Darba interviju veidi

Saturs

• Uzvedības intervijas
• Intervijas ar lietu
• Kompetences balstītas intervijas
• Iziet no intervijām
• Noslēguma intervija
• Grupas intervijas
• Neformālas intervijas
• Informatīvas intervijas
• Izspēles intervijas
• Intervijas ārpus teritorijas
• Uz vietas intervijā
• Darba intervija paneļos
• Intervijas pa tālruni
• Intervijas restorānā
• Otrās intervijas
• Strukturēta intervija
• Nestrukturēta darba intervija
• Video intervijas

Iepazīstieties ar darba intervijas ceļvedi

• Ievads
• Gatavošanās darba intervijai
  • Kā sagatavoties intervijai
  • Ko sagaidīt
  • Praktiski padomi un paņēmieni
  • Labākie intervijas tērpi
  • Intervijas stresa apstrāde
• Interviju jautājumi, atbildes un darbības
  • Labākās metodes veiksmīgai intervijai
  • Galvenie interviju jautājumi un atbildes
  • Labākie jautājumi, ko uzdot intervijas laikā
  • Kā sevi pārdot
  • Visizplatītākās kļūdas, no kurām jāizvairās
• Darba intervijas un COVID-19
  • Intervēšana attālinātai pozīcijai
  • Video interviju paraugprakse
  • Labākā prakse Skype intervijās
  • Kā atbildēt uz jautājumiem par atlaišanu
• Nākamie soļi ceļā uz panākumiem
  • Pareizi paraksta jūsu interviju
  • Pasākumi, kas jāveic pēc tam
  • Kā sekot
  • Ko darīt pēc sliktas intervijas
  • Nosūtot vienkāršu pateicības piezīmi
  • Ko gaidīt pēc otra intervijas pieprasījuma

Darba devēji veic dažāda veida darba intervijas, piemēram, uzvedības intervijas, gadījumu intervijas, grupas intervijas, telefona un video intervijas, tiešsaistes intervijas, otrās intervijas un pat intervijas, kas tiek rīkotas ēdienreizes laikā.

Šīs ir svarīgas darba intervijas, lai saprastu, vai meklējat darbu, taču ir arī citas intervijas, kuras jūs varat piedzīvot visas savas karjeras laikā. Šīs ar nodarbinātību saistītās intervijas ietver intervijas ar aiziešanu no darba, izspēles intervijas un informatīvas intervijas.

Uzvedības intervijas

Intervētāji izmanto uz rīcību balstītas intervijas, lai noteiktu, kā jūs iepriekš esat izturējies dažādās darba situācijās. Ideja ir tāda, ka jūsu pagātnes uzvedība paredz, kā jūs darbosities jaunajā darbā. Jūs nesaņemsit daudzus vienkāršus “jā” vai “nē” jautājumus, un lielākajā daļā gadījumu jums būs jāatbild ar anekdoti par iepriekšējo pieredzi.

Intervijas ar lietu

Intervijas, kurās intervētājs sniedz jums biznesa scenāriju un lūdz pārvaldīt situāciju, sauc par gadījumu intervijām. Tos visbiežāk izmanto vadības konsultācijās un ieguldījumu banku intervijās, un tie prasa parādīt savas analītiskās spējas un problēmu risināšanas prasmes.

Kompetences balstītas intervijas

Intervijas, kurās jums ir jāsniedz konkrētu prasmju piemēri, sauc par uz kompetenci balstītām intervijām vai darba specifiskām intervijām. Intervētājs uzdos jautājumus, kas viņiem palīdzēs noteikt, vai jums ir zināšanas un prasmes, kas vajadzīgas konkrētajam darbam.

Iziet no intervijām

Izejas intervija ir tikšanās starp darbinieku, kurš ir atkāpies no amata vai tiek izbeigts, un uzņēmuma Personāla nodaļu. Uzņēmumi veic šāda veida intervijas, lai viņi varētu uzzināt vairāk par darba vidi un saņemt atsauksmes par darbu. Jums var jautāt, kāpēc aizgājāt no darba, kāpēc jūs uzņematies jaunu darbu un ko jūs mainītu savā darbā.Šie padomi palīdzēs jums rīkoties ar izejas interviju, lai jūs varētu turpināt graciozi.

Noslēguma intervija

Pēdējā intervija ir pēdējais intervijas procesa solis un pēdējā intervija, kurā uzzinājāt, vai saņemsit darba piedāvājumu. Šāda veida intervijas parasti veic izpilddirektors vai citi augstākās vadības locekļi. Galīgās intervijas atslēga ir uztvert to tikpat nopietni kā visas iepriekšējās intervijas - tikai tas, ka jums tika lūgts pēdējais intervijs, nenozīmē, ka jūs vēl esat ieguvis darbu.

Grupas intervijas

Darba devēji var rīkot grupas intervijas, jo viņi bieži ir efektīvāki nekā viens pret vienu. Ir divu veidu grupu intervijas: viena ir saistīta ar pretendenta intervēšanu no intervētāju grupas (vai paneļa); otrs iesaista vienu intervētāju un pretendentu grupu.

Neformālas intervijas

Iznomājot vadītājus, pārbaudes process var sākties ar mierīgu, neformālu sarunu, nevis oficiālu interviju. Šī ir vairāk gadījuma diskusija, nevis tipiska darba intervija. Uz līdzīgas piezīmes tērzēšana pa kafijas tasi ir vēl viens mazāk formāls darba intervijas veids.

Informatīvas intervijas

Informatīvo interviju izmanto, lai savāktu informāciju par darbu, karjeras jomu, nozari vai uzņēmumu. Šajā gadījumā jūs esat intervētājs un jūs atradīsit cilvēkus, ar kuriem runāt, lai jūs varētu uzzināt vairāk par noteiktu jomu.

Izspēles intervijas

Izspēles intervija sniedz jums iespēju praktizēties intervijā un saņemt atsauksmes. Lai gan jūs varat veikt neoficiālu izspēles interviju ar ģimenes locekļa draugu, izsmeļoša intervija ar karjeras treneri, konsultantu vai universitātes karjeras biroju sniegs vislabākās atsauksmes.

Intervijas ārpus teritorijas

Darba devēji dažreiz plāno darba intervijas publiskā vietā, piemēram, kafejnīcā vai restorānā. Varbūt nav vietējā biroja vai varbūt viņi nevēlas, lai pašreizējie darbinieki zinātu par jaunas nomas iespēju. Jebkurā gadījumā ir labi būt gatavam izbraukuma intervijām.

Uz vietas intervijā

Dažreiz no jums tiek gaidīts, ka viņš veiks interviju uz vietas. Piemēram, jūs varat vērsties savā pieteikumā un lūgt uzreiz veikt interviju. Vai arī tad, kad organizācija (parasti mazumtirdzniecības vai viesmīlības organizācija) paziņo, ka noteiktā datumā rīkos atklātas intervijas. Tādās situācijās, kā personāls, pieņemot darbā darbiniekus, tiek izmantotas intervijas uz vietas, lai atlasītu pretendentus un nekavējoties izlemtu, kurš būtu un ko nevajadzētu iekļaut nākamajā darbā pieņemšanas procesa posmā.

Darba intervija paneļos

Paneļa darba intervija notiek, kad jūs intervē intervētāju grupa. Jūs varat tikties ar katru komisijas locekli atsevišķi vai kopā. Dažreiz vienā telpā būs intervētāju grupa un kandidātu grupa.

Intervijas pa tālruni

Aktīvi meklējot darbu, jums, iespējams, būs jāgatavojas telefona intervijai uz brīdi. Uzņēmumi bieži sāk ar neplānotiem tālruņa zvaniem, vai varbūt jūs plānojat sarunu. Abos gadījumos ir labi būt gatavam un gatavam uzdot telefonintervijas jautājumus, lai pajautātu arī intervētājam.

Intervijas restorānā

Viens no iemesliem, kādēļ darba devēji izsludina darba kandidātus pusdienās vai vakariņās, ir novērtēt viņu sociālās prasmes un pārliecināties, vai viņi var graciozi izturēties zem spiediena. Atcerieties, ka jūs joprojām ievēro, kad piedalāties darba intervijā restorānā, tāpēc izmantojiet savas labākās galda iespējas un izvēlieties ēdienus, kas nav pārāk netīri. Apskatiet arī to, ko valkāt, intervējot ēdienreizes laikā.

Otrās intervijas

Jūs nodevāt savu pirmo interviju un tikko saņēmāt e-pastu vai zvanu, lai ieplānotu otro interviju. Šī intervija būs sīkāka un var būt vairāku stundu gara.

Strukturēta intervija

Strukturētu interviju parasti izmanto gadījumos, kad darba devējs objektīvi vēlas jūs novērtēt un salīdzināt ar kandidātiem. Būtībā intervētājs visiem kandidātiem uzdod vienādus jautājumus. Ja amats prasa īpašas prasmes un pieredzi, darba devējs izstrādā intervijas jautājumus, koncentrējoties tieši uz uzņēmuma prasmēm.

Nestrukturēta darba intervija

Nestrukturēta intervija ir darba intervija, kurā jautājumus var mainīt, pamatojoties uz intervējamā atbildēm. Lai gan intervētājam var būt daži iepriekš sagatavoti jautājumi, intervijas virziens ir diezgan parasta, un jautājumu plūsma ir balstīta uz sarunas virzienu. Nestrukturētas intervijas bieži tiek uzskatītas par mazāk iebiedējošām nekā formālās intervijas. Tā kā katram intervējamajam tiek uzdoti dažādi jautājumi, šī metode ne vienmēr ir uzticama.

Video intervijas

Iespējams, ka esat pieteicies attālam darbam vai intervējat amatu citā štatā (vai valstī). Tādas programmatūras programmas kā Skype, Zoom un FaceTime padara videozvanus vienkāršus un video intervijas kļūst arvien izplatītākas.