Izvairieties no šiem 10 paņēmieniem, kā kaitināt vadītāju
Saturs
- Jāatgādina
- Nespēj noteikt prioritāti
- Attaisnojumu izdarīšana
- Neesot komandas spēlētājs
- Jūsu menedžera slikta darbība
- Izaiciniet savu vadītāju sava vadītāja priekšā
- Kliedzoši nepieredzējis
- Nedrīkst informēt savu priekšnieku
- Kopējās saprāta trūkums
- Garām mērkaķim
Veiksme, ja jums nav labu darba attiecību ar vadītāju, ir cīņa kalnā. Lai gan rezultāti ir vissvarīgākais veiksmes rādītājs, lieliskus rezultātus bieži var aizēnot, ja jūs vienmēr darāt sīkumus, kas jūsu vadītāju kaitina.
Man ir paveicies, ka visā menedžera karjeras laikā esmu ieguvis talantīgus, strādīgus, pateicīgus darbiniekus. Bet esir dzirdējuši citu vadītāju stāstus ... Šeit ir 10 lietas, kuras nevajadzētu darīt, lai saglabātu labu stāvokli ar savu vadītāju:
Jāatgādina
Jā, mēs visi šad un tad ļaujam izslīdēt pa plaisām. Mana pieredze ir tāda, ka daži darbinieki ir vieni un tie paši darbinieki, kas pastāvīgi jāseko līdzi, kad citi, šķiet, varētu atbildēt pirmo reizi, kad viņiem tiek uzdots.
Kā vadītājs es ceru, ka tad, kad es uzdošu jautājumu, prasīšu informāciju vai prasīšu kaut ko darīt, es pieņemu, ka tas notiks. Ja nevarat vai ja jums ir nepieciešams vairāk laika, paziņojiet man, neignorējiet pieprasījumu. Saistību turēšana ir daļa no profesionāļa pienākumiem.
Nespēj noteikt prioritāti
Izņemot pilnīgi jaunus darbiniekus, pieredzējušiem speciālistiem būtu jāzina, kā vienlaikus žonglēt daudz bumbiņu, un kuri no tiem ir pelnījuši vairāk vai mazāk uzmanības. Kad darbinieks dodas pie vadītāja un lūdz palīdzību sava darba prioritāšu noteikšanā, darbinieks sastopas kā bezjēdzīgs un bezpalīdzīgs.
Attaisnojumu izdarīšana
Kad ir izdarīta kļūda, vienkārši paņemiet to priekšā un izlabojiet. Nekādu klibo attaisnojumu, rādīšanu ar pirkstu, vainošanu, drāmu utt. Esiet atbildīgs!
Neesot komandas spēlētājs
Kad līdzstrādnieks ir apglabāts, piedāvājiet palīdzēt. Negaidiet, kamēr vadītājs to jautā. Ja jūs kaitināt savus kolēģus, jūsu vadītājs galu galā par to dzird. Neesiet tas darbinieks, par kuru jūsu kolēģiem ir jārunā ar savu vadītāju. Ja jums ir problēmas ar līdzstrādnieku, mēģiniet to vispirms atrisināt ar viņu, pirms nogādājat to savam priekšniekam.
Jūsu menedžera slikta darbība
Jā, mums visiem šad un tad ir jāsūdzas par mūsu vadītājiem. Tikai nepārspīlējiet un pieņemiet, ka viss, ko jūs sakāt, varētu atgriezties pie jūsu pārvaldnieka. Bez tam, kad jūs pastāvīgi gremdējat savu priekšnieku, ko tas saka par jums? Vai esat pietiekami stulbs, lai spētu samierināties ar darbu?
Izaiciniet savu vadītāju sava vadītāja priekšā
Ja jūs nepiekrītat savam vadītājam vai jums ir kādas problēmas, sazinieties ar to privāti. Neuztraucieties un negraujiet savu vadītāju.
Kliedzoši nepieredzējis
Ir laba ideja izturēties pret visiem ar tikpat lielu cieņu. Ja jūs ievērojat šo noteikumu, jūsu priekšniekam nav vajadzīga lielāka cieņa nekā jebkuram citam, vai arī tas notiek kā nepieredzējis. Tas pats attiecas uz dāvanu pasniegšanu. Lūdzu, nevajag ekstravagantas svētku vai dzimšanas dienas dāvanas priekšniekam.
Nedrīkst informēt savu priekšnieku
Protams, nevienam nepatīk, ka viņu pārvalda mikrouzņēmumi, un visi ienīst ziņojumus par statusu, bet vadītājiem tas ir jādaradaži ideja par to, pie kā strādājat. Viņi arī ienīst pārsteigumu, tāpēc atgriežamies pie trešā numura: ja ir sliktas ziņas, pārliecinieties, vai jūsu menedžeris to dzird vispirms no jums.
Kopējās saprāta trūkums
Šeit ir frāze, kuru nevēlaties dzirdēt no sava vadītāja: “Ko jūs izdarījāt ?! Nopietni?! Es domāju, ko tu domāji?! ”
Garām mērkaķim
Teiciens no klasikasHārvarda biznesa pārskats raksts “Pārvaldības laiks: kurš ir ieguvis pērtiķi?” kurā vadītāja darbinieki nodod savas problēmas (pērtiķus) vadītājam, lai viņi to atrisinātu. Citiem vārdiem sakot, deleģēšana uz augšu.
Izvairīšanās no šīs 10 kaitinošās izturēšanās dos lielākas izredzes uz pozitīvām attiecībām ar vadītāju un ļaus jūsu lieliskajam darbam spīdēt pats no sevis.
