gada Reabilitācijas likuma 503. nodaļā līgumslēdzējiem un apakšuzņēmējiem ar federālo valdību ir nelikumīgi diskriminēt kvalificētas personas ar invaliditāti.

Veselības aprūpes plāna prasības

Paula Velstona un Pete Domenici garīgās veselības paritātes un atkarības kapitāla likums (MHPAEA) un vēlāk - Affordable Care Act (2008. gada likums) un vēlāk - Affordable Care Act deva mandātu, ka veselības aprūpes plānos, kas nav vecvecāki, ir iekļauti garīgās veselības un narkomānijas traucējumu pakalpojumi, ieskaitot uzvedības veselības ārstēšanu. Šie nosacījumi joprojām regulē lielāko daļu darba devēju sponsorēto plānu. Tomēr izpilddokuments, kas pieņemts Trumpa administrācijā, ir devis valstīm lielākas pilnvaras noteikt to, kas ir svarīgākie pakalpojumi apmaiņas plānos personām, kas atrodas to jurisdikcijā. Izpildu rīkojums mudināja izveidot īstermiņa plānus ar ierobežotām izmaksām un segumu.

Henrija J. Kaisera fonds ir izpētījis 24 atšķirīgus īstermiņa apdrošināšanas produktus, kas šobrīd tiek tirgoti 45 štatos. Viņi noteica, ka 43% no plāniem neattiecas uz garīgās veselības pakalpojumiem, bet 62% - uz narkotisko vielu atkarības ārstēšanu.

Daudzās valstīs joprojām ir spēkā daži likumi par garīgās veselības pakalpojumu prasību iekļaušanu individuālajos veselības aprūpes plānos. Dažās valstīs ir nepieciešama līdzība starp garīgās veselības pakalpojumiem un ieguvumiem, ko plāni paredz fiziskām kaites.

Šajās valstīs narkotisko vielu pārmērīga izmantošana bieži tiek apskatīta garīgās veselības aizsardzībā. Šajos paritātes stāvokļos veselības aprūpes plānos ir jāiekļauj narkotiku ļaunprātīgas izmantošanas pārklājums, kas ir salīdzināms ar fiziski pamatotu medicīnisku problēmu segumu.

Pēc Nacionālās valsts likumdevēju konferences (NCSL) teiktā "Daudzos štatos likumi pieprasa, lai garīga rakstura slimības, nopietnas garīgas slimības, narkotisko vielu lietošana vai to kombinācija būtu nodrošināta zināmā apjomā. Šie stāvokļi netiek uzskatīti par pilnīgas paritātes stāvokļiem, jo ​​tie ļauj atšķirības starp garīgo un fizisko slimību sniegtajiem pabalstiem. Šīs atšķirības var izpausties kā dažādi apmeklējumu limiti, līdzmaksājumi, atskaitījumi, kā arī gada un mūža ierobežojumi. "

Citas valstis nosaka, ka ir jāparedz iespēja garīgās veselības nodrošināšanai, bet tās nenosaka minimālo nodrošinājumu vai paritāti. Šajos štatos darba devēji var piedāvāt plānus, no kuriem pieteikuma iesniedzējiem tiek iekasēta papildu piemaksa par garīgās veselības apdrošināšanu, ja darbinieki nolemj izvēlēties šo izvēles nodrošinājumu.

NCSL norāda, ka "Vismaz 38 valstu likumos ir ietverts noteikums par narkotisko vielu, alkohola vai narkotiku lietošanu."