Padomi veiksmīgai darbaspēka atgriešanai

Saturs

• Padomi veiksmīgai darbaspēka atgriešanai
• Atgriezieties spēlē un tīklā
• Pārkvalificējiet un uzlabojiet savas darba prasmes
• Atrodiet veidus, kā novērst jūsu profesionālo trūkumu
• Kā pārvaldīt atsākumu jūsu CV
• Iesniedziet motivācijas vēstuli, kas parāda, ka esat paveicis mājas darbus
• Interviju laikā novērš nepilnības
• Kā atgriešanās darbā gūt panākumus

Doma varētu rasties, kad jūsu jaunākais bērns uzstāda skolas autobusu bērnudārzam. Vai arī tad, kad viņi iestājas vidusskolā, vai varbūt pat vidusskolā. Tomēr kādā brīdī - ja jūs esat viens no 11 miljoniem ASV vecāku, kurš nolēma “nokāpt” no savas profesionālās karjeras, lai paliktu mājās kā vecāks -, jūs, visticamāk, pamanīsit, ka domājat, vai tas ir laiks atgriezties darbaspēkā. Ar šo domu radīsies daudz jautājumu par to, kas jums jādara, lai sagatavotos šai pārejai.

Saskaņā ar 2016. gada Pew Research Center pētījumu vecāku procents, kas izvēlējās palikt mājās ar maziem bērniem, no 1989. līdz 2016. gadam nemainījās (18%). Mainījās tēvu procentuālais daudzums, kuri nolēma atkāpties no karjeras, lai pievērstos savām ģimenēm; mājās palikušo tēti skaits pieauga no 4% līdz 7%, bet mājās uzturēšanās māmiņu procents nedaudz samazinājās - no 28% līdz 27%.

Padomi veiksmīgai darbaspēka atgriešanai

Neatkarīgi no tā, vai esat mamma, kas uzturas mājās, vai tētis, ja domājat par atgriešanos darbaspēkā, ir jāveic daži pasākumi, lai karjeras meklēšana būtu veiksmīga.

Atgriezieties spēlē un tīklā

Jo ilgāks laiks, ko pavadījāt prom no darbaspēka, jo svarīgāk, lai jūs atkārtoti iepazīstinātu sevi ar savu nozari, analizētu pašreizējo darba tirgu un izveidotu jaunus sakarus ar bijušajiem kolēģiem un citus profesionālos kontaktus.

Viens no jūsu labākajiem resursiem šajā sagatavošanās posmā ir profesionāla sociālo mediju tīkla vietne LinkedIn. LinkedIn ne tikai ļauj profesionāļiem izveidot tīklu, bet arī ir lielisks avots, lai novērtētu darba tirgu un uzzinātu par jauniem nozares attīstības virzieniem.

Ja jums jau ir LinkedIn konts, profesionālo informāciju, ar kuru reiz dalījāties, nav šaubu, ka ir jāpārveido, it īpaši jūsu CV (kas, iespējams, būs jāpārveido, lai mazinātu nodarbinātības atšķirības un labāk runātu par pieaugošajām darba iespējām). Ja jums nav LinkedIn konta, tagad ir laiks to izveidot. Noteikti izveidojiet savu profesionālo tīklu, sazinoties ar bijušajiem kolēģiem un profesionālajām grupām, kurām jūs kādreiz esat piederējuši, lai ļautu cilvēkiem uzzināt, ka jūs atgriezīsities spēlē un ir pieejami intervijām.

Jums vajadzētu arī sazināties ar savu bijušo priekšnieku un atbalsta līdzstrādniekiem, pieņemot, ka esat pametuši viņu organizāciju ar izdevīgiem noteikumiem.

Aiciniet viņus neformāli tikties ar kafiju vai pusdienām, paskaidrojot, ka, pārejot atpakaļ uz darbaspēku, jūs labprāt pieņemtu viņu padomus. Tas ļaus arī jums sekot uzņēmuma jaunumiem, saņemt informāciju par izmaiņām nozarē un uzzināt par visām pašreizējām darbā pieņemšanas iniciatīvām, kuras jūs varētu interesēt.

Pārkvalificējiet un uzlabojiet savas darba prasmes

Pārceļoties atpakaļ uz darbaspēku, jums būs jāspēj parādīt darba devējiem, ka, neskatoties uz atšķirībām nodarbinātībā, jums tomēr ir prasmes, kas jūs padarītu par vēlamu darbinieku.

Papildini savas prasmes. Pirms jūs pat sākat atjaunināt savu darba aprakstu, ir labi atzīt jomas, kurās jums varētu nākties uzlabot savas iepriekšējās darba prasmes vai pat attīstīt jaunas (it īpaši, ja jūs strādājat no tehnikas, kas ir atkarīga, vai ja apsverat pilnīgas karjeras izmaiņas citai nozarei).

Pārskatiet darba sludinājumus. Viens veids, kā precīzi noteikt uzlabošanas jomas, ir pārskatīt jūs interesējošos paziņojumus par darbu tādās karjeras meklēšanas vietnēs kā Tõs.com vai Glassdoor.com. Analizējiet šajās reklāmās meklēto “minimālo kvalifikāciju” un “vēlamo kvalifikāciju”, lai redzētu, kā sakrājas jūsu zināšanas, cietās prasmes un iemaņas.

Iegūstiet apmācību. Ja ir kādas parasti pieprasītas prasmes, kuras jums vai nu nav, vai jūtaties, ka esat sarūsējis laikā, kad neesat nodarbināts, apsveriet iespēju turpināt apmācību šajās jomās.

Atrodiet veidus, kā novērst jūsu profesionālo trūkumu

Atjaunojoties ātrumam, vēl viens lielisks veids, kā uzlabot savas prasmes, ir ārštata vai līgumdarba meklēšana. Mūsdienu ekonomikā daudzi uzņēmumi ir atvērti līgumdarbinieku idejai, īpaši lieliem projektiem vai jaunu iniciatīvu uzsākšanai.

Uzņemieties dažus līgumdarbus vai nepilna laika koncertus. Ne tikai nepilna darba laika darbs ļaus jums atsvaidzināt savas profesionālās zināšanas, bet arī vienmēr ir iespēja, ka nepilna laika darbs var pārvērsties par pilnas slodzes un labuma guvēju.

Uzskaitiet nesenās apmācības. Spēja aprakstīt jaunākās iemaņu apmācības un / vai atbilstošo nepilna laika pieredzi savā CV, radīs milzīgas atšķirības, atmetot “sarkano karogu”, kas tiek pacelts, kad vadītāji, pieņemot darbā darbā, redz jūsu nodarbinātības plaisu.

Brīvprātīgais darbs uzskatāms par darbu. Varat arī izmantot brīvprātīgo darbu, lai palīdzētu aizpildīt savu profesionālo plaisu. Lai to izdarītu, glabājiet detalizētu to projektu sarakstu, pie kuriem esat strādājuši kopā ar savas skolas PTA, skolu līdzekļu vākšanas biedriem, draudzi vai labdarības organizācijām. Pievērsiet īpašu piezīmi, ja jūs darbojāties vadošā lomā, piemēram, lielā pasākumā vai projektā. Šī ir vērtīga informācija, kas var palīdzēt novērst profesionālās nepilnības. Tālāk ir norādīts, kā savā CV iekļaut brīvprātīgo darbu.

Kā pārvaldīt atsākumu jūsu CV

Apgrieztais hronoloģiskais formāts, kas darbojas kandidātiem bez būtiskām profesionālās nodarbinātības atšķirībām, bieži vien nav labākā pieeja, izstrādājot atsākšanu pēc ilgstošas ​​prombūtnes no darbaspēka. Tāpat jūs nevēlaties aprakstīt savu jaunāko “pieredzi” kārdinošā valodā, piemēram, “Jones Family CEO”.

Nemēģiniet maskēt vecāku audzināšanu kā “profesionālu” pieredzi.

Sāciet savu atsākšanu ar kopsavilkumu. Tā vietā, lai iekļautu hronoloģisku darba vēstures uzskaitījumu, sāciet savu CV ar kvalifikācijas kopsavilkumu, kurā parādītas jūsu prasmes, kas ir vispiemērotākās jūsu izvēlētajam amatam.

Ja jums ir grāds vai nesen esat mācījies savā karjeras jomā, ievietojiet šo sadaļu aiz kvalifikācijas profila (norādot nesenās apmācības datumus, bet neņemot vērā agrīnos koledžas absolvēšanas datumus).

Iezīmējiet savas visatbilstošākās prasmes. Pēc tam funkcionālā atsākšanas formātā vai - vēl labāk - apvienojot atsākšanu, izceliet aktivitātes un prasmes gan no savas agrīnās karjeras vēstures, gan no brīža, kad esat prom no darba, tematiskajās sadaļās, kas attiecas uz darbu, uz kuru pretendējat (piemēri ir “Klients Pakalpojuma pieredze ”vai“ Pasākumu koordinācijas pieredze ”vai“ Komunikāciju pieredze ”).

Izmantojiet darba stāžu. Visbeidzot, CV beigās apgrieztā hronoloģiskā secībā aprakstiet savu faktisko nodarbinātības vēsturi (ja šī pieredze ir notikusi vairāk nekā pirms desmit gadiem, nodarbinātības datumus tomēr aizstājiet ar nodarbinātības ilgumu - “pieci gadi”, nevis “1990. līdz 1995. gads”).

Pārskatiet vecāku, kuri atgriežas darba vietā, atsākšanas piemēru.

Iesniedziet motivācijas vēstuli, kas parāda, ka esat paveicis mājas darbus

Jūsu pavadvēstule ir jāizstrādā tā, lai piesaistītu darbā pieņemošo vadītāju uzmanību un pamudinātu viņus pievērst jūsu nopietnu uzmanību jūsu CV. Tas ir arī vērtīgs rīks vecākiem, kuri vēlas atgriezties darbā, jo tas sniedz iespēju parādīt savus talantus.

Koncentrējieties uz darba devēju un darbu. Rakstot pavadvēstuli, pievērsiet īpašu uzmanību darba devējam - nevilcinieties ilgi aizstāvēt savu prombūtni no darba spēkiem. Tā vietā jūs vēlaties uzsvērt, kāpēc jūs interesē viņu uzņēmums, kādas prasmes jums ir, lai viņu organizācija būtu veiksmīgāka, un jūsu konkrētie sasniegumi.

Pārliecinieties, vai pavadvēstule ir visaugstākā. Pārbaudiet un pēc tam vēlreiz pārbaudiet gramatiku un pareizrakstību. Lai personalizētu vēstuli, mēģiniet arī atrast uzņēmuma vervētāja vai personāla vadītāja vārdu. Tas parāda, ka esat uzņēmies iniciatīvu izpētīt viņu organizāciju.

Īsi pieminējiet plaisu. Lai gan pavadvēstulē nevajadzētu pakavēties pie nodarbinātības plaisām, tā ir laba stratēģija, uz kuru īsumā atsaukties, jo, pieņemot darbā vadītājus, no jūsu CV formāta tiks saprasts, ka jūs nolaizāt nodarbinātības datumus. Saglabājiet norādi vienkāršā un saprotamā veidā: vēstules pēdējā rindkopā sniedziet šādu paziņojumu:

Pēc pārtraukuma no pilna laika nodarbinātības, lai rūpētos par savu ģimeni, es tagad vēlos atgriezties tāda veida stimulējošā un atalgojošajā darba vietā, kādu piedāvā jūsu uzņēmums.

Interviju laikā novērš nepilnības

Telefona interviju un klātienes interviju laikā, ja subjekts nāks klajā, apstipriniet savu nodarbinātības plaisu līdzīgā veidā. Jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu:

Jūs, iespējams, pamanījāt plaisu manā atsākumā. Pēc otrā bērna piedzimšanas es pieņēmu lēmumu palikt mājās kopā ar bērniem. Es esmu tāda veida cilvēks, kurš 150% liek lietā visu, ko daru. Tajā brīdī es jutu, ka šie centieni vislabāk ir vērsti uz manu ģimeni. Tagad, kad mani bērni ir vecāki, esmu nonākusi vietā, kur es atkal varu 150% uzticēt darba devējam. Es gribētu apspriest dažus no maniem līdzšinējiem panākumiem un sasniegumiem - gan no manas iepriekšējās darba vēstures, gan laika, kas pavadīts ārpus darbaspēka.

Izsakoties šajos izteikumos, esiet pārliecināts, un arī intervētājam būs pārliecība par jums. Atcerieties, ka kā vecāks, kurš palieciet mājās, esat ieguvis briedumu un parādījis personīgu centību un apņemšanos, kas skaisti pārcelsies uz jauno darba vietu.

Kā atgriešanās darbā gūt panākumus

Sākt tīkla izveidošanu: Sazinieties ar bijušajiem darba devējiem un kolēģiem un sāciet paplašināt savu profesionālo tīklu tādu sociālo mediju vietnēs kā LinkedIn.

SHARPEN JŪSU DARBA PRASMES: Nosakiet, kuras no jūsu darba prasmēm ir sarūsējušas, un meklējiet apmācības un nepilna laika nodarbinātības iespējas, lai tās padarītu asākas.

Esi pārliecināts un pozitīvs: Ikviens darba devējs, kura dēļ ir vērts strādāt, saprot, ka dzīve notiek un ka dažkārt ģimenei ir jābūt pirmajā vietā. Pārrakstot savu CV, uzskaitiet visas lieliskās cietās un vieglās prasmes, kuras varat piedāvāt uzņēmumam. Tam vajadzētu dot jums pārliecību, ka jums ir jāveic šis aizraujošais nākamais solis.