Izmežģīta darba ņēmēja definīcija un programmas

Saturs

• Izvietotā darba ņēmēja definīcija
• Darbinieku dislokācijas iemesli
• Pārvietoto darbinieku piemēri
• Kas ir izstumto darbinieku programmas?
• Vai man ir tiesības uz pārvietojamo darbinieku programmu?
• Kā izskaidrot bezdarba stāvokli

Pārvietoti darbinieki ir personas, kuras zaudējušas darbu atlaišanas dēļ. Pazīstami arī kā pārvietotie darbinieki, viņi ir zaudējuši darbu tādu apstākļu dēļ, kurus viņi nevar ietekmēt. Darbiniekus, kuri tiek atbrīvoti no darba neapmierinošas darba izpildes dēļ, neuzskata par pārvietotajiem darbiniekiem. Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk par pārvietotiem darbiniekiem un programmām, kas var palīdzēt viņiem atgriezties darbā.

Izvietotā darba ņēmēja definīcija

Saskaņā ar Darba departamenta datiem strādnieks tiek uzskatīts par izmežģītu, ja viņš vai viņa atbilst vienam no šiem kritērijiem:

• Ir atlaists vai saņēmis paziņojumu par atlaišanu no darba vai saņem bezdarbnieka pabalstus atlaišanas rezultātā un, visticamāk, neatgriezīsies iepriekšējā profesijā
• Bija pašnodarbināta persona, bet ekonomisko apstākļu vai dabas katastrofu dēļ tagad ir bez darba
• Vai aktīvā bruņoto spēku dežuranta dzīvesbiedrs ir zaudējis darbu pārcelšanās dēļ pastāvīgas dežūrdaļas maiņas dēļ
• Vai aktīva Bruņoto spēku dežuranta laulātais ir arī bezdarbnieks vai nepietiekams nodarbinātības līmenis un vai viņam ir grūtības iegūt vai paaugstināt nodarbinātību
• Vai ir pārvietots mājsaimnieks - kāds, kurš rūpējās par ģimeni bez atalgojuma, piemēram, māte vai tēvs, kurš uzturas mājās, viņu dzīvesbiedru vairs neatbalsta, ir bezdarbnieks vai nepietiekams nodarbinātības līmenis un nevar atrast vai uzlabot nodarbinātību

Darbinieku dislokācijas iemesli

Ekonomikas lejupslīde
Izplatīts iemesls darbinieku pārvietošanai ir vispārējās ekonomikas lejupslīde, kas samazina kopējo pieprasījumu pēc produktiem vai pakalpojumiem un līdz ar to mazāku vajadzību pēc darbiniekiem. Dažos gadījumos stimuls ir lejupslīde noteiktā nozarē, piemēram, laikrakstu biznesā, kuras pamatā ir ekonomiskās vai tehnoloģiskās tendences.

Apvienošanās un pārņemšanas
Daži darbinieki tiek atlaisti darbavietu dublēšanās dēļ, kad tiek veikta apvienošanās vai pārņemšana. Citi darbinieki tiek pārvietoti automatizācijas vai citu darba vietas tendenču dēļ, kas samazina pieprasījumu pēc viņu īpašajām prasmēm, tāpēc viņi tiek atlaisti.

Uzņēmuma slēgšana
Atlaišana var notikt, kad uzņēmums pārceļas uz jaunu atrašanās vietu vai aizver ražotni, kurā tika nodarbināts strādnieks. Ārvalstu konkurence vai ārpakalpojumi, piemēram, tādās jomās kā datorprogrammēšana, ir arī faktors, kas ietekmē darba ņēmēju pārvietošanos.

Bezdarbnieka pabalsti
Darbinieki, kuri zaudē darbu bez savas vainas, var pretendēt uz bezdarbnieka pabalstiem. Šeit ir informācija par bezdarbnieka kompensācijas saņemšanu un iesniegšanu.

Pārvietoto darbinieku piemēri

• Pēc rūpnīcas darbības pārtraukšanas simtiem pārvietoto darbinieku nebija darba.
• Apvienošanās izraisīja apjomīgu atlaišanu un radīja vairāk nekā 500 pārvietotu darbinieku.
• Montāžas līnijas darbinieks tika pārvietots, kad viņa funkcija tika automatizēta.
• Iepirkuma koordinators tika atlaists, kad loma tika uzticēta līgumfirmai.

Kas ir izstumto darbinieku programmas?

Pārvietoto darba ņēmēju programmas pakalpojumus sniedz ar Valsts biroju departamentu starpniecību, un tie ir paredzēti, lai palīdzētu darbiniekiem pēc iespējas ātrāk atgriezties darbā. Tos federāli finansē Likums par darbaspēka ieguldījumu (WIA).

Šīs programmas palīdz cilvēkiem pārvarēt šķēršļus, piemēram, izaicinājumus, ienākot jaunā nozarē, samazinātu pieprasījumu pēc iegūtajām prasmēm vai darba pieredzes vai izglītības trūkumu. Tie ir izstrādāti, lai palīdzētu cilvēkiem sasniegt konkurētspējīgas algas, kas atbilstu viņu pieredzei.

Pieejamās programmas nedaudz atšķiras atkarībā no darba veida vai darbinieka atrašanās vietas. Sniegtie pakalpojumi ietver prasmju novērtēšanu, karjeras plānošanu un konsultēšanu, darba meklēšanas un izvietošanas pakalpojumus, apmācību, izglītības pakalpojumus un citus darba meklētāju atbalsta pakalpojumus.

Vai man ir tiesības uz pārvietojamo darbinieku programmu?

Atbalstāmi ir darbinieki, kuri ir atlaisti vai atlaisti no darba, vai saņēmuši paziņojumu, ka viņi tiks atlaisti vai atlaisti pastāvīgas rūpnīcas slēgšanas, ievērojamas atlaišanas, ārvalstu konkurences un / vai pieprasījuma trūkuma dēļ pēc viņu prasmēm.

Uz atbalstu var pretendēt arī pašnodarbinātie, kuri ekonomikas vai dabas katastrofas dēļ ir bez darba. Šajā kategorijā ietilpst arī roku darbs, ieskaitot lauksaimniecību, zemkopību, lopkopību vai zvejniecību, tāpat kā pārvietotos mājsaimniekus.

Lai noskaidrotu, vai jūs varētu pretendēt uz Disloced Worker Program pakalpojumiem, sazinieties ar savu Valsts Darba departamentu.

Kā izskaidrot bezdarba stāvokli

Izvietotiem darba ņēmējiem saziņā par darba meklēšanu jāpaziņo apstākļi, kas ir viņu bezdarba pamatā. Sniedziet skaidru paziņojumu par savu CV, pavadvēstuli, pieteikumus un intervijas laikā, lai izskaidrotu, kāpēc jūs esat pārvietots.

Piemēram, jūs varētu teikt: "Mana nostāja tika likvidēta, kad manas nodaļas funkcijas tika uzticētas ārpakalpojumiem. Novērtējumi un ieteikumi liecina, ka mans sniegums bija lielisks." Sniedziet ieteikumus vai iepazīstināšanas vēstules darba devējiem, lai neitralizētu jebkurus pieņēmumus, ka jums tika pārtraukts iemesls.