Kompensācijas laika pārskats

Saturs

• Kurš ir tiesīgs saņemt Comp laiku
• Kompensācijas laiks salīdzinājumā ar virsstundu samaksu
• Federālais un štata likums
• Comp laiks darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba
• Comp laiks atbrīvotajiem darbiniekiem
• Comp laiks valdības darbiniekiem
• Ko darīt, ja jūsu darba devējs pārkāpj likumu?

Kas ir obligātais laiks, un kad darbinieki atbrīvo laiku, nevis saņem atlīdzību par papildu darbu veikšanu? Kompensācijas laiks, ko sauc par piespiedu laiku, tiek apmaksāts atvaļinājums, kas tiek piešķirts darbiniekam, nevis virsstundu samaksa.

Tā vietā, lai darbiniekiem maksātu par virsstundu samaksu par pusotru laiku, uzņēmums, kas izmanto obligātā laika politiku, piešķir apmaksātu atvaļinājumu no darba par laiku, kas ekvivalents papildu nostrādātajām stundām.

Kurš ir tiesīgs saņemt Comp laiku

Likumi, kas attiecas uz kompensācijas laiku, atšķiras starp atbrīvotajiem un bez atbrīvojuma nodarbinātajiem, federālajiem un štata likumiem un atkarībā no tā, vai darbinieks ir valsts vai privātā sektora darbinieks. Darbinieki tiek uzskatīti vai nu par atbrīvojumiem, vai bez atbrīvojumiem, pamatojoties uz viņu darba pienākumiem un atbildību.

• Nevienam no atbrīvotajiem darbiniekiem netiek maksāta minimālā alga un virsstundas, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas darba nedēļā.
• Atbrīvojumi darbiniekiem, kuri atbilst ASV Darba departamenta noteiktajām vadlīnijām, par virsstundām netiek apmaksāti.
• Daži federālie, pavalsts un pašvaldību darbinieki var saņemt kompensējošu atvaļinājumu.

Pārskatiet tālāk sniegto informāciju par kompensācijas laiku, tostarp to, kurš ir tiesīgs saņemt papildu laiku, un par aprēķināšanas laiku, nevis samaksu par virsstundām, un par to, cik stundas stundā darbinieki ir tiesīgi saņemt.

Kompensācijas laiks salīdzinājumā ar virsstundu samaksu

Dažos gadījumos federālajiem darbiniekiem kompensācijas laiks var tikt piešķirts par virsstundu samaksu. Šo apmaksāto atvaļinājumu var apstiprināt darbiniekiem, kuriem jāstrādā papildus stundas elastīgākā grafikā. Turklāt noteiktos noteiktos apstākļos valsts vai pašvaldību aģentūru darbinieki, piemēram, tiesībaizsardzības, ugunsdrošības un ārkārtas reaģēšanas darbinieki, kas nodarbojas ar sezonālām darbībām, var saņemt kompensējošu atvaļinājumu.

Kompensācijas laiks jāapmaksā tādā pašā apmērā kā virsstundu samaksa - pusotras stundas kompensācijas laiks par katru nostrādāto stundu. Kompensācijas neizdošana darbiniekam ar vienādām likmēm ir Likuma par godīgu darba standartu (FLSA) pārkāpums.

Federālais un štata likums

Tas, vai piemaksu par virsstundu darbu var piešķirt, ir atkarīgs no tā, vai darbinieks tiek uzskatīts par atbrīvotu vai atbrīvotu no virsstundu darba atbilstoši Likumam par godīgiem darba standartiem.

Privātā sektora darbiniekiem, uz kuriem neattiecas FLSA, jāmaksā par visām nostrādātajām virsstundām, un viņi nav tiesīgi saņemt papildu laiku.

Dažās valstīs ir likumi, kas regulē, kad un kā var izmantot kompensācijas laiku, un ļauj darba devējiem dot darbiniekiem papildu laiku. Sazinieties ar jūsu atrašanās valsts nodarbinātības departamentu, lai iegūtu norādījumus par to, kas ir piemērojams jūsu situācijai.

Comp laiks darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba

Neatbrīvotiem darbiniekiem, kas strādā ar FLSA un strādā privātu darba devēju labā, ir jāsaņem virsstundu darba samaksa, kas ir pusotra reizes lielāka par parasto darba algas likmi par stundām, kas nostrādātas ārpus parastā 40 stundu darba nedēļas.

Ja nedod atbrīvojuma saņēmējiem darbiniekiem iespēju izmantot kompensācijas laiku vai papildus apmaksātu atvaļinājumu, tas ir federālā likuma pārkāpums, jo juridiski pienākums ir atbrīvot darbiniekus, kas maksā pusotru stundu par visām papildus nostrādātajām stundām. Tomēr štatu likumi var atšķirties.

Comp laiks atbrīvotajiem darbiniekiem

Saskaņā ar Likumiem par taisnīgu darba standartu (FLSA) noteikumiem privātā sektora darba devēji var elastīgi izstrādāt obligātā laika politikas atlaistajiem darbiniekiem. Tomēr nav pienākuma nodrošināt obligātu darba laiku atbrīvotam darbiniekam, jo ​​viņiem netiek prasīta virsstundu samaksa.

Comp laiks valdības darbiniekiem

Saskaņā ar Darba departamenta teikto, noteiktos noteiktos apstākļos federālo, pavalsts vai pašvaldību aģentūru darbinieki naudas virsstundu vietā var saņemt kompensējošu atpūtas laiku, kas ir vismaz pusotra stunda par katru nostrādāto virsstundu. maksāt.

Tiesībaizsardzības, ugunsdrošības un ārkārtas reaģēšanas personāls, kā arī darbinieki, kas nodarbojas ar sezonālām darbībām, var uzkrāt līdz 480 stundām papildu laika; visi pārējie valsts un pašvaldību darbinieki var uzkrāties līdz 240 stundām. Darbiniekam ir jāļauj izmantot kompensācijas laiku pieprasītajā datumā, ja vien tas nepamatoti neizjauc aģentūras darbību.

Ko darīt, ja jūsu darba devējs pārkāpj likumu?

Aptaujājot 500 darba devējus, ko pasūtīja TSheets, atklājās, ka gandrīz 30% respondentu dažreiz vai regulāri izmantoja komplektēšanas laiku kopā ar nevienu, kas nav atbrīvots no darba.

Daudzi darba devēji (18% no aptaujātajiem) nevienam neatbrīvojošam darbiniekam piedāvāja izvēli starp obligāto darba laiku un virsstundām, paredzot, ka daži darbinieki faktiski var dot priekšroku apmaksātai atpūtai, nevis virsstundu samaksai.

Jūsu darba devējs varētu pārkāpt likumu, ja jūs esat atbrīvots darbinieks, kuram netiek maksāta virsstunda. Pirmajam solim vajadzētu būt konsultācijai ar savu vadītāju vai cilvēkresursu pārstāvi, lai iegūtu informāciju par uzņēmuma politiku. Iespējams, ka dažas organizācijas, īpaši mazākie darba devēji, par noteikumiem nezina.

Lai iegūtu skaidrojumu, varat sazināties ar ASV Darba devēju algu un stundu nodaļu (WHD), kas ir atbildīga par darba ņēmēju aizsardzības likumu administrēšanu un izpildi. WHD ir uzdots nodrošināt, lai strādnieki šajā valstī tiktu pienācīgi apmaksāti par visām nostrādātajām stundām neatkarīgi no imigrācijas statusa. Informāciju par valsts likumiem jūsu atrašanās vietā arī jautājiet savam valsts darba departamentam.

Ja jums ir jautājumi vai neskaidrības, varat sazināties ar šo nodaļu pa tālruni 1-866-487-9243 vai tiešsaistē. Jums tiks novirzīts uz tuvāko WHD biroju, lai saņemtu palīdzību. Visā valstī ir WHD biroji, kuros strādā apmācīti speciālisti, kuri var jums palīdzēt.

Šajā rakstā sniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādu padomu. Valstu un federālie likumi bieži mainās, un šajā rakstā sniegtā informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likumu izmaiņas.