Darbs pārdošanas konkursā

Saturs

• Pirmkārt, kāpēc jūs vēlaties aizbraukt?
• Nekonkurējoši un neizpaušanas līgumi
• Negaidiet, ka klienti jums sekos
• Saprotiet, ka klientiem patīk konsekvence
• Var nodibināt nodibinātās draudzības

Ir daudz iemeslu, kāpēc pārdošanas speciālisti nolemj pamest pašreizējo darba devēju. Dažreiz izšķirošais faktors ir nauda; dažreiz viņiem ir jāmaina ainava. Daži var vēlēties pārcelties, bet citi vēlas novērsties no pārņemošiem vadītājiem vai sliktām pārdošanas komandām. Neatkarīgi no iemesla, kādu kāds izvēlas atstāt amatu, pārmaiņas var izraisīt stresu.

Viena lieta, ko daudzi pārdošanas speciālisti dara, ir atstāt pašreizējo darba devēju un sākt darbu konkursā. To darot, ir jābūt labi pārdomātam, jo ​​jūs varat saskarties ar neparedzētiem izaicinājumiem.

Pirmkārt, kāpēc jūs vēlaties aizbraukt?

Pirms doties tālāk, jums vajadzētu sev uzdot patieso (-os) iemeslu (-us), kāpēc vēlaties pamest pašreizējo darba devēju un apvienot spēkus sacensībās. Ja jums ir likumīgas problēmas ar darba devēju, jūtieties, ka drīzumā jums var nākties atrast jaunu darbu jebkāda iemesla dēļ vai arī viņi tiek pieņemti darbā, un esat pārliecināts, ka aiziešana būs jūsu interesēs, tad aiziešana varētu būt labākā izvēle.

Tomēr jums jāatceras, ka pāreja no viena darba devēja uz otru tajā pašā nozarē, iespējams, nebūs tik atšķirīga kā tā, ko jūs šobrīd piedzīvojat. Jums var šķist, ka jūsu konkurents ir labāka vieta, kur strādāt, sniedz labākus ieguvumus un labāk apkalpo klientus nekā pašreizējais darba devējs, taču jūs esat parādā sev, lai būtu pilnībā godīgs pret sevi un pārliecinātos, ka veicat pārmaiņas pareizie iemesli.

Ja jums patiešām šķiet, ka jūsu vēlme pamest ir visu (vai vismaz dažu) iemeslu dēļ pareiza, pārliecinieties, ka pirms paziņojuma iesniegšanas ņemt vērā dažus citus apsvērumus.

Nekonkurējoši un neizpaušanas līgumi

Daudziem darba devējiem ir visi pārdošanas speciālisti, kas paraksta nekompetentus un neizpaužamus līgumus. Ja esat to parakstījis, pārliecinieties, ka sazinieties ar juristu vai juridisko konsultantu, lai pārliecinātos, ka, dodoties strādāt pie konkurenta, jūs nepārkāpjat nevienu parakstīto līgumu.

Negaidiet, ka klienti jums sekos

Daudzi, kas pamet vienu pārdošanas uzņēmumu un pievienojas citam, uzskata, ka viņu klienti, neraugoties uz jauno darba devēju, ar prieku un labprāt turpinās pirkt no tiem. Lai gan daži no jūsu klientiem var būt jums lojāli, ir bīstama doma, ka kāds no jums turpinās strādāt ar jums.

Ja jūs gaidāt, ka viņi jums sekos, kāds ir jūsu rezerves plāns, ja viņi to nedara? Ja jums tāda nav, jums vajadzētu saprast, ka jūs, visticamāk, sāksit visu no jauna.

Saprotiet, ka klientiem patīk konsekvence

Kopējs iemesls, kāpēc klienti pamet vienu uzņēmumu un veic uzņēmējdarbību citur, ir reprezentatīvs apgrozījums. Ja jūs atstājat vienu uzņēmumu citam, jūs, iespējams, pārņemat kādu iecienīta pārstāvja atstātu amatu vai, vēl sliktāk, amatu, kas ne mazāk tālā pagātnē ir vairākkārt aizpildīts un piepildīts. Jūs varat pārņemt kontu sarakstu, kuram ir apnicis redzēt jaunu pārstāvi ik pēc dažiem mēnešiem, un būsit spiests risināt daudz klientu nenoteiktības.

Var nodibināt nodibinātās draudzības

Strādājiet vietā pietiekami ilgi, un jūs, visticamāk, veidosit draudzību ar saviem kolēģiem. Pametiet, un, iespējams, jūs atstāsit arī šīs draudzības.

Smieklīga lieta notiek, kad kāds aiziet un pievienojas sacensībām: viņi kļūst par ienaidnieku. Un daudziem cilvēkiem ir grūti turpināt draudzību ar kādu, kurš tiek uzskatīts par ienaidnieku. Kaut arī neviens darba devējs nekad nevar (vai nevajadzētu) saviem darbiniekiem pateikt, ar ko viņi var un ko nevar socializēt, daudzas draudzības ir beigušās, kad viena draudzības daļa iziet no kuģa un pievienojas sacensībām.