Kā atbildēt uz jautājumu "Kāpēc jūs esat labākais cilvēks šim darbam?"

Saturs

• Ko intervētājs patiešām vēlas zināt
• Kā atbildēt uz jautājumu "Kāpēc tu esi labākais cilvēks?"
• 4 veidi, kā atbildēt: Kāpēc jūs esat labākais cilvēks šim darbam?
• Labāko atbilžu piemēri
• Padomi atbildēšanai
• Iespējamie papildu jautājumi
• Taustiņu izņemšana

Darba intervijas laikā intervētājs var uzdot jums jautājumu: “Kāpēc jūs esat labākais cilvēks šim darbam?” Tas ir līdzīgs citiem izplatītākajiem interviju jautājumiem, piemēram, “Kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā?” Intervētājs vēlas uzzināt, kāpēc jūs būtu labāks variants nolīgt nekā citi kandidāti.

Ko intervētājs patiešām vēlas zināt

Viņi arī vēlas pārliecināties, vai zināt, ko viņi meklē pie darba kandidāta, un vai jums ir iespējas veikt darbu, ja jūs pieņemtu darbā. Viens no intervijas mērķiem ir noteikt, vai esat piemērots gan lomai, gan organizācijai. No otras puses, jums arī jāizlemj, vai darbs labi atbilst tam, ko meklējat nākamajā lomā.

Atbildot uz šāda veida jautājumiem, jūsu mērķis ir pārdot sevi nomas vadītājam un pārliecināt viņu, ka esat unikāls un spēcīgs kandidāts. Zemāk lasiet padomus, kā sagatavoties un atbildēt uz šo intervijas jautājumu, kā arī labāko atbilžu piemērus.

Kā atbildēt uz jautājumu "Kāpēc tu esi labākais cilvēks?"

Ir daudz veidu, kā jūs varat atbildēt uz šo jautājumu. Pirmais veids ir izskaidrot, kā jūsu personība vai personiskās īpašības padara jūs par ideālu kandidātu. Lai to izdarītu, veltiet laiku pirms intervijas, lai rūpīgi saskaņotu savu kvalifikāciju ar tām, kas uzskaitītas darba sludinājumā. Esiet gatavs izskaidrot, kāpēc jūs esat pārliecinoši saderīgs ar darbu.

Piemēram, jūs varētu izskaidrot, ka jūs esat īpaši motivēts vai ka jūs esat pazīstams ar to, ka jūs pārsniedzat un pārsniedzat savus darba devējus.

Otrs veids, kā atbildēt, ir uzsvērt savas unikālās prasmes. Ja jums ir prasmes, kas padara jūs par spēcīgu kandidātu (īpaši, ja šīs prasmes nav daudz cilvēku), miniet tās. Darba sludinājumā var uzskaitīt arī prasmes, kuras darba devējs vēlas. Ja nē, apskatiet līdzīgus darbus, lai redzētu, kādus kritērijus darba devēji meklē.

Vēl viena iespēja ir parādīt darba devējam, ka tas, ko esat paveicis iepriekšējās lomās, jūs kvalificējat šim. Kopīgojiet savu sasniegumu piemērus, kas saistīti ar darbu, kuru jūs intervējat.

0:51

4 veidi, kā atbildēt: Kāpēc jūs esat labākais cilvēks šim darbam?

Labāko atbilžu piemēri

Apskatiet šīs iespējamās atbildes un pielāgojiet tās jūsu īpašajai kvalifikācijai darbam, karjeras pieredzei un darba pieredzei:

Mans iepriekšējais darbs, strādājot par reģistratūru, man sniedza ideālu pieredzi šajā amatā. Piecus gadus es attīstīju daudzas prasmes, kas vajadzīgas šim darbam, tostarp atbildēt uz tālruņiem un e-pastu, apstrādāt maksājumus un ievadīt datus vairākās datorprogrammās.

Kāpēc tas darbojas: Šī atbilde ir efektīva, jo kandidāts iedziļinās specifikā, uzskaitot galvenās prasmes, kuras viņa var dot savam jaunajam darba devējam. Ideālā gadījumā viņa ir uzsvērusi arī šīs prasmes, jo, lasot darba sludinājumu, viņa saprata, ka šie talanti ir vieni no darba devēja visvairāk vēlamajiem kvalifikātiem.

Mana prasmju kopa ir lieliski piemērota darba prasībām. Jo īpaši manas pārdošanas prasmes un vadības pieredze padara mani par ideālu kandidātu šim amatam. Piemēram, pēdējā darbā vadīju piecu darbinieku pārdošanas komandu, un mūsu uzņēmuma filiāles pārdošanas rādītāji bija lielākie. Es varu dot savus panākumus un pieredzi šajā darbā.

Kāpēc tas darbojas: Šis intervētais ne tikai piemin savas svarīgās prasmes, bet arī atsaucas uz saviem iepriekšējiem vadības pienākumiem un kvantificējamiem panākumiem (“visaugstākais pārdošanas rekords”) iepriekšējā darbā.

Man ir iespēja atrast savu nišu grupā un atbalstīt ikviena centienus. Piemēram, mans pēdējais darbs bija saistīts ar daudziem komandas projektiem. Es vienmēr varēju atpazīt savu komandas biedru prasmes un deleģēt uzdevumus, kas atbilda katra cilvēka prasmēm. Es zinu, ka šis darbs ir saistīts ar lielu komandas darbu un grupas projektiem, un es zinu, ka tas ir darba stils, kurā es izcili izjūtu.

Kāpēc tas darbojas: Šis ir lielisks piemērs tam, kā efektīvi izmantot STAR intervijas atbildes paņēmienu, kurā jūs strukturējat savu atbildi, lai aprakstītu pagātni sitācija, jūsu tpajautājiet, jūsu action un result. Šeit kandidāts izmanto šo paņēmienu, lai arī norādītu, ka viņa apzinās darba devēja uzņēmuma kultūru un koncentrējas uz komandas sadarbību, parādot, kā viņas paša pieredze atbilst šīm prioritātēm.

Es esmu pašmotivēts cilvēks, kurš ir gatavs iziet ārpus jebkura projekta un patstāvīgi apgūt vērtīgas prasmes. Piemēram, koledžā es pats iemācīju piecas datorprogrammēšanas valodas, vienkārši aizraujoties ar mācīšanos kodēt. Es zinu, ka jūs meklējat pašmotivētu datortehniķi, kam būtu gan prasmes, gan aizraušanās, un es esmu šī persona.

Kāpēc tas darbojas: Šis darba kandidāts demonstrē plašās prasmes, kādas daudziem viņa konkurentiem, iespējams, nebija: viņa zināšanas par piecām datorprogrammēšanas valodām. Viņš arī atbildē var norādīt uz savu personīgo iniciatīvu un entuziasmu par savu darbu.

Padomi atbildēšanai

Gatavojieties iepriekš.Pirms intervijas rūpīgi pārdomājiet, kas jūs padara par ideālu kandidātu amatam.Vispirms apskatiet darba vietu sarakstu un aplūkojiet visas galvenās prasmes vai kvalifikācijas. Pēc tam apskatiet savu CV un atzīmējiet īpašo pieredzi vai prasmes, kas atbilst darba piedāvājumam. Atbildē uz jautājumu uzsveriet šīs kvalifikācijas.

Sniedziet piemērus.Atbildot uz šo jautājumu, ir svarīgi būt pēc iespējas precīzākam. Neatkarīgi no tā, vai jūs uzsverat savas prasmes vai personības iezīmes, noteikti sniedziet vienu vai divus konkrētus piemērus, kas pierāda, ka jums ir šīs īpašības un kā jūs tos izmantosit darba vietā.

Ideālā gadījumā jūsu piemēri būs iegūti no iepriekšējās pieredzes darbā. Ja esat jauns darba tirgū, varat uzsvērt arī pieredzi skolā, ārpusklases aktivitātes vai brīvprātīgo darbu.

Koncentrējieties uz to, kā jūs varat palīdzēt uzņēmumam.Izvairieties no atbildēm, kurās uzsvērts, kāpēc vēlaties darbu. Tā vietā koncentrējieties uz to, kā jūs varat pievienot vērtību uzņēmumam. Lai sagatavotos šāda veida atbildei, pārliecinieties, ka jums ir zināmas zināšanas par uzņēmumu pirms laika. Nepieciešams laiks, lai pārskatītu uzņēmuma vietni, sociālo mediju lapas un citu informāciju par organizāciju, kas ir pieejama tiešsaistē.

Nesalīdziniet sevi ar citiem.Kaut arī jautājums ir par to, kā jūs salīdzināt ar citiem kandidātiem, nekritizējiet citus darba meklētājus. Tas var būt gan negatīvs, gan rupjš.

Tā vietā uzsvērt to, kas jūs padara unikālu pozitīvā veidā, neuzbrūkot un neapvainojot citus kandidātus. Ir svarīgi pārdot savu kvalifikāciju, neuzskata viņu par augstprātīgu vai nepārliecinošu.

Nesaki to: "Atšķirībā no dažiem citiem kandidātiem, kurus esmu pārliecināts, ka esat redzējis šodien, man ir pieredze laukumā, kas nozīmē, ka es varu atsisties uz zemes skrējienu pirmajā dienā."

Saki: "Mana ilggadējā pieredze šajā jomā ir devusi man zināšanas par darbu, kā arī izpratni par to, kur nozare ir bijusi un kur tā notiks nākotnē. Man ir tādas tehniskās prasmes, kādas rodas, veicot darbu tikai vairākus gadus. Es varu nemanāmi ieslīgt šajā lomā un sākt gūt mērķus jau pašā pirmajā dienā. "

Iespējamie papildu jautājumi

• Kāpēc aizgājāt no iepriekšējā darba? - labākās atbildes
• Kādas ir jūsu algas cerības? - labākās atbildes
• Kāpēc jūs vēlaties šo darbu? - labākās atbildes

Taustiņu izņemšana

UZŅĒMUMA PĒTĪJUMS: Pirms intervijas pierakstiet sarakstu, kā jūsu darba prasmes sakrīt ar “vēlamo” kvalifikāciju, kas minēta darba sludinājumā. Pēc tam atbildē pārliecinieties, ka runājat par šīm pamatprasmēm, pēc iespējas izmantojot piemērus, lai pierādītu, ka esat šī darba labākais cilvēks.

Sargieties no: Lai gan ir saprātīgi izcelt prasmes, kuras, jūsuprāt, atšķir jūs no citiem šī amata kandidātiem, nemetiet pāri citiem. Saglabājiet savu attieksmi pozitīvi un runājiet par to, ko jūs pats varat piedāvāt uzņēmumam, nevis par to, ko viņi nevar.

Koncentrējieties uz darba devēja vajadzībām: Atbildē aprakstiet visas savas cietās un vieglās prasmes, kas “pievienotu vērtību”, ja darba devējs jūs pieņemtu darbā. Nesniedziet atbildi par jums (t.i., lūgumu par to, kāpēc jūs patiešām vēlaties darbu).