Kas ir darbinieks?
Saturs
- Kas ir darbinieks?
- Kā darbojas darbinieks Furlough
- Prasības darbiniekam Furlough
- Darbinieks Furlough un Layoff
- Taustiņu izņemšana
Darbinieku skaits ir obligāts bezdarba laiks bez darba samaksas. Darbinieki parasti saglabā savu veselības apdrošināšanu un citus pabalstus slimības laikā.
Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk par to, kā darbinieks strādā, kā arī nosaka prasības un kā darbinieks izceļas no atlaišanas.
Kas ir darbinieks?
Darbinieka pazušana ir obligāts atvaļinājums bez atlīdzības. Darbinieka mērķis ir uzņēmumam vai organizācijai ietaupīt naudu, samazinot izdevumus.
Darbinieku vainas var būt pozitīva alternatīva darbinieku atlaišanai, jo pastāv liela iespēja, ka viņi atgriezīsies darbā. Darbinieki, kas nodarbojas ar slimības attīstību, parasti var iekasēt bezdarbu, un tādi pabalsti kā veselības apdrošināšana parasti turpinās slimības laikā.
Pamats nebūt nenozīmē, ka esat pilnībā bez darba. Tas var nozīmēt stundu samazinājumu, bet tas ir atkarīgs no tā, vai esat atbrīvots vai neesat atbrīvots. Atbrīvotie darbinieki parasti saņem algu, un viņiem ir vadītāja vai izpildvaras loma. Darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, maksā stundu.
Dažas valstis ir ieviesušas darba dalīšanas programmas. Darba dalīšana ir bezdarba apdrošināšanas veids (UI) programma, kas ļauj darba devējam samazināt stundu skaitu, ko darbinieks strādā nedēļas laikā, bet bezdarba kompensācija veido daļu no ienākumu atšķirības. Šī kārtība ļauj darbiniekiem necieš tik daudz finansiāli, lai cieš.
Kad federālās vai pavalsts valdības īsteno darbinieku problēmas, tas bieži vien ir saistīts ar budžeta jautājumiem. Darbiniekiem parasti maksā par laiku, kad budžets ir beidzies.
Kā darbojas darbinieks Furlough
Darbinieku vainas var rasties sabiedriskā un privātā sektora organizācijās, kad ieņēmumi vai plānotie ieņēmumi neatbilst izdevumiem. Ieņēmumi tiek gūti no produktu pārdošanas, dotācijām un valdības atbalsta un subsīdijām.
Uzņēmumi paziņo darbiniekiem, ka viņi tiks norauti. Dažās situācijās uzņēmums, iespējams, var pateikt darbiniekiem, kad viņi atgriezīsies darbā. Citos gadījumos pamatnozare var būt nenoteikta.
Dažiem uzņēmumiem ir regulāras drupas. Piemēram, zālāju kopšanas uzņēmums var tikt slēgts pēc rudens tīrīšanas, un tas netiks atvērts līdz pavasarim. Ražošanas uzņēmums var ražot produktus, kas nepieciešami tikai sezonāli, piemēram, sniega pūtējus,
Sezonas darbs nav vienīgais laiks, kad var rasties plaisas. Ja rūpnīcai ir grūti panākt piegādātāju piegādi pietiekami daudz materiālu, uzņēmumam var būt jēga turpināt darbu, nevis maksāt darbiniekiem, kuri nevar izgatavot produktu.
Uzņēmumi 2020. gadā saskārās ar nepieredzētu situāciju. Darba devēji visā pasaulē smaga koronavīrusa COVID-19 izplatības dēļ noveda darbiniekus uz nepatikšanām, kuru dēļ uzņēmumi bija jāslēdz.
Prasības darbiniekam Furlough
Gan darba ņēmējiem, gan darba devējiem ir pienākums neiztrūkstošā laikā ievērot bezdarba noteikumu. Atbrīvotajiem darbiniekiem ir tiesības uz visu dienu samaksu, ja viņi vispār strādā, pat atbildot uz e-pastu. A Darbiniekam, kurš nav atbrīvots no nodokļa un kurš jebkuru darbu veic tā laikā, arī ir jāsaņem samaksa, bet tikai par faktiski nostrādāto laiku.
Tas var šķist drastiski, taču darba devēji nevar gaidīt, ka darbinieki veiks neapmaksātu darbu, un noteikumi ir stingri, lai aizsargātu gan darbiniekus, gan darba devējus.
Darbinieks Furlough un Layoff
Darbinieku obligātās darba vietās darbinieki uz noteiktu laika periodu izmanto neapmaksātu vai daļēji apmaksātu atvaļinājumu no darba. Darbiniekiem parasti ir vai nu plānots atvaļinājums, vai tiesības uz atzvanīšanu un cerības.
Atlaišanas gadījumā darbiniekiem parasti nav tiesību atsaukt un nav cerību, ka darbs atgriezīsies. Trūkumā darbiniekiem parasti tiek noteikts laika grafiks, lai gan tas dažreiz mainās.
Lai ieplānotu darbiniekus, kuru starpā ir noslēgts darba līgums, ieskaitot darbiniekus, kuri ir pārstāvēti arodbiedrībās, darba devējiem ir jāatskaņo līgums. Sarunās par darbinieku sarunām parasti tiek iekļauts atzvanīšanas datums.
| Darbinieks Furlough | Atlaišana |
|---|---|
| Darbinieki saglabā pabalstus | Pabalsti beidzas pēdējā darba dienā vai mēneša beigās |
| Paredzams, ka atgriezīsies darbā | Var tikt izsaukts atpakaļ uz darbu, taču garantijas nav |
| Varēs strādāt samazinātu grafiku | Var saņemt atlaišanu |
Taustiņu izņemšana
- Darbiniekam ir obligāti jāpavada bez darba bez darba samaksas.
- Darbinieki parasti saglabā pabalstus.
- Darbinieku vainas var izraisīt sezonāls darbs, budžeta deficīts vai sabiedrības veselības aizsardzība.
- Darbinieki nevar strādāt tajā laikā, kad tiek norauti.
