Brīvprātīgi pazemināšanas apsvērumi

Saturs

• Pielāgošana darba pienākumos
• Sānu pāreja
• Piesakies citam darbam

Dažreiz cilvēks izvēlas paaugstināšanu, domājot, ka tā ir zelta iespēja un nākamais loģiskais solis karjerā, taču pēc kāda laika var kļūt skaidrs, ka pārcelšanās nebija tā labākā ideja. Tādā gadījumā lūgt brīvprātīgu pazemināšanu var būt reāls risinājums. Tomēr brīvprātīgas demogrāfijas var izraisīt tādas negatīvas iespējas kā algu samazinājums un auguma zaudēšana organizācijā. No šiem un citiem brīvprātīgas pārvietošanās trūkumiem var izvairīties, ja iepriekš tiek izpētītas šādas iespējas.

Pielāgošana darba pienākumos

Ja jūs strādājat darbā, kurā dažas lietas veicat labi, bet citas - ne tik labi, jūs varētu vēlēties redzēt, vai jūsu komandā ir cilvēki, kuriem ir stiprās puses, kur ir jūsu vājās vietas. Varbūt jūs varētu pārdot dažus savus pienākumus un tādējādi padarīt komandu produktīvāku, un individuālie komandas locekļi būtu laimīgāki.

Kad jūs ierosināt kaut ko līdzīgu, ņemiet to vērā, ņemot vērā ieguvumus komandai un organizācijai. Tas parādīs, ka jūs meklējat situāciju, kurā ieguvēji ir visi, nevis tikai mēģināt atmest mazāk vēlamos pienākumus.

Jūs varat runāt par ieguvumiem jums, taču šai sarunas daļai jānotiek pēc tam, kad esat pārrunājis ietekmi uz jūsu komandu un organizāciju. Saruna būtu nepilnīga, nerisinot to, kas ienāca prātā ierosinātās izmaiņas, taču, gatavojoties sarunai, jums jāpatur prātā auditorija.

Tas, kurš tuvojas pirmais, ir atkarīgs no jūsu komandas personībām. Daudzās situācijās vislabāk ir vispirms vērsties pie sava kolēģa; tomēr, pirms jūs ierosināt idejas par darba slodzes izmaiņām, iespējams, vēlēsities konsultēties ar jūsu vadītāju. Ja rodas šaubas, vispirms konsultējieties ar savu vadītāju.

Sānu pāreja

Ja jūsu organizācijā ir vairākas amata vietas, kurās esat kvalificēts, jūs, iespējams, varēsit lūgt pārcelšanu uz vakanto amatu, kas ir klasificēts atbilstoši jūsu pašreizējās pozīcijas klasifikācijai vai zemāk. Ja valdības organizācijas to atļauj, tās pieņem stingrus noteikumus, lai mazinātu iespēju darbiniekam apsūdzēt organizācijā diskriminējošu personāla praksi. Aizstāvība pret jebkuru diskriminācijas prasību maksā laiku un naudu, tāpēc valdības organizāciju vadītāji vēlas darīt jebko praktisku, kas mazinās risku tikt iesūdzētam tiesā.

Ja pieprasīsit pārskaitījumu uz sāniem, iespējams, ka varēsit saglabāt savu algu. Ja jūs pārceļaties uz amatu vienā un tajā pašā algas pakāpē, domājams, jūs darītu tādu pašu darba līmeni. Ja jūs pārceļaties uz zemāku klasificēto amatu, iespējams, jūs varēsit saglabāt savu algu, ja tā ietilpst jaunā amata diapazonā. Bet atkal tas viss ir pakļauts organizācijas noteikumiem, kas reglamentē pārskaitījumus.

Pārvietošanās uz citu pusi var būt noderīga ne tikai tiem, kas apsver brīvprātīgu pazemināšanu. Pieredzes iegūšana citā organizācijas daļā ir izdevīga turpmākām reklāmas iespējām, pat ja darba maiņa nedod tūlītēju finansiālu labumu.

Piesakies citam darbam

Ja nevarat atrast amatu, kurā pārcelties, ieteicams apskatīt darba sludinājumus. Jūs varat iziet no pašreizējā darba un, iespējams, saņemt algas paaugstinājumu. Un jums, iespējams, nevajadzēs pamest pašreizējo darba devēju.

Dažas valdības organizācijas pieprasa visu vakanču konkursu. Šajās organizācijās var netikt pieļauta brīvprātīga pazemināšana vai pārvietošanās uz sāniem. Tāpat kā organizācijas ar nodošanas politiku, organizācijas izmanto nomas procesu, lai samazinātu varbūtību, ka kāds iesūdz organizāciju par negodīgu rīcību.

Pat ja jūs neizvēlaties, ka darbā pieņemšanas process ir saistīts ar citām priekšrocībām. Tas palīdz jums pastāvīgi atjaunināt savu dzīvi, uzlabo intervijas prasmes un ļauj satikt jaunus cilvēkus.