Kas padara darba vidi naidīgu?
Saturs
- Darbs ar naidīgu darba vidi
- Ievietojiet darbinieku paziņojumā
- Papildu resursi, ar kuriem konsultēties pirms rīkoties
- Piedāvājums ir nelikumīgs
- Lūgt palīdzību
Papildus iepriekš aprakstītajām juridiskajām prasībām par naidīgu darba vidi šeit ir arī papildu informācija par katru faktoru.
- Darbībām vai uzvedībai jābūt diskriminējošai attiecībā uz aizsargātu klasifikāciju, piemēram, vecumu, reliģiju, invaliditāti vai rasi.
- Uzvedībai vai saziņai jābūt visaptverošai, ilgstošai laika posmā, un tā nedrīkst būt ierobežota ar piezīmi bez krāsas vai divām, ko kolēģis uzskatīja par kaitinošu. Par šiem negadījumiem jāziņo cilvēkresursiem par nepieciešamo intervenci.
- Problēma kļūst nozīmīga un visaptveroša, ja tā atrodas visapkārt darbiniekam, un tā laika gaitā turpinās, un organizācija to pietiekami neizpēta un nerisina, lai uzvedība apstātos.
- Naidīgai uzvedībai, darbībām vai komunikācijai jābūt smagai. Tas ir ne tikai izplatīgs laika gaitā, bet arī naidīgumam ir nopietni jāizjauc darbinieka darbs vai spējas. Otrā smaguma forma rodas, ja naidīgā darba vide traucē darbinieka karjerai. Piemēram, darbinieks naidīgas izturēšanās rezultātā nav saņēmis paaugstinājumu vai paaugstinātu amatu.
- Ir pamatoti uzskatīt, ka darba devējs zināja par darbībām vai izturēšanos un nepietiekami iejaucās. Līdz ar to darba devējs var būt atbildīgs par naidīgas darba vides radīšanu.
Darbs ar naidīgu darba vidi
Ievietojiet darbinieku paziņojumā
Pirmais solis, kas darbiniekam jāveic, ja viņš vai viņa piedzīvo naidīgu darba vidi, ir lūgt pārkāpējam darbiniekam pārtraukt viņu uzvedību vai saziņu. Ja darbiniekam pašam ir grūti to izdarīt, viņam vajadzētu lūgt vadītāja vai personāla palīdzību.
Ja kāds cits darbinieks rīkojas nepiemēroti, tie ir jūsu labākie iekšējie resursi. Viņi arī kalpo kā jūsu liecinieks faktam, ka jūs lūdzāt pārkāpējam darbiniekam pārtraukt izturēšanos.
Jūs vēlaties likt pārkāpējam darbiniekam pamanīt, ka viņa izturēšanās ir aizskaroša, diskriminējoša, neatbilstoša un ka jūs nepieļausit to. (Vairumā gadījumu darbinieks pārtrauks izturēšanos. Iespējams, ka viņi nav sapratuši, cik lielā mērā jūs uzskatījāt, ka darbības ir aizskarošas.)
Papildu resursi, ar kuriem konsultēties pirms rīkoties
Šie resursi palīdzēs jums pievērsties naidīgai darba videi, pirms naidīgums saasināsies. Jūs varat izvēlēties starp:
darīšana ar sarežģītiem cilvēkiem,
darīšana ar iebiedētāju,
- sarunājot grūtu sarunu, un -
konfliktu risināšanas prasmju praktizēšana.
Tie visi palīdzēs uzlabot prasmes strādāt ar kolēģiem, veidojot savu naidīgo darba vidi. Šīs prasmes un idejas var būt viss, kas jums nepieciešams, jo daudzi bullies, saskaroties, ir bez mugurkaula.
Piedāvājums ir nelikumīgs
Īpaši gadījumos, kad esat ziņojis par vadītāja vai vadītāja uzvedību attiecīgajam vadītājam vai personāla personāla loceklim, uzvedība ir jāpārtrauc. Turklāt persona, par kuru ziņots, nedrīkst jums vērsties kā atmaksa par ziņošanu par viņa / viņas nepareizo izturēšanos.
Lūgt palīdzību
Darbiniekam, kurš piedzīvo naidīgu darba vidi un ir mēģinājis apturēt izturēšanos bez panākumiem, tomēr jāvēršas pie sava vadītāja, darba devēja vai personāla personāla. Pirmais palīdzības saņemšanas solis ir lūgt palīdzību. Jūsu darba devējam jābūt iespējai izmeklēt sūdzību un novērst uzvedību.
Vēlāka naidīga darba vietas tiesas prāva, kuru jūs institūts izlems, tiks izlaupīta, ja darba devējs nezināja situāciju un viņam nebija dota iespēja pievērsties uzvedībai un naidīgai videi. Tas ir jūsu rokās, jo lielākajā daļā darba vietu naidīgu, aizskarošu izturēšanos pamana un pievēršas, kad tā ir acīmredzama vai to redz daudzi darbinieki.
Darbiniekiem reti ir jāpievēršas uzvedībai atsevišķi. Ja uzvedība netiek plaši apskatīta vai ja tā notiek tikai slepeni bez lieciniekiem, jums jādara zināma naidīgā rīcība darba devējam.
Turklāt jūs varat būt pārsteigts par to, cik modri jūsu darba devējs rīkojas, lai novērstu pašreizējos un turpmākos negadījumus, kas var veicināt naidīgu darba vidi. Daudzi, daudzi darba devēji uzmākšanos un naidīgas darba vides radīšanu uzskata par darbībām, kuru dēļ pēc apstiprinošas izmeklēšanas darba attiecības ir jāpārtrauc. Dodiet savam darba devējam iespēju rīkoties pareizi.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija ir autoritatīva, bet tās precizitāte un likumība netiek garantēta. Vietni lasa visas pasaules auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.
