Kāpēc HR vajadzētu ieplānot otro interviju?

Saturs

• 1. Apstipriniet pirmos iespaidus
• 2. Iepazīstiniet procesu ar citiem
• 3. Skatiet, kā viņiem veicas visu dienu
• 4. Vai viņi pieņem izaicinājumu?
• 5. Atbildiet uz jautājumiem
• 6. Lieciet viņiem strādāt
• 7. Pārdod sevi

Otrā intervija ar darba kandidātu var jums pateikt daudz, kas jums jāzina, lai novērtētu jūsu kandidāta kvalifikāciju un piemērotību kultūrai.

Pirmās intervijas ļauj jums vai jūsu komandas locekļiem tikties ar kandidātiem un novērtēt pamatiemaņas, taču nodarbinātība var ilgt gadiem, un lēmumi jāpieņem uzmanīgi. Darba devēji plāno papildu intervijas, lai palielinātu viņu zināšanas par kandidātiem un veicinātu sajūtu, ka citi darbinieki var veiksmīgi strādāt ar indivīdu.

Kandidāti, kurus jūs izvēlaties otrajai intervijai, ir jūsu labākās izredzes. Viņi ir mazs procents cilvēku, kuri pieteicās. Ir vismaz septiņi pamatoti iemesli labāk iepazīt šos kandidātus pirms darba piedāvāšanas.

1. Apstipriniet pirmos iespaidus

Ja esat nomas menedžeris, jums jau no pirmās intervijas jābūt sākotnējiem pozitīvajiem iespaidiem par kandidāta prasmēm un iespējamo kultūras piemērotību. Ir svarīgi apstiprināt savus pirmos iespaidus, lai justos ērti, veidojot darba piedāvājumu. Varbūt pastāv bažas, kas radīsies, iepazīstoties ar otru un tuvāk.

2. Iepazīstiniet procesu ar citiem

Jūs vēlēsities pievienot to darbinieku grupu, kuri sākotnēji intervēja kandidātu. Pirmajā intervijā kandidāts, iespējams, ir ticies ar personāla personālu, personāla atlases vadītāju un vēl dažiem citiem. Otrajā intervijā jūs vēlēsities pievienot vairāk kolēģu. Jūsu intervētājos jāiekļauj arī darbā pieņemšanas vadītājs un personāla personāls, kā arī izpilddirektors, kas atbild par departamentu.

Jūs ļaujat daudziem darbiniekiem dot ieguldījumu potenciālā darbinieka kvalifikācijas un mijiedarbības pārbaudē. Tas ir labi, jo jo vairāk darbinieku, kuriem pieder un ir kopīga atbildība par īri. Viņi tiks ieguldīti jaunā darbinieka panākumos.

3. Skatiet, kā viņiem veicas visu dienu

Otrajai intervijai parasti ir puse no visas dienas. Līdz ar to jūsu komanda var novērtēt, vai indivīds paliek tas cilvēks, kuru viņi uzskatīja par tikušos pirmajā intervijā. Cilvēki ir kompetenti pāris stundas projicēt attēlu, kas viņi ir, bet vairums cilvēku nevar viltot attēlu veselu dienu. Šajā laikā jūsu komanda arī izved pretendentu uz maltīti, un tas sniedz jums vēl vienu ieskatu kandidāta manierē, sociālajā kompetencē un starppersonu saskarsmes prasmēs.

4. Vai viņi pieņem izaicinājumu?

Otrajā intervijā jums ir atšķirīgas cerības uz jūsu kandidātiem, un jūs vēlaties redzēt, vai jūsu kandidāts paceļas, lai tos izpildītu. Līdz otrajai intervijai kandidātam bija iespēja izpētīt jūs, jūsu darbiniekus, uzņēmumu un citu. Viņš vai viņa vairākas stundas ir runājis par darbu un tā izaicinājumiem ar pašreizējiem darbiniekiem. Pieņemot, ka jūs viņam piešķīrāt dienas kārtību, viņš ir izpētījis arī darbiniekus, ar kuriem viņš intervēs.

Otrās intervijas laikā viņam vajadzētu būt iespējai pastāstīt jums savas idejas par šo amatu un to, ko viņš var dot, ja tiek izvēlēts darbam. Viņam vajadzētu spēt novilkt robežu starp savām prasmēm un pieredzi un amata vajadzībām.

Tāpēc jautājumi, kurus uzdodat otrās intervijas laikā, atšķiras no pirmajiem intervijas jautājumiem. Tie ir specifiskāki un ievērojamāki ar bagātinošām detaļām, kuras viņi mudina.Jūs dodat kandidātam iespēju izskaidrot prasmes un zināšanas, kas viņam ir jāpiedāvā jūsu nodaļai.

5. Atbildiet uz jautājumiem

Esiet gatavs atbildēt uz kandidāta jautājumiem. Tā ir viņas iespēja uzzināt par jūsu uzņēmumu un to, vai viņa iederēsies. Otrajā intervijā bieži rodas sīki jautājumi, jo kandidāts strādā ar jums, lai noskaidrotu, vai šī laulība darbosies.

Kandidāti uzdod jautājumus, sākot no kādēļ bijušais darbinieks aizgājis, līdz brīdim, kāds būs jūsu cerības uz viņu šajā darbā. Viņi jautā par profesionālās izaugsmes un turpmākās karjeras izaugsmes iespējām. Jums jāsagatavo detalizētas atbildes, lai abas puses izdarītu savu lomu, nosakot, vai mačs ir piemērots.

Ja kandidāts nav sagatavots ar jautājumiem, tam vajadzētu būt sarkanajam karogam.

6. Lieciet viņiem strādāt

Ja jūs lūdzat kandidātus pirms intervijas aizpildīt ar darbu saistītu pārbaudi vai uzdevumu, tas ir, kad dzirdat un redzat kandidāta centienu rezultātus. Pieaugot popularitātei, ar darbu saistīts pārbaudījums vai uzdevums dod ieskatu par to, kā kandidāts strādā.

Jūs varat novērtēt radošumu, sekošanu, pamatīgumu, pieredzi un dažādas citas personiskās un profesionālās īpašības. Dažos gadījumos otrā intervija var ietvert reālo testu. Piemēram, tehnikas darbiniekam tiek lūgts atrisināt problēmu uz tāfeles, vai arī klientu atbalsta kandidātam tiek lūgts atbildēt uz vairākiem klientu e-pastiem.

7. Pārdod sevi

Arvien biežāk, konkurējot ar darbiniekiem ar ierobežotām prasmēm, otrā intervija ir iespēja pārdot savu organizāciju kandidātam. Izmantojiet otro interviju, lai parādītu, kāda ir dzīve, strādājot jūsu uzņēmumā. Ļaujiet pašreizējiem darbiniekiem dalīties stāstos par uzņēmumu. Stāsti apgaismo jūsu kultūru un sniedz izpratni par darba vidi un tās izaicinājumiem un cerībām.