Darba vēstures nozīme darba pieteikumos
Saturs
- Kad jums ir jāsniedz karjeras vēsture
- Ko darba devēji meklē
- Darba vēstures atjaunošana
- Kādam tam vajadzētu izskatīties atsākot
Jūsu darba vēsture, kas pazīstama arī kā jūsu darba ieraksts vai nodarbinātības vēsture, ir detalizēts pārskats par visiem jūsu turētajiem darbiem, ieskaitot uzņēmuma nosaukumu, amatu un nodarbinātības datumus. Šeit ir sniegts neliels ieskats par to, kad jums ir jāsniedz sava darba vēsture un kā to sniegt, kā arī padomi, kā veidot savu CV.
Kad jums ir jāsniedz karjeras vēsture
Kad jūs piesakāties darbam, uzņēmumi parasti pieprasa, lai pretendenti sniedz savu darba vēsturi vai nu atsākot darbu, vai iesniedzot darba pieteikumu, vai arī abus. Darba pieteikumā var būt lūgta informācija par jūsu pēdējiem darbiem, parasti no divām līdz piecām pozīcijām. Vai arī darba devējs var lūgt vairāku gadu pieredzi, parasti piecu līdz desmit gadu pieredzi.
Darba devēji parasti vēlas iegūt informāciju par uzņēmumu, kurā strādājāt, amatu un darba datumus. Tomēr dažreiz darba devējs pieprasa sīkāku nodarbinātības vēsturi un plašāku informāciju par darbavietām, kuras esat turējis darbā pieņemšanas procesa ietvaros. Piemēram, viņi var lūgt jūsu iepriekšējo vadītāju vārdu un kontaktinformāciju.
Ko darba devēji meklē
Darba devēji pārskata nodarbinātības vēsturi, lai noteiktu, vai pretendenta piedāvātās darba vietas un viņu pieredze labi atbilst uzņēmuma prasībām. Viņi arī aplūko, cik ilgi cilvēks ir izturējis katru darbu. Daudzi īstermiņa darba piedāvājumi var nozīmēt, ka kandidāts ir darba vietas ieguvējs, un, pieņemot darbā, tas ilgi nepaliks.
Arī potenciālie darba devēji izmanto jūsu darba vēsturi, lai pārbaudītu jūsu sniegto informāciju. Daudzi darba devēji veic nodarbinātības pārbaudi, lai pārliecinātos, ka informācija ir pareiza. Iepriekšējās darbības pārbaudes ir arvien izplatītākas visās darba nozarēs, tāpēc pārliecinieties, vai kopīgotā informācija ir pareiza.
Darba vēstures atjaunošana
Dažreiz var būt grūti atcerēties savas darba vēstures elementus, piemēram, konkrētos datumus, kad strādājāt uzņēmumā. Kad tas notiks, neuzminiet. Tā kā iepriekšējās darbības pārbaudes ir tik izplatītas, iespējams, ka darba devējs pamanīs kļūdu jūsu vēsturē, un tas varētu jums izmaksāt darbu.
Kad jūs nevarat atcerēties savu darba vēsturi, ir pieejama informācija, kuru varat izmantot, lai atjaunotu personīgo nodarbinātības vēsturi. Zemāk ir daži ieteikumi, kā izveidot darba vēsturi:
- Sazinieties ar iepriekšējiem darba devējiem. Sazinieties ar iepriekšējo darba devēju personāla departamentiem. Sakiet, ka vēlaties apstiprināt precīzus nodarbinātības datumus uzņēmumā.
- Skatiet savu nodokļu deklarāciju. Pārbaudiet vecās nodokļu deklarācijas un nodokļu veidlapas, kurās jābūt informācijai par jūsu nodarbinātību iepriekšējos gados.
- Sazinieties ar savu bezdarba biroju. Bieži vien bezdarba biroji sniegs indivīdiem informāciju par viņu nodarbinātības vēsturi. Tomēr parasti viņiem ir tikai informācija par nodarbinātības vēsturi štatā.
- Sazinieties ar Sociālā nodrošinājuma pārvaldi. Jūs varat pieprasīt informāciju par ienākumiem no sociālā nodrošinājuma pārvaldes (SSA). Pēc veidlapas aizpildīšanas SSA parasti publisko informāciju par jūsu darba vēsturi. Atcerieties, ka dažkārt SSA iekasē maksu atkarībā no tā, cik tālu jūs vēlaties iegūt informāciju, un no tā, cik detalizēta informācija jums nepieciešama.
- Nemaksājiet par informāciju. Izņemot SSA, jums nevajadzētu maksāt kādam, lai atrastu jūsu darba vēsturi vai izveidotu jums darba vēstures sarakstu.
- Sekojiet savai vēsturei. Kad esat ieguvis darba vēsturi, apkopojiet to sarakstā un saglabājiet to kaut kur. Noteikti atjauniniet to regulāri. Pēc tam jūs varat atsaukties uz šo sarakstu katru reizi, kad piesakāties darbam.
Kādam tam vajadzētu izskatīties atsākot
Darba meklētāji darba vēsturi parasti iekļauj atsākšanas sadaļā “Pieredze” vai “Saistītā nodarbinātība”. Šajā sadaļā uzskaitiet uzņēmumus, kuros strādājāt, amata nosaukumus un nodarbinātības datumus. Viens no papildu elementiem jūsu darba vēsturē atsākumā ir jūsu sasniegumu un pienākumu saraksts (bieži saraksts ar aizzīmēm ar aizzīmēm) katrā darbā.
Jums nav (un nevajadzētu) iekļaut katru darba pieredzi sadaļā “Pieredze”. Koncentrējieties uz darbiem, stažēšanos un pat brīvprātīgo darbu, kas ir saistīts ar konkrēto darbu. Viens noderīgs padoms ir pārliecināties, vai jebkura darba vēsture, kuru iekļaujat darba pieteikumos, atbilst tam, kas ir jūsu CV un LinkedIn profilā. Pārliecinieties, vai nav neatbilstību, kas darba devējiem varētu izraisīt sarkano karogu.
