Kas ir darba ņēmēju atvaļinājumu politikas, kuras tiek izmantotas?
Saturs
- Valsts likums par atvaļinājumu politiku
- Savienības līgumi un personīgie līgumi
- Darba devēja uzņēmuma politika un komunikācija
- Iespējas atvaļinājuma laika ņemšanai
- Izmantojot atvaļinājumu
- Maksājiet par atvaļinājumu laiku, kad tiek izbeigta jūsu nodarbinātība
Nosakot “izmantojiet vai pazaudējiet atvaļinājumu politiku”, tas parasti nozīmē, ka, ja neizmantojat atvaļinājuma vai personīgā atvaļinājuma laiku iepriekš noteiktā derīguma termiņā, jūs pazaudēsit uzkrāto laiku un jums par to netiks samaksāts neizmantoto laika nobīdi. Tomēr daži valsts likumi, arodbiedrību līgumi un līgumi dažos gadījumos regulē tiesības uz uzkrātajām atvaļinājumu dienām.
Valsts likums par atvaļinājumu politiku
Nevienā federālā vai štata likumā nav noteikts atvaļinājumu laiks - apmaksāts vai neapmaksāts. Tomēr daudzi uzņēmumi to nodrošina, lai palielinātu uzņēmuma morāli un darbinieku labsajūtu, vienlaikus saglabājot konkurenci ar citiem nomas uzņēmumiem. Tiklīdz uzņēmums darbiniekiem piešķir atvaļinājumu laiku, uz to attiecas darba devēja valstī piemērojamie likumi.
Darba devējiem visos štatos, izņemot Kaliforniju, Montānu un Nebrasku, ir tiesības noteikt datumu, līdz kuram darbiniekiem jāizmanto uzkrātais atvaļinājums. Darba devēji var noteikt, ka darbinieki, kuri līdz minētajam datumam neaizņem atvaļinājumus, zaudē uzkrāto atvaļinājumu.
Tomēr vairākos štatos, tostarp Masačūsetsā un Ilinoisā, statūtos norādīts, ka darbiniekiem ir jādod saprātīga iespēja izmantot uzkrāto atvaļinājumu laiku pirms atsavināšanas termiņa beigām.
Kalifornijā atvaļinājuma nauda tiek uzskatīta par vēl vienu algas veidu, un to nevar atņemt no darbinieka saskaņā ar “izmanto vai zaudē” scenārijus. Ja Kalifornijas darbinieki tiek izbeigti vai kā citādi nodalīti no darba, viņi saņem visu uzkrāto atvaļinājumu laiku, kas tiek izmaksāts dolāros.
Savienības līgumi un personīgie līgumi
Savienības līgumos vai personīgajos līgumos var būt noteikumi, kas darbiniekiem nodrošina zināmu aizsardzību pret uzkrātā atvaļinājuma zaudēšanu. Parasti tā kļūst par koplīguma sastāvdaļu.
Darba devēja uzņēmuma politika un komunikācija
Darba devējiem vajadzētu konsultēt darbiniekus par viņu organizēto atvaļinājumu politiku. “Lietot vai pazaudēt” politika ir skaidri jāpaziņo visiem darba ņēmējiem nodarbinātības rokasgrāmatās. Cik vien iespējams, personālam jādod saprātīga iespēja izmantot savu brīvo laiku pat tad, ja to neparedz valsts likumi.
Iespējas atvaļinājuma laika ņemšanai
Darbinieki var gūt labumu no visiem centieniem savlaicīgi plānot atvaļinājumus, lai mazinātu iespējamību, ka viņi nevarēs visu laiku iztērēt. Tas var ietvert citu darbinieku atrašanu jūsu darba segšanai, ja jums ir nepieciešams atvaļinājums īsā laikā vai kā atvaļinājuma izmantošanas termiņš.
Ja darba devējs neparedzētu darba prasību dēļ jums prasa strādāt plānotā atvaļinājuma laikā, mēģiniet vienoties ar savu vadītāju par jūsu laika vai kādas naktsmājas pārnešanu un palūdziet, lai viņš rakstiski vienojas.
Izmantojot atvaļinājumu
Ja neizmantojat visu atvaļinājuma laiku, neesat viens. CareerBuilder aptaujā ziņots, ka daudzi darbinieki neizmanto visu savu atvaļinājumu laiku, un apmēram trešdaļa visu darbinieku pārbauda e-pastu vai reģistrējas birojā, kamēr nav atvaļinājumā.
- Trīsdesmit trīs procenti strādājošo sacīja, ka šogad nedos atvaļinājumu, kas ir nedaudz mazāk nekā 35 procenti pagājušajā gadā.
- Trīs no desmit darbiniekiem atvaļinājuma laikā joprojām ir saistīti ar darbu.
- Gandrīz katrs piektais jeb 17 procenti atvaļinājumu dienu palika neizmantotas 2016. gadā.
- Trīsdesmit viens procents aptaujāto darbinieku pārbauda darba e-pastu, bet prombūtnē - 18 procenti.
Ja esat viens no cilvēkiem, kuriem vienmēr šķiet, ka gada beigās ir palikuši atvaļinājumi, pārbaudiet sava uzņēmuma politiku attiecībā uz apmaksu par neizmantoto atvaļinājuma laiku. Ja jūs nevarat to visu izmantot, iespējams, jūs varēsit saņemt samaksu par daļu no atpūtas laika vai visu to, ko neizmantojāt.
Maksājiet par atvaļinājumu laiku, kad tiek izbeigta jūsu nodarbinātība
Dažās valstīs darbiniekiem, kuri pārtrauc nodarbinātību vai tiek atlaisti no darba devēja, ir likumīgas tiesības uz samaksu par jebkuru atvaļinājuma laiku, kas uzkrāts pirms jebkāda “izmantojiet vai pazaudējiet” pārtraukšanas datumu. Pat ja šādi likumi jūsu vietā nav ieviesti, darba devējiem var būt jāpieprasa kompensēt darbiniekiem, kuru darba attiecības ir pārtrauktas, par neizmantoto atvaļinājumu, ja tas norādīts uzņēmuma politikā.
Šajā rakstā sniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādu padomu. Štatu un federālie likumi tiek bieži mainīti, un šajā rakstā sniegtā informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likumu izmaiņas.
