Kāpēc vadītāja loma varētu būt jūsu kļūda

Saturs

• 1) Nepieciešamība iegūt pilnīgi jaunu prasmju kopumu
• 2) mazāk darba un vairāk vadības
• 3) mazāk kontrolēt savus panākumus
• 4) Prasība mainīt fokusu
• 5) Jauns pārvaldnieka statuss
• 6) Kļūdu izdarīšana un zoda uzturēšana
• 7) Kā citi gūst labumu
• 8) Īss atbalsta nodrošinājums
• 9) Spiediens no visām pusēm
• Liels iemesls apsvērt vadītāja lomu

Vienīgais lielākais karjeras klupšanas punkts darba pasaulē ir pāreja no individuālā ieguldītāja uz atbildību par citiem kā vadītāju vai vadītāju. Jūsu kā solistes darbs nekas nav tas, kas sagatavo jūs ļoti grūtajam pārvaldības darbam.

Lai arī loma varētu nozīmēt satricinājumu ego un algas pieaugumu, citu iemeslu dēļ tā var nebūt jūsu tējas tase. Šeit ir deviņi iemesli, kāpēc jūs varētu vēlēties vienkārši aizbēgt no šī darba piedāvājuma vai paaugstināšanas amatā. Kā tikko kalts menedžeris jūs pieredzēsit dažus vai visus no šiem faktoriem:

1) Nepieciešamība iegūt pilnīgi jaunu prasmju kopumu

Ievērojamais karjeras treneris Maršals Goldsmīts, vairāku grāmatu par snieguma uzlabošanu darba vietā autors, saka: “Tas, kas jūs šeit ieguvis, jūs tur neiekļūsit.” Jūs varētu būt ace dizainers vai plaisas programmatūras kodētājs, bet jūs neko nezināt par virzīšanu, attīstību un darba paveikšanu caur citiem.

Zināšanas un prasmes, kas nodrošina jūsu pieprasījumu pēc lielajiem projektiem, tiek nekavējoties novērtētas, uzņemoties vadītāja lomu. Realitātes pārbaude: steidzīgi jāizkopj pilnīgi jaunas prasmes, lai radītu iespēju gūt panākumus kā menedžeris.

2) mazāk darba un vairāk vadības

Kad kļūsit par vadītāju, darbs, kas jums patīk, vairs nebūs jūsu galvenā uzmanība, jo jūsu darbinieki veiks faktiskos uzdevumus. Lielākā daļa no mums nedomāja par īpašu aicinājumu vai izglītību, lai tikai atteiktos no faktiskā darba un uzņemtos pārvaldīt citus.

Lai gan jūs, iespējams, joprojām uzraudzīsiet šo darbu, jūs vairs neiedziļināsities tajā, kā jūs darījāt kā darbinieks. Ja jums patiešām patīk tas, ko jūs darāt, ilgi un smagi domājiet, pirms pāriet uz vadītāja lomu.

3) mazāk kontrolēt savus panākumus

Kā menedžeris jūsu panākumi vai neveiksmes ir viņu, nevis jūsu rokās. Vai atceraties slavas dienas, kad visi aplaudēja jūsu darbam? Šīs dienas vairs nav. Jūs esat atbildīgs par savu komandu. Ja viņi neizdodas, jūs esat izgāzies. Ja viņiem izdodas, labi, tas attiecas uz viņiem, nevis jums.

4) Prasība mainīt fokusu

Jums var nākties pēkšņi pārvērst uzmanību no sevis uz savu komandu. Daudzi pirmreizējie uzraugi vai vadītāji cenšas mainīt kontaktpunktu pret saviem komandas biedriem. Jūs esat pieradis uztraukties par saviem termiņiem un savu sniegumu. Jaunajā lomā tas viss ir par jūsu komandas locekļu atbalsta atbalstīšanu.

5) Jauns pārvaldnieka statuss

Neviens nevēlas sadarboties ar jauniesaucamo menedžeri. Jūsu pieredzējušie komandas locekļi nav īpaši ieinteresēti apmācīt citu jaunpienācēju menedžeri. Tas ir nogurdinoši un atklāti sakot, vairums no viņiem sagaida, ka jūs piedzīvosit neveiksmes.

6) Kļūdu izdarīšana un zoda uzturēšana

Jums būs daudz neveiksmju. Garantēts! Var neprognozējami precīzi paredzēt galvenās kļūdas, kuras jūs pieļausit pirmajos gados kā menedžeris. Jūsu priekšnieks varētu tos pierakstīt un izlikt uz sienas kabīnē, un jūs joprojām pieļausit šīs kļūdas. Labirintā nevar mācīties pārvaldīt un vadīt, nepieļaujot kļūdas. Pierodiet pie tā, iemācieties viņiem piederēt, mācieties no viņiem un pārejiet tālāk.

7) Kā citi gūst labumu

Jūs tiksit spēlēts kā Stradivarius. Lai gan jums, iespējams, patīk domāt par labāko no cilvēkiem, vienmēr ir cilvēki, kuri izmantos jūsu jaunieveduma entuziasmu un vispārējo nejēdzību, lai turpinātu savas darba kārtības.

8) Īss atbalsta nodrošinājums

Tiklīdz jūs saņemsit paaugstinājumu, jūsu priekšnieks, iespējams, pazudīs un ļaus jums nogrimt vai peldēties. Lai arī jūs labprāt ticētu, ka boss, kurš jūs paaugstināja, būs tur, kas jūs vadīs un apmācīs, daudzu pieredze rāda, ka lielākoties būsit viens pats. Tāpēc sāc peldēties.

9) Spiediens no visām pusēm

Kā jauns vadītājs jūs jutīsit spiedienu no augšas un no apakšas. Vadītāja dzīve ir saistīta ar šī brīža programmu, mērķu, kaprīzu vai aktuālu jautājumu pārvēršanu darbībā caur jūsu komandas biedriem.

Daudzos gadījumos jums tiks lūgts rīkoties šķietami neiespējami ar saviem nepietiekamajiem un pārāk lielajiem nodokļu biedriem. Pieradiniet, ka jūs esat saspiests netikumā starp jūsu priekšnieka prasībām un jūsu komandas iespējām un iespējām.

Liels iemesls apsvērt vadītāja lomu

Pārskatot visus izaicinājumus, kas saistīti ar vadības stāvokli, jūs joprojām varat justies bezbailīgs. Ja palīdzēšana citiem ir daļa no tā, kas jūs esat un ko jūs vērtējat, ir maz lomu, kas piedāvā lielāku potenciālu pozitīvi ietekmēt cilvēkus, ar kuriem jūs saskaraties jūsu dzīvē.

Darbs ir izaicinošs, dažreiz nepateicīgs un vienmēr spiediena pilns. Tomēr kādā brīdī jūs atskatīsities uz savu karjeru un brīnīsities par to cilvēku paveikto, kuriem jūs uz brīdi pieskārāties.

Grāmatas un kursi var piedāvāt pilnīgas instrukcijas, kā vadīt vai vadīt. Šie resursi noteikti var dot jums kontekstu un rīkus, taču patiesais mācīšanās process, lai gūtu panākumus kā menedžeris un mainīgs vadītājs, bieži ir netīrs un individuāls. Paziņots par prieku.