Uzziniet, ko darba devēji sagaida darba vietā
Saturs
Darba vietas etiķetes identificēšana mūsdienās ir daudz neskaidrāka nekā tas bija agrāk. Lai gan mēs visi, iespējams, zinām, kas veido labu etiķeti, strādājot ar citiem cilvēkiem, mēs, iespējams, neredzēsim, kā līnijas var izplūst, ja ņem vērā visu, ko tehnoloģija piedāvā, un kā tas var izspēlēt to, ko var uzskatīt par rupju, neuzkrītošu vai vadības un līdzstrādnieku neprofesionāla rīcība.
Viena no pirmajām lietām, kas jums jādara stažēšanās sākumā, ir uzzināt, kāda ir uzņēmuma politika un procedūras attiecībā uz internetu un elektroniskajām ierīcēm. Atšķirībā no koledžas, daudzi uzņēmumi uzrauga interneta izmantošanu un stingri noraidoši uz personālo ierīču izmantošanu darba laikā.
Tā kā domājams, ka strādājat uzņēmuma darba laikā, uzņēmumiem ir visas tiesības uzraudzīt jūsu interneta izmantošanu un pārbaudīt jūsu uzņēmuma e-pastu. Tā kā studenti nav pieraduši uzraudzīt, daudzi uzskata, ka tas, ka darba devēji darba laikā stingri kontrolē viņu darba privātumu, ir viņu privātuma pārkāpums.
Ko sagaida darba devēji?
Vislabāk ir būt rūpīgam, nevis tikt identificētam par uzņēmuma politikas pārkāpumiem, piesakoties neatļautās vietnēs vai programmās. Protams, katra darba vide nosaka savus noteikumus attiecībā uz personīgo laiku un darbinieku tehnoloģiju izmantošanu.
Uzņēmumiem, kas praksē ļauj stažieriem un jaunajiem darbiniekiem uzzināt savu politiku pirms darba uzsākšanas, parasti ir vismazākās problēmas, taču darbinieka pienākums ir iepriekš uzzināt par šīm politikām, jo tās var būt sīki izdrukātas uz jebkuras formas vai līgumi, kas pabeigti kā darba nosacījums.
Kas tiek uzskatīts par profesionālu uzvedību?
Profesionāls darbs ir viegli atpazīstams, ja runa ir par apģērba kodu vai došanos uz darbu laikā, bet tas var kļūt neskaidrs, ja tiek noteikti jauni noteikumi, kas pirms profesionālā darba uzsākšanas nav bijuši sastopami. Kad jūs par to domājat, lielākajai daļai studentu ir diezgan paveicies par brīvību, ko viņi piedzīvo kā koledžas students.
Apskatiet jebkuru koledžas pilsētiņu, un jūs sastapsities ar studentiem, kuri pastāvīgi izmanto savus mobilos tālruņus. Turklāt tiek gaidīta vietņu pārbaude personīgai un koledžas lietošanai, kā arī iespēja pa e-pastu nosūtīt ikvienam, ar kuru vēlaties sazināties, pat ja tas notiek nodarbības laikā. Atcerieties, ka ne visi uzņēmumi ir līdzīgi, taču šiem padomiem vajadzētu palīdzēt nezaudēt grūtības jaunajā praksē vai darbā.
- Esiet ātri, atbildot uz visiem uzņēmuma e-pasta ziņojumiem, atrodoties darbā. Pārvaldniekiem var rasties jautājums, ko jūs darāt, ja atbilde uz svarīgiem e-pasta ziņojumiem prasa dienu vai divas. Ja jūs meklējat atbildi pirms atbildēšanas uz e-pastu, iespējams, ir saprātīgi paziņot personai par to, lai viņš nedomātu, ka jūs neatbildat vai ka vispirms neesat saņēmis e-pastu.
- Piešķiriet tam punktu, lai uzzinātu sava uzņēmuma politiku un procedūras attiecībā uz to, kas tiek sagaidīts no tā darbiniekiem. Varat sazināties ar uzņēmuma Personāla biroju, kuram vajadzētu būt iespējai sniegt jums nepieciešamo informāciju. Ja nē, sazinieties ar savu vadītāju vai uzņēmuma vietni. To ir visvieglāk izdarīt nodarbinātības sākumā, lai izvairītos no mulsinošiem mirkļiem.
- Ņemiet vērā, ka uzņēmums var uzraudzīt jebkuru saziņu, kuru sūtāt pa e-pastu. Nekad nesūtiet personiskas ziņas pa uzņēmuma e-pastu. Jūsu e-pasta vēsturi var periodiski pārbaudīt, un tas var nelabvēlīgi ietekmēt jūs darbā. Vislabāk ir personīgais e-pasta konts un to izmantot personiskai lietošanai, atstājot sava uzņēmuma kontu tikai visiem uzņēmuma e-pasta adresēm.
- Dažiem uzņēmumiem ir stingra politika attiecībā uz to, ko darbinieki var lejupielādēt datoros darbā. Nedariet kļūdu, sērfojot darbu tīmeklī, jo tas var izraisīt darba zaudēšanu, kaut arī jums varētu šķist, ka jūs neko nedarījat nepareizi.
- Esiet piesardzīgs tam, ko ievietojat sociālo tīklu vietnēs. Varbūt nav laba ideja lepoties ar piedzerties vakara ballītē. Kad esat strādājis pilnu slodzi, jūs ne tikai pārstāvat sevi, bet arī pārstāvat savu uzņēmumu. Iedomājieties, ka kāds pārvalda jūsu grūti nopelnīto naudu tikai tāpēc, lai uzzinātu, ka viņš bieži nodarbojas ar nenobriedušu un bezatbildīgu rīcību.
- Ja nejauši piesakāties vietnē, kas ir aizliegta, piesakieties un ziņojiet par to attiecīgajai personai, piemēram, IT departamentam vai vadītājam.
- Uzziniet uzņēmumu politiku attiecībā uz personīgajiem tālruņa zvaniem un personīgā mobilā tālruņa lietošanu. Politika ir atšķirīga, un tā var būt jebkas, sākot no personisku tālruņa zvanu bez darba, līdz minimālam personisko tālruņa zvanu izmantojumam un tikai tad, ja tas ir absolūti nepieciešams.
Šie padomi var šķist nepieredzējuši, taču jaunie speciālisti tos var viegli neievērot, kuri iepriekš nekad nav saskārušies ar personāla tehnoloģiju un elektronisko ierīču lietošanas uzraudzību.
