Kāda darba daļa būs vismazākais izaicinājums?
Saturs
- Labākās atbildes par to, kāda darba daļa būs vismazāk izaicinoša
- Ko vajadzētu izvairīties, atbildot uz šo intervijas jautājumu
- Esiet gatavi papildu jautājumi
Darba devēji bieži lūgs kandidātus pārdomāt tos darba aspektus, kas viņiem visvairāk un vismazāk izaicinās. Jums jābūt gatavam uz tādiem jautājumiem kā: "Kāda šī darba daļa jums būs visvieglāk apgūstama?"
Šī iztaujāšanas līnija ir veids, kā intervētājs var novērtēt jūsu stiprās un vājās puses, tieši par tām nejautājot. Aplūkojot šo jautājumu, intervētājs var gūt papildu ieskatu tavos talantos, salīdzinot to ar to, kā tu atbildēji uz iepriekšējiem jautājumiem par tavām prasmēm un spējām.
Labākās atbildes par to, kāda darba daļa būs vismazāk izaicinoša
Jums vajadzētu domāt par jautājumu par vienkāršāko darba aspektu, tāpat kā jūs domājat par savu lielāko spēku. Sākumā pārskatiet darba aprakstu un sadaliet pozīciju tā komponentos.
Pēc tam īpašu uzmanību pievērsiet tām darba vietām, kuras, šķiet, piešķir vislielāko vērtību organizācijai un meklē saikni ar jūsu prasmju kopu. Tas nenozīmē tik daudz, ja jūs sakāt, ka varēsit viegli rīkoties ar tām darba daļām, kuras viņi nenovērtē tik augstu.
Tomēr jūs varat iegūt labvēlīgus punktus, ja jūs savas prasmes saskanat ar to, ko viņi vērtē visaugstāk. Piemēram, ja jūs intervējat klientu apkalpošanas darbu, iespējams, vēlēsities uzsvērt spēju tikt galā ar sarežģītiem klientiem vai ātri panākt risinājumus sarežģītām problēmām. No otras puses, ja jūs intervējat pārdošanas darbu, kurā darba devējs augstu vērtē spēju radīt jaunus potenciālos pirkumus, jūs varētu uzsvērt savas aukstā zvana prasmes (ar datiem, lai dublētu jūsu uzvaras).
Esiet gatavs dalīties ar vairākiem līdzīgu uzdevumu piemēriem, kurus esat veiksmīgi izpildījis iepriekšējos darbos.
Jums vajadzētu būt spējīgam aprakstīt situāciju, veiktās darbības, iegūtās prasmes un iegūtos rezultātus. Vairāku piemēru iegūšana dod jums lielākas iespējas iegūt zeltu un pielāgot savas prasmes tām, kuras viņi uzskata par galvenajām pozīcijām un panākumiem savā uzņēmumā.
Jums vajadzētu arī praksē efektīvi izstāstīt savu stāstu. Jūs nevēlaties, lai jūsu anekdotes liekas atkārtotas, taču vēlaties ātri un efektīvi parādīt, ka varat darīt visu, kas viņiem vajadzīgs.
Ko vajadzētu izvairīties, atbildot uz šo intervijas jautājumu
“Vismazākais izaicinājums” nenozīmē “garlaicīgs”, un jums vajadzētu rūpēties, lai jūsu atbilde to skaidri parādītu. Neizliecieties tā, it kā jūs šo darba daļu veiktu ar nokautu, garlaicīgi un sāktu meklēt nākamo lielo lietu. Algotie vadītāji vēlas kandidātus, kuri pieturēsies un ienesīs enerģiju un koncentrēsies darbam.
Turklāt jums vajadzētu izvairīties no tā, lai tas izklausītos, jo šis darba aspekts ir ikdienas sastāvdaļa līdzīgos amatos citos uzņēmumos (pat ja tas ir). Darba devēji vēlas justies īpaši. Atgādinot viņiem, ka jūs strādājat tāda paša veida darbu uzņēmumos A, B un C, viņi neliks justies tā, it kā jūs būtu sajūsmā par lomu.
Un runājot par entuziasmu: atnest. Pārliecinieties, ka jūsu atbilde uz šo jautājumu parāda, ka esat sajūsmā par darbu, ieskaitot tās daļas, kuras nebūs tik izaicinošas. Jūs varētu koncentrēties uz faktu, ka šī lomas daļa ietver prasmes, kuras jums patīk izmantot, pat ja jums ir pieredze to lietošanā.
Esiet gatavi papildu jautājumi
Tāpat kā ar visiem intervijas jautājumiem, ir vērts sagatavot vairāk nekā vienu atbildi.
Darba devējs varētu sākt lūgt nosaukt vienu darba daļu, kuru jums būs samērā viegli veikt, bet turpiniet lūgt citus piemērus. Jūs nevēlaties, lai pēc tam, kad esat padalījies ar savu vienu stāstu, jūs vairs netiktu atstāts kā šķebinieks.
Tā ir arī laba ideja, lai sagatavotu atbildes uz pretēju jautājumu. Darba devējs varētu atbildēt uz jautājumu, piemēram: "Kura darba daļa, jūsuprāt, būtu visgrūtākā?" Lai gan tas var būt sarežģīts jautājums, uz kuru jāatbild, jums jābūt gatavam gadījumam, ja intervētājs nolemj paturēt jūs uz pirkstgaliem.
