Kāds ir FERS minimālais pensionēšanās vecums?

Saturs

• Minimālais pensionēšanās vecums
• Kā tiek aprēķinātas federālās pensijas tiesības
• Citi pensionēšanās apstākļi
• Tūlītēji ieguvumi

Federālajā darbinieku pensionēšanās sistēmā (FERS) minimālais pensionēšanās vecums ir mazāks par 65 gadiem. Šis minimālais pensionēšanās vecums nosaka jaunāko vecumu, kurā federālais darbinieks var doties pensijā, ja viņiem ir pietiekami daudz darba gadu. Precīzs vecums var mainīties atkarībā no darbinieka dzimšanas gada.

Minimālais pensionēšanās vecums

Ikvienam, kurš dzimis 1970. gadā vai vēlāk, minimālais pensionēšanās vecums (MRA), kas ir piemērots darbiniekiem, ir 57 gadi. Zemākais minimālais pensionēšanās vecums ir 55 gadi darba ņēmējiem, kuri dzimuši pirms 1948. gada, un 56 gadi, ja darba ņēmēji ir dzimuši 1963. vai 1964. gadā. Visi darba ņēmēji, kas dzimuši 1963. gadā vai agrāk, būs sasnieguši minimālo pensionēšanās vecumu pirms 2019. gada (vai līdz ar dzimšanas datumu 2019. gadā, ja viņi būtu dzimis 1963. gadā). Tiem, kas dzimuši pēc 1964. gada, MRA tiek pievienoti divi mēneši par katru gadu līdz 1970. gadam.

Kā tiek aprēķinātas federālās pensijas tiesības

Tāpat kā daudzas pensionēšanās sistēmas, FERS izmanto "80. likumu". Tas nosaka, ka, pievienojot vecumu un federālo dienestu, darbiniekam jāsasniedz 80 gadu vecums, lai varētu saņemt pensiju.

Teiksim, darbinieks sāk federālo dienestu tūlīt pēc koledžas 22 gadu vecumā. Pēc 29 gadu darba stāža viņi sasniedz 51 gadu vecumu. Darbinieks ir izpildījis likumu par 80, bet vēl nav sasniedzis minimālo pensionēšanās vecumu. Ja MRA ir 57, darbiniekam ir atlikuši vēl seši gadi līdz pensijas saņemšanai.

Pieņemot, ka šis darbinieks vēlas aiziet pensijā, tiklīdz viņam ir tiesības to darīt, FERS no viņiem saņem vēl sešu gadu pensijas iemaksas un atsakās no sešu gadu mūža rentes maksājumiem, piespiežot viņus gaidīt līdz 57 gadu vecumam.

Pensionēšanās var būt vilinoša 51 gadu vecumā. Darbinieks var izlemt rīkoties citādi, un viņam joprojām ir atlicis pietiekami daudz laika, lai no tā varētu izveidot reālu karjeru. Pensionēšanās joprojām ir vilinoša 57 gadu vecumā, taču daudzi darbinieki izvēlas iziet no federālā dienesta līdz pensijai kādreiz 60 gadu sākumā.

Sociālā nodrošinājuma pārvalde ļauj pilsoņiem priekšlaicīgi doties pensijā 62 gadu vecumā, tāpēc tas ir populārs pensionēšanās vecums arī visu pārvaldes līmeņu ierēdņu vidū.

Citi pensionēšanās apstākļi

FERS ir izstrādāti noteikumi, lai pielāgotos dažādiem citiem pensionēšanās scenārijiem:

• Agrīna atdalīšana: Priekšlaicīga pensionēšanās ir iespējama piespiedu atdalīšanās un atdalīšanās gadījumā, kas notiek saistībā ar federālā darbaspēka samazināšanu vai reorganizāciju.

Kurš ir tiesīgs?

Vecums no 50 un vairāk: Minimālais darba stāžs 20 gadi (10 ir mazāk nekā "noteikums par 80")

Jaunāki par 50 gadiem: 25 gadu darba stāžs.

• Invaliditāte: Aģentūrai jāapliecina, ka tā nevar pielāgot invaliditāti pašreizējā stāvoklī.

Kurš ir tiesīgs?

Darba ņēmējs, kura darba stāžs ir vismaz 18 mēneši, un invalīds, ja viņš savainojuma vai slimības dēļ nevar pienācīgi kalpot pašreizējā amatā.

Darbinieks var arī atlikt vai atlikt pabalstus, ja pārtrauc darbu pirms viņiem ir tiesības uz tūlītēju pensionēšanos. Viņiem ir jābūt piecu vai vairāk gadu cienīgam civilajam dienestam, sākot no 62 gadu vecuma. Ja nostrādāti vismaz 10 gadi, bet mazāk nekā 30, pabalsti tiek samazināti par 5% par katru gadu, kas jaunāks par 62 gadiem, ja vien viņi nav sasnieguši 20 gadu darba stāžu un aiziet pensijā 60 gadu vecumā vai vecāki.

Tūlītēji ieguvumi

Darbinieki kļūst tiesīgi saņemt pabalstus 30 dienu laikā pēc pēdējās nodarbinātības dienas atkarībā no darba stāža un vecuma. 62 gadu vecumā darbiniekam jābūt nostrādātam vismaz piecus gadus. 60 gadu vecumā tas palielinās līdz 20 gadu darba stāžam.

Darbiniekam, kurš sasniedzis minimālo pensionēšanās vecumu, ir tiesības uz tūlītējiem pabalstiem pēc nostrādātiem 10 līdz 30 gadiem. Atkal, ja viņiem ir mazāk nekā 30 gadu darba stāžs, pabalsti tiek samazināti par 5% par katru gadu, kad viņi ir jaunāki par 62 gadiem, ja vien viņi nav sasnieguši 20 gadu darba stāžu un dodas pensijā 60 gadu vecumā vai vecāki.