Diskriminācijas veidi darba vietā

Saturs

• Kas ir diskriminācija darba vietā?
• Diskriminācija pret uzmākšanos
• Dažādi diskriminācijas veidi darba vietā
• Nodarbinātības diskriminācijas piemēri
• Likumi par diskrimināciju un jautājumi
• Vecuma diskriminācija darba vietā
• Invaliditātes diskriminācija
• Sekss un dzimumu diskriminācija darba vietā
• LGBTQ diskriminācija
• Grūtniecības diskriminācija darba vietā
• Rasu diskriminācija darba vietā
• Reliģiskā diskriminācija darba vietā
• Kas ir naidīga darba vide?
• Nelikumīga diskriminācija un uzmākšanās
• Sūdzības par nodarbinātības diskrimināciju
• EEOC sūdzību izplatīšana

Kas ir diskriminācija darba vietā un kas ir darbinieku vai darba pretendentu diskriminācija? Diskriminācija nodarbinātības jomā notiek, ja pret darbinieku vai darba kandidātu izturas nelabvēlīgi vecuma, invaliditātes, ģenētiskās informācijas, nacionālās izcelsmes, grūtniecības, rases vai ādas krāsas, reliģijas vai dzimuma dēļ. Turklāt federālie likumi pret diskrimināciju aizsargā darbiniekus no atriebības par “Apliecinot savas tiesības būt brīvai no nodarbinātības diskriminācijas.” Visiem, kas noklusina, tacu

Ir nelikumīgi diskriminēt, pamatojoties uz šīm aizsargātajām īpašībām, pieņemot darbā vai strādājot.

Tā kā diskriminācija visos nodarbinātības aspektos ir nelikumīga, diskriminācija darba vietā pārsniedz pieņemšanu darbā un atlaišanu līdz diskriminācijai, kas var notikt ar kādu, kurš šobrīd ir nodarbināts.

Kas ir diskriminācija darba vietā?

1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa aizliedz diskriminēt darbā, atbrīvojot no amata, paaugstinot amatā, nosūtot uz citām lietām, un nodarbinātības aspektus, pamatojoties uz krāsu, rasi, reliģiju, dzimumu vai nacionālo izcelsmi. To nodrošina Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC).

Turklāt ASV Augstākā tiesa ir lēmusi, ka Civiltiesību likuma norma, kas aizliedz diskrimināciju darba vietā, aizsargā LGBTQ darbiniekus no atlaišanas viņu seksuālās orientācijas dēļ.

Federālajiem darbuzņēmējiem un apakšuzņēmējiem jāveic apstiprinoši pasākumi, lai garantētu vienādas nodarbinātības iespējas, neņemot vērā rasi, krāsu, reliģiju, dzimumu, seksuālo orientāciju, dzimuma identitāti vai nacionālo izcelsmi. Izpildu rīkojumu 11246 izpilda Federālo līgumu izpildes programmu birojs (OFCCP).

Diskriminācija pret uzmākšanos

Kāda ir atšķirība starp diskrimināciju un uzmākšanos? Uzmākšanās ir diskriminācijas veids. Tāpat kā diskriminācijas gadījumā, pastāv dažādi uzmākšanās veidi, ieskaitot līdzstrādnieka, vadītāja, klienta vai kāda cita nevēlamu izturēšanos darba vietā, kas balstīta uz rasi, krāsu, reliģiju, dzimumu (ieskaitot grūtniecību), tautību, vecumu (40 vai vecāki), invaliditāte vai ģenētiskā informācija.

Dažādi diskriminācijas veidi darba vietā

Diskriminācija darba vietā notiek, ja indivīds tiek diskriminēts daudzu faktoru dēļ. Papildus iepriekš uzskaitītajiem iemesliem darbiniekus un darba meklētājus var diskriminēt arī viņu attiecību dēļ ar citu personu, piemēram, piemēram, darba devējam ir aizliegts atteikties pieņemt darbā kandidātu, jo viņu dzīvesbiedrs ir invalīds un baidās ka kandidāta rūpes par pienākumiem var traucēt viņu darbam. Saskaņā ar ADA tā būtu diskriminācija, kaut arī kandidāts nav partija ar invaliditāti.

Pārskatiet šo dažādo nodarbinātības diskriminācijas veidu sarakstu, diskriminācijas darba vietā piemērus un padomus, kā rīkoties ar diskrimināciju darba vietā.

• Vecums
• Dzimums
• Sacensības
• Etniskā piederība
• Ādas krāsa
• Nacionālā izcelsme
• Psihiska vai fiziska invaliditāte
• Ģenētiskā informācija
• Attiecības ar kādu, kuru var diskriminēt
• Grūtniecība vai vecāku vecums

Nodarbinātības diskriminācijas piemēri

Nodarbinātības diskriminācija var notikt daudzās situācijās, tai skaitā:

• Vēlamo kandidātu norādīšana vai ieteikšana darba sludinājumā
• Potenciālo darbinieku izslēgšana darbā pieņemšanas laikā
• Noteiktu darbinieku kompensāciju vai pabalstu atteikšana
• Dažādām algām maksājot vienādi kvalificētiem darbiniekiem vienā un tajā pašā stāvoklī
• Diskriminējoši, piešķirot invaliditātes atvaļinājumu, maternitātes atvaļinājumu vai pensionēšanās iespējas
• Uzņēmuma iespēju izmantošanas noliegšana vai pārtraukšana
• Diskriminācija, izsludinot paaugstinājumus amatā vai atlaišanu

Likumi par diskrimināciju un jautājumi

Ir vairāki diskriminācijas veidi, kas saistīti ar darbavietām un uz kuriem attiecas un kurus aizsargā federālie tiesību akti. Tie ietver:

Vecuma diskriminācija darba vietā

Diskriminācija vecuma dēļ ir prakse, ko īpaši aizliedz likums. Ar dažiem retiem izņēmumiem uzņēmumiem ir aizliegts darba sludinājumos norādīt vecuma izvēli.

Darbiniekiem jāsaņem vienādi pabalsti neatkarīgi no vecuma, vienīgais izņēmums ir gadījumi, kad papildu pabalstu nodrošināšana gados jauniem darbiniekiem ir tāda pati kā samazinātu pabalstu nodrošināšana gados vecākiem darbiniekiem. Arī vecuma diskriminācija mācekļa programmās vai stažēšanās iespējām ir nelikumīga.

Invaliditātes diskriminācija

1990. gada Likums par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA) padarīja par nelikumīgu kvalificētu darba kandidātu vai darbinieku diskrimināciju invaliditātes dēļ. Praktiski tas nozīmē, ka darba devēji nevar atteikties pieņemt darbā kandidātus ar invaliditāti vai sodīt darbiniekus invalīdus tikai par viņu invaliditāti.

Darba devējiem tiek prasīts nodrošināt “saprātīgu izmitināšanu” pretendentiem ar invaliditāti un darbiniekiem, kas varētu nozīmēt fizisku izmaiņu veikšanu darba vidē vai grafika izmaiņas darba dienā.

1973. gada rehabilitācijas likums aizliedz diskrimināciju federālajā nodarbinātībā ar gandrīz tādiem pašiem noteikumiem kā ADA.

Sekss un dzimumu diskriminācija darba vietā

1963. gada Likums par vienlīdzīgu darba samaksu nosaka, ka darba devējiem vīriešiem un sievietēm ir jāpiešķir vienāds atalgojums par vienādu darbu. Turklāt likumā ir noteikts, ka darba saturs, nevis nosaukums, “nosaka, vai darba vietas ir būtībā vienādas”.

Civiltiesību likuma VII sadaļa arī aizliedz diskrimināciju dzimuma dēļ. Īsāk sakot, darba devējiem ir nelikumīgi maksāt vīriešiem un sievietēm dažādas algas atkarībā no viņu dzimuma vai dzimuma. Visiem, kas noklusina, tacu

LGBTQ diskriminācija

2020. gada jūnijā ASV Augstākā tiesa nosprieda, ka “Darba devējs, kurš atlaida personu tikai tāpēc, ka ir gejs vai transpersona, pārkāpj Civiltiesību likuma VII sadaļu”. Pirms lēmuma pieņemšanas LGBTQ kandidāti tika aizsargāti pret diskrimināciju nodarbinātības jomā mazāk nekā pusē ASV štatu.

Grūtniecības diskriminācija darba vietā

Diskriminācija grūtniecības dēļ ir nelikumīga. Darba devējiem ir jārīkojas ar grūtniecību tādā pašā veidā, kā viņi izturētos pret īslaicīgu slimību vai citu pastāvīgu stāvokli, kas prasa īpašu uzmanību. Darba meklētājiem ir tādas pašas tiesības kā darbiniekiem, un abus tos aizsargā 1978. gadā pieņemtais Likums par grūtniecības diskrimināciju (PDA).

Rasu diskriminācija darba vietā

Ir pretlikumīgi izturēties pret darba pretendentu vai pret darbinieku nelabvēlīgi, jo viņi ir noteiktas rases pārstāvji vai ar rasi saistīto personisko īpašību dēļ. Krāsu diskriminācija, kas pret kādu cilvēku izturas nelabvēlīgi ādas krāsas sejas dēļ, arī ir nelikumīga.

Reliģiskā diskriminācija darba vietā

Darba devējiem ir nelikumīgi diskriminēt, pamatojoties uz indivīda reliģiskajām paražām. Uzņēmumiem tiek prasīts pienācīgi pielāgot darbinieka reliģisko pārliecību, ja vien tas nerada pārmērīgas negatīvas sekas darba devējam.

Kas ir naidīga darba vide?

Naidīga darba vide tiek radīta, ja uzmākšanās vai diskriminācija traucē darbiniekam veikt darbu vai rada sarežģītu vai aizskarošu darba vidi darbiniekam vai darbinieku grupai.

Nelikumīga diskriminācija un uzmākšanās

Ir svarīgi atzīmēt, ka diskriminējoša prakse var notikt jebkurā nodarbinātības jomā. Darba devējam ir nelikumīgi izdarīt pieņēmumus, pamatojoties uz stereotipiem, kas saistīti ar rasi, dzimumu vai vecumu, un arī darba devējam ir pretlikumīgi uzskatīt, ka darbinieks var būt nespējīgs, jo viņš / viņa ir invalīds.

Turklāt uzņēmumiem ir aizliegts liegt darbiniekam nodarbinātības iespējas sakarā ar viņa attiecībām ar noteiktu rases, reliģijas vai etniskās piederības cilvēku. Nelikumīga diskriminācija ietver arī uzmākšanos, kuras pamatā ir likumīgi aizsargātas personiskās īpašības, ieskaitot (bet ne tikai) rasi, dzimumu, vecumu un reliģiju.

Sūdzības par nodarbinātības diskrimināciju

Saskaņā ar Amerikas Savienoto Valstu likumiem uzņēmumiem ir aizliegts pakļaut darbiniekus negodīgai attieksmei vai acīmredzamai diskriminācijai, pamatojoties uz šīm likumīgi aizsargātajām īpašībām.

Tāpat darba devējs nav tiesīgs vērsties pret personu, kura ir iesniegusi sūdzību par diskrimināciju vai piedalījusies saistītā izmeklēšanā.

Lai arī ne visas nelabvēlīgās attieksmes ir nelikumīga diskriminācija, ikviens darbinieks, kurš uzskata, ka ir pieredzējis diskrimināciju darba vietā, var iesniegt sūdzību EEOC (Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijai).

EEOC sūdzību izplatīšana

EEOK ziņoja par šādu sadalījumu attiecībā uz maksām par diskrimināciju darba vietā, kuras aģentūra saņēma 2019. finanšu gadā:

• Piedāvājums: 39 110 (53,8% no visām iesniegtajām maksām)
• Dzimums: 23 532 (32,4%)
• Sacensības: 23,976 (33%)
• Invaliditāte: 24 238 (33,4%)
• Vecums: 15 573 (21,4%)
• Nacionālā izcelsme: 7 009 (9,6%)
• Krāsa: 3,415 (4,7%)
• Reliģija: 2 725 (3,7%)
• Likums par vienlīdzīgu samaksu: 1,117 (1,5%)
• Ģenētiskā informācija: 209 (0,3%)

Šajā rakstā sniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādu padomu. Štatu un federālie likumi tiek bieži mainīti, un šajā rakstā sniegtā informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likumu izmaiņas.