Darba sludinājuma juridiskās un diskriminācijas prasības

Saturs

• Federālie likumi un diskriminācijas jautājumi
• Valsts un vietējie likumi
• Papildu diskriminācijas jautājumi
• Izņēmumi likumos par diskrimināciju
• Bona Fide profesionālās kvalifikācijas (BFOQ)
• Kad darba devējs var reliģiju uzskaitīt kā darba kvalifikāciju
• Reliģisko nomu atbrīvojumu vadlīnijas
• Darbs, kas atbrīvots no algošanas prasībām
• Darba sludinājuma diskriminācijas piemēri
• Darba devēji, kas veicina dažādību
• Taustiņu izņemšana

Dažreiz, lasot darba sludinājumu, rodas jautājums, vai darba devējs patiešām var izslēgt noteikta veida pretendentus no kandidātu grupas.

Ko darba devēji var iekļaut darba sludinājumā, un ko nevajadzētu uzskaitīt? Kādi ir noteikumi, un kad šie noteikumi nav piemērojami?

Federālajos, štatu un vietējos likumos darba devējiem ir aizliegts diskriminēt darba kandidātus.

Kopumā organizācijās darba sludinājumos nevajadzētu iekļaut atsauces uz dzimumu, ģimenes stāvokli vai vecāku statusu, bezdarba statusu, rasi, etnisko piederību, vecumu, ar darbu nesaistītu invaliditāti, nacionālo izcelsmi vai reliģiju.

Federālie likumi un diskriminācijas jautājumi

ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) ir federālā aģentūra, kuras uzdevums ir ieviest likumus, kas aizliedz darba diskrimināciju. Reklamējot atklātās amata vietas, darba devējs nedrīkst pretendēt uz priekšstatu vai attur kādu no darba pieteikumiem rases, krāsas, reliģijas, dzimuma (ieskaitot dzimuma identitāti, seksuālo orientāciju un grūtniecību), nacionālās izcelsmes, vecuma dēļ (40 vai vecāki), invaliditāte vai ģenētiskā informācija.

Valsts un vietējie likumi

Lielākajā daļā štatos ir nodarbinātības diskriminācijas likumi, kas ir līdzīgi federālajiem likumiem. Tiesību akti nodrošina aizsardzību pret diskrimināciju dažādu faktoru dēļ, piemēram, rases, dzimuma, vecuma, ģimenes stāvokļa, nacionālās izcelsmes, reliģijas vai invaliditātes dēļ.

Papildu diskriminācijas jautājumi

Papildus iepriekšminētajiem faktoriem vairāk nekā divdesmit ASV štatos un Vašingtonā, D. C., aizliedz diskrimināciju seksuālās orientācijas un dzimuma identitātes dēļ. Visiem, kas noklusina, tacu

Ir arī vietējie nediskriminējošie rīkojumi, kas darba meklētājiem un darbiniekiem nodrošina nodarbinātības aizsardzību.

Darba sludinājumos nevajadzētu iekļaut informāciju par bezdarbu vai pieprasīt pieteikumus tikai no cilvēkiem, kuri strādā. Piemēram, Ņujorkā ir tiesību akti, kas aizliedz bezdarbnieku diskrimināciju papildus daudzām citām darbinieku aizsargāšanām.

Izņēmumi likumos par diskrimināciju

Šajos likumos ir izņēmumi, piemēram, gadījumi, kad fiziskas prasības padarītu neiespējamu fiziski izaicinātajai personai veikt darba pienākumus pat ar izmitināšanu.

Nodarbinātības pretendentiem arī bieži rodas jautājums, vai tas ir likumīgi, ja darba devējs norāda, ka darba sludinājumā viņi vēlas noteikta vecuma kandidātus. Atbilde ir tāda, ka tas ir atkarīgs no organizācijas un darba.

Bona Fide profesionālās kvalifikācijas (BFOQ)

Izņēmums no vienlīdzīgu iespēju likuma ļauj darba devējiem diskriminēt pretendentus un darbiniekus "[viņu] reliģijas, dzimuma vai nacionālās izcelsmes dēļ" dažos gadījumos, kad reliģija, dzimums vai nacionālā izcelsme ir bona fide profesionālā kvalifikācija, kas pamatoti nepieciešama šī konkrētā biznesa vai uzņēmuma normālu darbību. ” Visiem, kas noklusina, tacu

Lai varētu izmantot BFOQ izņēmumu, organizācijai jāpierāda, ka neviens grupas loceklis, kuru viņi diskriminē, nevarētu veikt darbu.

Piemēram, aviosabiedrību pilotiem ir obligāts pensionēšanās vecums 65 gadi, tāpēc BFOQ būtu reklamēt kandidātus, kas jaunāki par vecumu.

Kad darba devējs var reliģiju uzskaitīt kā darba kvalifikāciju

1964. gada Likuma par civiltiesībām VII sadaļa aizliedz darba devējiem diskriminēt darba pretendentus un darbiniekus reliģijas dēļ. Šī likuma noteikumi nosaka visus personāla atlases, intervēšanas un darbā pieņemšanas procesa aspektus. Visiem, kas noklusina, tacu

Likums arī aizliedz darba devējiem diskriminēt darbiniekus, uzmācīt darbiniekus vai ierobežot viņu paaugstināšanu reliģijas dēļ, kad viņi strādā.

Tomēr reliģiskās organizācijas ir atbrīvotas no dažiem VII sadaļas aspektiem. Viņi darbā pieņemšanas procesā var dot priekšroku savas reliģijas pārstāvjiem un var norādīt šo izvēli darba sludinājumā.

Reliģisko nomu atbrīvojumu vadlīnijas

Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) reliģiskās organizācijas definē kā institūcijas, kuru "mērķis un raksturs galvenokārt ir reliģiozi".

EEOK vadlīnijās šī likuma interpretācijai minēti tādi faktori kā, piemēram, vai tā statūtos noteikts reliģisks mērķis; vai tās ikdienas darbība ir reliģioza; vai tas nav bezpeļņas; un vai tas ir saistīts ar baznīcu vai citu reliģisku organizāciju vai atbalsta to, kā rādītāju tam, vai organizāciju vajadzētu uzskatīt par reliģisku vienību.

Darbs, kas atbrīvots no algošanas prasībām

Šis izņēmums var attiekties pat uz darbiem, kas neietver reliģiskas darbības. Piemēram, baznīca varētu pieņemt darbā tikai tos darbiniekus, kuri ir tās reliģijas locekļi un noraida atšķirīgas reliģiskās pārliecības kandidātus.

ASV Augstākā tiesa ir interpretējusi reliģisko izņēmumu, lai ļautu reliģiskajiem darba devējiem izvēlēties reliģiskus kritērijus, izvēloties personālu. Reliģiskajām organizācijām joprojām ir aizliegts diskriminēt darba kandidātus vecuma, rases, dzimuma, nacionālās izcelsmes vai invaliditātes dēļ.

Darba sludinājuma diskriminācijas piemēri

Tas ir reti, kad darba devējs klaji pārkāpj šos likumus, sakot kaut ko līdzīgu: "Ir jāpiesakās tikai precētiem vīriešiem."

Biežāk sastopami pārkāpumi ir saistīti ar varbūtēju (netīšām) netiešu nozīmi, ka noteikta veida aizsargāta personu kategorija netiktu ņemta vērā, piemēram, "Meklē kandidātus ar spēcīgu orientāciju uz ģimeni" vai "Meklē pretendentus ar jaunības perspektīvu sociālajos medijos".

Dažos gadījumos organizācija nevar uzskaitīt prasības, bet var izvietot misijas paziņojumu vai mērķus, kas norāda, ka viņi meklē noteikta veida pretendentus:

• Misija: iepazīt Kristu Jēzu, dzīvojot un pēc tam komunicējot par dzīves pilnību Dieva ģimenē - Baznīcā.
• Mēs meklējam precētus pārus darbam savās mājās.

Darba devēji, kas veicina dažādību

Citos gadījumos darba devēji veicina dažādību:

• Īpaši aicināti pieteikties visi ieinteresētie indivīdi, ieskaitot kolorītus, sievietes, personas ar invaliditāti un personas, kas ir lesbiešu, geju, biseksuāļu, transpersonu vai interseksuālas.
• Visu dzimumu cilvēki un visu rasu un etnisko grupu pārstāvji tiek aicināti pieteikties.

Taustiņu izņemšana

Zini savas tiesības.Ir federālie, pavalsts un vietējie tiesību akti, kas nodrošina aizsardzību pret diskrimināciju.

Juridiskie izņēmumi.Federālais likums paredz dažus izņēmumus darba devējiem, pamatojoties uz profesionālo kvalifikāciju un reliģiju.

Konstitucionālie izņēmumi.Reliģiskās organizācijas ir atbrīvotas no diskriminācijas reliģijas dēļ.