Kad uzņēmums var atsaukt darba piedāvājumu
Saturs
- Iemesli, kādēļ darba devējs var atsaukt darba piedāvājumu
- Darba piedāvājuma iemeslus nevajadzētu atsaukt
- Kā rīkoties ar atsauktu darba piedāvājumu
- Samazinot iespēju, jūsu piedāvājums tiks atsaukts
- Esiet godīgi un taisnīgi
- Zini savas tiesības
- Apsveriet iespēju to iegūt rakstot
- Pārliecinieties, ka piedāvājums un uzņēmums jums ir ērti
- Ir rezerves plāns
- Taustiņu izņemšana
Daudzi darba pretendenti domā, vai viņu darba piedāvājums ir iestiprināts akmenī pēc tā pagarināšanas. Diemžēl atbilde ir nē. Lielākoties darba devēji var atteikties no darba piedāvājuma jebkura iemesla dēļ vai bez jebkāda iemesla, pat pēc tam, kad esat pieņēmis viņu piedāvājumu.
Tātad, kas notiek, ja jūs jau esat pieņēmis jaunu darbu un darba devējs nolemj, ka nevēlas jūs pieņemt darbā?
Iemesli, kādēļ darba devējs var atsaukt darba piedāvājumu
Organizācijas var atsaukt darba piedāvājumu praktiski jebkura iemesla dēļ, izņemot diskriminējošu. Tomēr dažās situācijās var būt juridiskas sekas.
Kāpēc darba devēji ir tik brīvi atsaukt darba piedāvājumu? Sakarā ar nodarbinātību pēc vēlēšanās.
Lielākajā daļā štatu, izņemot Montānu, ir nodarbinātības likumi, kas darba devējiem ļauj atlaist darbinieku lielākajā daļā apstākļu. Šie likumi parasti tiek piemēroti arī atceltiem darba piedāvājumiem.
Ja potenciālie darbinieki neizdodas veikt kriminālizmeklēšanu, nepareizi atspoguļo viņu stāvokli vai neiztur narkotisko vielu testu, bieži vien nav iespējams griezties tiesā, ja piedāvājums tika atsaukts, pamatojoties uz šiem atklājumiem.
Vienādu nodarbinātības iespēju komisijā darba devējs var pat atcelt piedāvājumu kandidātam ar invaliditāti - bet "tikai tad, ja tas var pierādīt, ka [kandidāts] nespēj veikt svarīgākās darba funkcijas (ar saprātīgu izmitināšanu vai bez tās)". vai ka kandidāts rada “būtisku risku nodarīt būtisku kaitējumu” sev vai citiem.
Darba piedāvājuma iemeslus nevajadzētu atsaukt
Tomēr darba devēji nevar atsaukt piedāvājumu tādu diskriminējošu iemeslu dēļ kā rase, reliģija, dzimums, vecums vai nacionālā izcelsme, un darba pretendenti, iespējams, varēs saņemt tiesisko aizsardzību, ja viņiem šķiet, ka viņi ir diskriminēti.
Piesardzības nolūkos kandidātiem jānogaida, līdz viņi būs izpildījuši visus oficiālajā darba piedāvājumā uzskaitītos gadījumus, pirms iesniegt atlūgumu pašreizējā darbā, pārdot savu māju, parakstīt nomu vai uzņemties citus pārcelšanās izdevumus.
Kā rīkoties ar atsauktu darba piedāvājumu
Dažās valstīs kandidātiem var būt pamats tiesvedībai par zaudējumu atlīdzināšanu, ja viņiem ir sekas atsaukta darba piedāvājuma dēļ. Šajos gadījumos prasītājam ir jāuzrāda zaudējumi, piemēram, pārcelšanās izmaksas, kas radušās, vai zaudēti ienākumi no darba, kuru viņi pameta pēc darba piedāvājuma saņemšanas.
Ja domājat, ka jums varētu būt lieta, jums jākonsultējas ar savas valsts advokātu un jāpārliecinās, ka advokāts ir uzvarējis līdzīgās lietās un vai viņš vēlas saņemt kompensāciju par ārkārtas gadījumiem.
Samazinot iespēju, jūsu piedāvājums tiks atsaukts
Ir iespējams izdarīt visu pareizi un tomēr zaudēt darba piedāvājumu pēc tā pagarināšanas, taču ir dažas lietas, ko varat darīt, lai mazinātu risku.
Esiet godīgi un taisnīgi
Kā savulaik teica Marks Tvens: “Ja jūs sakāt patiesību, jums nekas nav jāatceras.” Turklāt, ja esat godīgs, jums arī nav jāuztraucas par to, ka jūsu darba devējs vēlāk kaut ko uzzina. Nekādā gadījumā nemelojiet savu CV un esiet gatavs atbildēt uz visiem jautājumiem par jūsu iepriekšējo pieredzi, kas varētu radīt darba devējam pauzi. (Piemēram, kriminālvēsture vai slikta kredītvēsture.)
Zini savas tiesības
Lielākoties darba devēji var veikt iepriekšējās darbības pārbaudi, ieskaitot kredītvēsturi un kriminālo vēsturi. Tomēr Godīgas kredītinformācijas paziņošanas likums ierobežo to, kā viņi var pieprasīt un izmantot informāciju.
Dažās valstīs un pilsētās ir arī papildu ierobežojumi attiecībā uz to, ko darba devēji var un ko nevar lūgt nodarbinātības iepriekšējās pārbaudes laikā. Kopš 2019. gada jūlija 35 štatos un 150 pilsētās un novados darba devējiem ir aizliegts jautāt par kriminālo vēsturi. Šis “aizlieguma aizlieguma” tiesību akts ir paredzēts, lai aizsargātu darba meklētājus no diskriminācijas.
Apsveriet iespēju to iegūt rakstot
Intervijā The Balance Careers Mimi Mūrs, Bryan Cave LLP Čikāgas biroja partneris, ierosina jautāt, vai darba piedāvājuma vēstulē var norādīt, kas notiks, ja piedāvājums tiks atcelts. Ja tā, ir svarīgi precīzi noteikt parakstīšanas prēmijas, avansus un pārvietošanās pabalstus.
Pārliecinieties, ka piedāvājums un uzņēmums jums ir ērti
Mūra saka, ka tas ir vissvarīgākais.Ja uzņēmumam ir slikta reputācija vai piedāvājums šķiet nemierīgs, pirms parakstīšanas uz punktētās līnijas padomājiet vēlreiz. Juridiski uzņēmumi var atcelt lielāko daļu piedāvājumu; praktiski runājot, labi darba devēji neradīs ieradumu to darīt, lai viņi nenobiedētu talantīgus darbiniekus.
Ir rezerves plāns
Jauna darba veikšana vienmēr ir risks, un ir ieteicams izveidot plānu gadījumam, ja kaut kas neizdodas. Vai jūs lūgtu atgriezties pie sava vecā darba, virzītos uz citu vadību, mērķētu uz citu darba devēju ar saviem sadarbības tīkliem? Aizņemoties, kamēr gatavojaties jaunajam darbam, ir vērts veltīt laiku, lai pārdomātu, ko jūs darītu sliktākajā gadījumā. Jūs nekad nezināt, kad jums varētu būt nepieciešams B plāns.
Taustiņu izņemšana
Darba devēji var atsaukt darba piedāvājumus gandrīz jebkura iemesla dēļ - vai to vispār nav: Ja vien šis iemesls nav diskriminējošs, piem. pamatojoties uz invaliditāti, dzimumu, rasi utt.
Tomēr darba devējiem var būt juridiskas sekas, atsaucot piedāvājumu: Dažos gadījumos darbinieki, iespējams, var iesniegt prasību par zaudējumu atlīdzību, ja viņi var pierādīt, ka tā rezultātā ir cietuši zaudējumus.
Varat veikt pasākumus, lai izvairītos no piedāvājuma zaudēšanas: Esiet godīgs savā pieteikumā un apsveriet iespēju rakstiski saņemt piedāvājuma nosacījumus, ieskaitot to, kas notiek, ja piedāvājums tiek atcelts.
Vienmēr izveidojiet rezerves plānu: Grunts līnija, neviens darbs nav mūžīgi, un neviens piedāvājums netiek garantēts.
Šajā rakstā sniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādu padomu. Štatu un federālie likumi tiek bieži mainīti, un šajā rakstā sniegtā informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likumu izmaiņas.
