Kas ir atpakaļ samaksa?

Saturs

• Likumi, kas regulē atalgojuma izmaksu
• Vairāk iemeslu, kādēļ darbinieki ir tiesīgi saņemt atpakaļmaksājumu
• Kad jūs nevarējāt pabeigt darbu
• Pāreja no stundas darba uz algu nodarbinātību
• Retroaktīva kompensācija par algas pieaugumu
• Darba devējs nemaksā minimālo algu
• Kā iekasēt atpakaļ samaksu
• Atmaksa pēc nepareizas izbeigšanas
• Veikt algas uzskaiti

Kas ir atalgojums? Kā jūs to savācat, ja darba devējs nav samaksājis visu jūsu algu?

Atalgojums ir starpība starp atalgojumu, kas pienākas darbiniekam, un summu, ko viņi saņēmuši. Ieturētā alga var būt no faktiskajām nostrādātajām stundām, algas palielināšanas, paaugstināšanas pabalstiem vai piemaksām.

Likumi, kas regulē atalgojuma izmaksu

Taisnīgu darba standartu likumā (FLSA) ir noteikumi atalgojuma atgūšanai, ieskaitot neizmaksātu minimālo algu un virsstundu algu.

Visbiežākais atalgojuma atalgojums ir saistīts ar tādu darbinieku kļūdainu klasifikāciju, kuri ir atbrīvoti no likumiem par virsstundu darbu, kad viņiem faktiski bija tiesības uz pusotru stundu no viņu parastās algas likmes par stundām, kas nostrādātas virs 40.

Tomēr citos gadījumos jūs varētu uzskatīt, ka esat pelnījis atalgojumu, kuru vēl neesat saņēmis, un jūsu darba devējs domā, ka to nedarīsit. Šajos gadījumos jums, iespējams, būs jāuzsāk pūles, lai pats atgūtu atmaksu, dažreiz veicot tiesiskas darbības. Parasti pirms juridisko darbību uzsākšanas ir ieteicams izmantot visas iespējas, kā tieši vērsties pie jūsu darba devēja ar bažām.

Iespējams, ka ir arī valsts likumi, kas regulē atalgojuma izmaksu jūsu atrašanās vietā. Lai iegūtu informāciju, sazinieties ar valsts nodarbinātības departamentu. Ja štata likumi atšķiras no federālajiem likumiem, darba devējam jāievēro standarts, kas darbiniekiem ir visizsargātākais.

Darba devēji nevar ieturēt daļu no darbinieku algas bez atļaujas, kā sodu vai ja viņi ir pārtraukuši darbu iestādē. Darbiniekiem galīgā pārbaude jāsaņem ne vēlāk kā parastajā algas dienā par pēdējo nostrādāto algas periodu.

Vairāk iemeslu, kādēļ darbinieki ir tiesīgi saņemt atpakaļmaksājumu

Papildus tam, ka par virsstundām netiek maksāts vienkārši par jūsu paveikto darbu, ir arī citi iemesli, kāpēc darbiniekam varētu būt tiesības uz atalgojumu.

Kad jūs nevarējāt pabeigt darbu

Ja darbiniekam kāda iemesla dēļ netaisnīgi tika liegts pabeigt darbu, iespējams, ka viņš ir tiesīgs iekasēt arī atalgojumu. Piemēram, ja darba devējs nelikumīgi atlaida darbinieku, darbiniekam varētu būt jāsaņem atalgojums par laiku, kurā viņam vai viņai neļāva strādāt.

Pāreja no stundas darba uz algu nodarbinātību

Dažreiz jūs saņemsit negaidītu atpakaļmaksājumu no sava darba devēja. Piemēram, ja jūs pārejat no stundas uz algotu darbu (vai otrādi), jūs, iespējams, saņemsiet papildu samaksu no darba devēja, pamatojoties uz jūsu iepriekšējo nodarbinātības kategoriju.

Retroaktīva kompensācija par algas pieaugumu

Savienības locekļiem varētu būt tiesības uz atalgojumu, ja pastāv atpakaļejoši noteikumi par atalgojuma palielināšanu, ja jauni līguma līgumi tika kavēti pēc iepriekšējā līguma termiņa beigām.

Darba devējs nemaksā minimālo algu

Vēl viena izplatīta atalgojuma problēma ir saistīta ar darba devēju nespēju samaksāt vismaz minimālo algu pieaugošajam darbinieku skaitam, uz kuriem attiecas valsts likumi par minimālo algu.

Atpakaļ algas ir pieejamas arī par nepietiekamiem maksājumiem, ieskaitot atvaļinājumu un / vai atvaļinājuma naudu valdības līgumdarbiniekiem saskaņā ar Deivisa-Būna un ar to saistītajiem likumiem un Pakalpojumu līguma likumu, starp citiem likumiem, kurus piemēro un administrē Darba samaksas nodaļa.

Kā iekasēt atpakaļ samaksu

FLSA piedāvā vairākas metodes neizmaksātās minimālās un virsstundu algas atgūšanai:

• Algu un stundu nodaļa vai Darba sekretārs varētu uzraudzīt atalgojuma maksājumus, dažreiz izmantojot tiesvedību.
• Darba sekretārs varētu ierosināt prāvu par atalgojumu un tādu pašu summu kā zaudējumu atlīdzību.
• Darbinieks var iesniegt darba devējam privātu prasību par atalgojumu, kā arī advokāta atlīdzību un tiesas izdevumiem. Dažos gadījumos darbinieki var arī pieprasīt, lai pabalsti tiktu iekļauti kopējā atmaksājamā summā.
• Darba sekretārs var saņemt rīkojumu, lai ierobežotu darba devēju no FLSA pārkāpšanas. Šis pārkāpums var ietvert nelikumīgu pienācīgas minimālās algas un virsstundu ieturēšanu.

Darbinieks nedrīkst celt prasību FLSA, ja atalgojums tika saņemts Algu un stundu nodaļas uzraudzībā vai ja Darba sekretārs jau bija iesniedzis prasību par algas piedziņu.

Atalgojuma atgūšanai ir divu gadu noilgums. Tādējādi darbinieks, kurš divu gadu laikā pēc negadījuma nav apskatījis ieturētās algas jautājumu, nevar iesniegt prasību tiesā.

Tomēr tīšu pārkāpumu gadījumā piemēro trīs gadu noilgumu. Tīšs pārkāpums nozīmē, ka darba devējs tīši neievēro darba vietas politikas un likumu prasības vai ir bijis vienaldzīgs pret tām.

Atmaksa pēc nepareizas izbeigšanas

Atalgojums var būt svarīgs arī pēc nelikumīgas darba attiecību pārtraukšanas, jo algas un pabalstu summa, kuru darbinieks apgalvo, ka viņam pienākas pēc nepamatotas atlaides. Atalgojumu parasti aprēķina no izbeigšanas dienas līdz dienai, kad prasība tika pabeigta vai tika noteikts spriedums.

Piemēram, teiksim, ka uzņēmums 2018. gada 1. maijā atlaida darbinieku. Darbinieks uzskatīja, ka izbeigšana nav pamatota, un iesniedza prasību pret uzņēmumu. Lietas laikā tika atklāts, ka prasītāja menedžerim bija personiskas problēmas ar darbinieku un atlaida viņu citu iemeslu dēļ, nevis viņa uzvedības un izpildes dēļ. Tiesa pieprasīja darba devējam atjaunot darbinieku un 2019. gada 1. novembrī pasludināja spriedumu. Darba devējs ir atbildīgs par atpakaļmaksāšanu pusotra gada laikā.

Veikt algas uzskaiti

Ja iespējams, glabājiet maksājumu dokumentāciju, ieskaitot algas lapu un darba laika uzskaites tabulu kopijas vai stundu žurnālu. Ja jums kādreiz būs jāpieprasa samaksāt, šī informācija būs noderīga. Neizmaksātu algu būs vieglāk pieprasīt ar atpakaļejošu datumu, ja varēsit dokumentēt, kad strādājāt un kas jums bija parādā.

Veikt uzskaiti par to, kad un cik daudz jums maksā, ir laba ideja neatkarīgi no tā, palīdzot pamanīt kļūdas jūsu algas čekos.

Šajā rakstā sniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādu padomu. Štatu un federālie likumi tiek bieži mainīti, un šajā rakstā sniegtā informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likumu izmaiņas.