Kā identificēt un rīkoties ar naidīgu darba vidi
Saturs
- Kas ir naidīga darba vide?
- Naidīgas darba vides piemēri
- Naidīga darba vide un likums
- Citi veicamie soļi
- Naidīgums un darba intervija
Darbiniekiem jāspēj katru dienu nonākt pozitīvā, veselīgā darba vidē. Diemžēl daudzi cilvēki cīnās ar naidīgu darba vidi. Ir svarīgi saprast, kas īsti ir naidīga darba vide un kā rīkoties situācijā.
Kas ir naidīga darba vide?
Naidīga darba vide ir darba vieta, kurā nevēlami komentāri vai rīcība, kas balstīta uz dzimumu, rasi, tautību, reliģiju, invaliditāti, seksuālo orientāciju, dzimuma identitāti, vecumu vai citām likumīgi aizsargātām īpašībām, nepamatoti traucē darbinieka darbu vai rada iebiedējošu vai iebiedējošu aizskaroša darba vide darbiniekam, kurš tiek uzmākts. Šāda rīcība var nopietni mazināt darbinieka produktivitāti un pašnovērtējumu gan darba vietā, gan ārpus tās.
Naidīga darba vide tiek radīta, ja ikviens darba vietā izdara šāda veida uzmākšanos, ieskaitot līdzstrādnieku, vadītāju vai vadītāju, darbuzņēmēju, klientu, pārdevēju vai apmeklētāju.
Papildus personai, kas tiek tieši uzmākta, par upuriem tiek uzskatīti arī citi darbinieki, kurus aizskar uzmākšanās (to dzirdot vai apskatot). Arī viņiem darba vide var šķist iebiedējoša vai naidīga, un tas var ietekmēt viņu darba rezultātus. Tādā veidā iebiedēšana un uzmākšanās var ietekmēt daudz vairāk cilvēku, nevis tikai mērķa darbinieku.
Naidīgas darba vides piemēri
Uzmākšanās darbavietā var notikt dažādās fasādēs. Uzmācīgie var taisīt aizvainojošus jokus, izsaukt upuru vārdus, fiziski vai mutiski apdraudēt kolēģus, izsmiet citus, parādīt aizskarošas fotogrāfijas vai traucēt citas personas darbam visas dienas garumā.
Uzmākšanās darba vietā var būt pamatota ar rasi, krāsu, reliģiju, dzimumu, grūtniecību, dzimumu, tautību, vecumu, fiziskiem vai garīgiem traucējumiem vai ģenētisko informāciju, lai gan cilvēki bieži vien vislabāk pārzina seksuālās uzmākšanās jēdzienu darba vietā. , pastāv daudzi citi uzmākšanās veidi darbavietā.
Naidīga darba vide un likums
Likumus, kas saistīti ar naidīgu darba vidi, īsteno Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC). Uzmākšanās kļūst nelikumīga, ja vai nu rīcība kļūst par prasību turpināt nodarbinātību (vai ja tā ietekmē darbinieka algu vai statusu), vai arī darbība tiek uzskatīta par naidīgu, aizskarošu vai iebiedējošu.
Ikviena persona, kas uzskata, ka viņu darba tiesības ir pārkāptas, var iesniegt EEOK apsūdzību par diskrimināciju. Maksas tiek iesniegtas trīs veidos: pa pastu, personīgi un pa tālruni. Parasti sūdzība ir jāiesniedz 180 dienu laikā pēc negadījuma. Pastāv iespējas to pagarināt līdz 300 dienām, ja valsts vai vietējā aģentūra izpilda likumu, kas aizliedz nodarbinātības diskrimināciju uz tā paša pamata, taču ir ieteicams iesniegt lietu pēc iespējas ātrāk.
Pirms prasības iesniegšanas EEOK ir svarīgi sevi informēt par nelikumīgas uzmākšanās definīciju darba vietā. Organizācijas vietnē ir tiešsaistes novērtēšanas rīks, kas var palīdzēt noteikt, vai viņi varēs palīdzēt attiecīgajā situācijā.
Ja EEOK sešu mēnešu laikā nespēj atrisināt jūsu problēmu vai ja jūtaties tā, it kā jūsu lieta netiktu izskatīta pareizi, varat sazināties ar juristu, lai pārrunātu citas iespējas.
Darba devējus parasti sauc pie atbildības par uzmākšanos, ko izraisījis uzraugs vai līdzstrādnieks, ja vien viņi nevar pierādīt, ka mēģinājuši to novērst vai ka cietušais ir atteicies no viņiem sniegtās palīdzības.
Citi veicamie soļi
Ja nevēlaties iesniegt prasību vai sazināties ar juristu, bet darba vide jums šķiet nepanesama, ieteicams apsvērt citas iespējas. Viens ir atrisināt problēmu, kas jums rodas ar personu vai personām, kas darba vidi padara naidīgu. Jūs varat konsultēties ar sava uzņēmuma cilvēkresursu biroju, lai iegūtu padomu par sapulces vai starpniecības sarunas izveidošanu starp jums un otru pusi.
Ja uzturēšanās jūsu darbavietā ir neizturama, varat arī apsvērt iespēju atkāpties no darba. Tomēr pat tad, ja darbā esat ārkārtīgi nelaimīgs, ir svarīgi graciozi un profesionāli atkāpties. Jūs nekad nezināt, kad jums būs nepieciešams ieteikums vai atsauces vēstule no jūsu priekšnieka, un gracioza izeja palīdzēs jums iegūt pozitīvu pārskatu.
Naidīgums un darba intervija
Reizēm darba intervija var būt naidīga vide. Piemēram, darba devējs var uzdot jums nepiemērotus vai nelikumīgus intervijas jautājumus. Pirms intervijas zināt, kādi jautājumi ir darba devējiem, un viņiem nav atļauts jums uzdot.
Šajā rakstā sniegtā informācija nav nodokļu vai juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus padomus. Štatu un federālie likumi tiek bieži mainīti, un šajā rakstā sniegtā informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likumu izmaiņas. Lai iegūtu pašreizējo nodokļu vai juridisko palīdzību, lūdzu, sazinieties ar grāmatvedi vai advokātu.
