Kas jāzina un kas jādara, ja darbā saņēmāt brīdinājumu
Saturs
Kad darbā saņemat brīdinājumu - neatkarīgi no tā, vai tas ir vārdisks vai rakstīts -, jums tas jāuztver ļoti nopietni. Brīdinājums ir zīme, ka jūsu vadītājs ir ļoti nepaticis ar jūsu darbu (vai dažreiz arī ar jūsu attieksmi).
Parasti brīdinājumi ir satriecoši. Pirmkārt, jūsu priekšnieks var neoficiāli pateikt, ka pastāv problēma. Nākamais solis ir vai nu verbāls, vai rakstisks brīdinājums, kas abi ir dokumentēti. Šī ir formālāka darbība, un tajā var iesaistīt cilvēkresursus. Ja uzvedība netiek risināta, nodarbinātības pārtraukšana parasti ir nākamais solis pēc vārdiskiem un / vai rakstiskiem brīdinājumiem.
Šis ir tas, kas jums jāzina par to, ko nozīmē brīdinājuma saņemšana darbā, un kā reaģēt, kad to saņemat, tas ir mutiski vai rakstiski.
Ko nozīmē brīdinājuma saņemšana
Daudzi cilvēki strādā “pēc vēlēšanās”, kas nozīmē, ka viņi jebkurā brīdī var brīvi atkāpties. Tas arī nozīmē, ka uzņēmums jebkura iemesla dēļ var pārtraukt nodarbinātību. Tomēr pat tad, ja uzņēmumi var brīvi atlaist darbinieku, nenorādot iemeslu, daži izvēlas to darīt. Pirmkārt, uzņēmumi potenciāli var vērsties tiesā, ja darbinieks uzskata, ka līguma izbeigšana ir diskriminācija. Un, iespējams, tikpat svarīgi, morāle visā uzņēmumā var ciest, ja cilvēki tiek atbrīvoti bez iemesla.
Tā vietā lielākajai daļai uzņēmumu ir politika, kas nosaka, kā tiks risināta slikta izturēšanās vai darbs. Bieži vien to sauc par progresīvu disciplīnu - ideja ir tāda, ka brīdinājumi izvēršas no sarunas līdz mutiskiem vai rakstiskiem brīdinājumiem. Gan mutiskiem, gan rakstiskiem brīdinājumiem parasti ir oficiāla sapulce un rakstiska dokumentācija, kas tiek pievienota darbinieka mapei. Bieži vien apmeklēs gan jūsu vadītājs, gan cilvēkresursi.
Brīdinājumi ir nopietns bizness, nemaldieties ar to, ka jūsu vadītājs to sakopa. Brīdinājumu varat uzskatīt par agru soli izbeigšanas procesā.
Ja saņemat brīdinājumu, vai tas nozīmē, ka tiksit atlaists vai atlaists? Nav nepieciešams. Iespējams, ka jūs mainīsit savu izturēšanos vai darbu tā, lai tas būtu apmierināts ar jūsu vadītāju. Tomēr tā ir ļoti nopietna jūsu menedžera rīcība, un tā parāda dziļu neapmierinātību ar jūsu sniegumu. Pat ja jūs esat nolēmis labot visas kļūdas un palikt uzņēmumā, var būt prātīgi apsvērt iespēju atjaunināt savu CV un LinkedIn un sagatavoties darba meklēšanai.
Kā reaģēt uz brīdinājumu
Brīdinājuma saņemšana var justies pārsteidzoši, postoši un bieži vien negodīgi. Kā jums vajadzētu reaģēt? Protams, nav vienas pareizas atbildes, taču šeit ir dažas vadlīnijas, kas jāievēro:
Paliec mierīgs: Tikšanās laikā, lai pārrunātu brīdinājumu, un pēc tam dariet visu iespējamo, lai izvairītos no raudāšanas, balss pacelšanas vai ārkārtējas ciešanas. To, protams, var pateikt vieglāk, nekā izdarīt.
Pierakstīt: Tas var palīdzēt šim pirmajam mērķim - saglabāt mieru - sapulces laikā pierakstīt piezīmes par brīdinājumu. Tas arī palīdzēs precīzi atcerēties sacīto. Svarīgi punkti nokāpt ir kāpēc jūs saņemat brīdinājumu un kādas darbības jūs varat veikt, lai labotu situāciju.
Padariet savu lietu: Vai jūs nepiekrītat jūsu brīdinājumam? Ja jūtaties šādi rīkojoties, sanāksmes laikā varat izteikties, lai izteiktu savu viedokli un aizstāvētu sevi. Šī ir sarežģīta situācija - jūs vēlaties aizstāvēt sevi, bet nešķiet aizstāvošs. Tas nav viegli!
Izvairieties kļūt personisks vai salīdzināt sevi ar citiem darbiniekiem karstā tonī, kas var šķist bērnišķīgs.
Aizstāvi sevi uz vietas, ja jūties tā ērti, taču zini, ka arī šobrīd vari klusēt un dod sev laiku, lai apkopotu domas un vēlāk reaģētu.
Pajautājiet, ko jūs varat darīt savādāk: Pirms aiziešanas no sanāksmes vai paraksta brīdinājuma apstiprinājumu, jūs pārliecināsities, ka saprotat a) precīzi to, ko izdarījāt nepareizi, un b) pareizu rīcību, kas notiks tālāk. Dažreiz tas var notikt ļoti tieši.
Piemēram, ja jūs saņemat brīdinājumu par kavēšanos strādāt 10 reizes viena mēneša laikā, un jūsu priekšnieks saka, ka jūs nevarat kavēties nākamās četras nedēļas. Citreiz brīdinājums var būt par kaut ko mazliet neskaidru. Piemēram, jūs, iespējams, kļūdāties par “sliktu attieksmi” vai “neiesaistīšanos projektā”. Šādās situācijās jūs vēlaties pārliecināties, ka ir skaidri izstrādāts plāns, kas šajos apgabalos būtu jāuzlabo.
Turpiniet darbu ar rakstisku atspēkojumu: Vai jūtat, ka jūsu brīdinājums netiek ņemts vērā? Papildus lietas izskatīšanai sanāksmē varat uzrakstīt arī rakstisku atspēkojuma vēstuli. Savā vēstulē jums vajadzētu veikt lietu, lai aizstāvētu sevi. Piemēram, ja jūs bija vēlu strādāt, bet jūs bijāt pieprasījis un saņēmis atļauju to darīt, izdrukājiet šos e-pastus no sava vadītāja. Atkal mazāk skaidriem pārkāpumiem sevi aizstāvēt ir grūtāk.
Nepieciešams laiks, lai pārdomātu: Cilvēkam ir tikai atbildēt uz kritiku, aizstāvot sevi. Tomēr veltiet laiku, lai pārdomātu brīdinājumā minētos faktus un komentārus. Vai kāds no viņiem ir pamatots? Apsveriet, ko jūs varētu darīt savādāk.
Mēģiniet noskaidrot, vai brīdinājums ir pēdējais solis vai pagrieziena punkts: Dažreiz brīdinājumi tiek izteikti kā veids, kā darba devējs var pasargāt sevi no tiesas prāvas pirms līguma izbeigšanas. Bet ne vienmēr tas tā ir. Dažreiz jūsu vadītājs vai personāla departaments patiesi tic, ka situāciju var labot. Dariet visu iespējamo, lai izdomātu garu, kurā tika izteikts jūsu brīdinājums.
Sazinieties ar savu vadītāju: Tikšanās laikā ar savu vadītāju lūdziet atsauksmes. Tas palīdzēs jums izprast jūsu nākamos soļus. Ideālā gadījumā jums būs konkrēti mērķi vai darbības, lai uzlabotu savu darbu / uzvedību.
Sāciet darba meklēšanu: Visbeidzot, ir saprātīgi sākt rīkoties, lai uzsāktu darba meklēšanu. Atkal brīdinājums nenozīmē, ka jūs tiksit izbeigts. Bet tā ir iespēja. Apsveriet tīkla izveidošanu, sazinieties ar bijušajiem kolēģiem, lai uzzinātu, vai viņi zina par darba piedāvājumiem, atjauniniet savu darba aprakstu un piesakieties darbā.
