Padomi, kā lūgt ieteikuma vēstuli
Saturs
Ja veicat intervijas par jaunu darbu, jums vajadzētu sagaidīt, ka pirms piedāvājuma saņemšanas tiks pārbaudītas jūsu atsauksmes. Ja ir labas atsauksmes, darba piedāvājums var tikt izmantots vai pārtraukts, tāpēc pārskatiet šos padomus, kā lūgt ieteikuma vēstuli.
Noteikti izvēlieties pareizos cilvēkus, lai lūgtu ieteikuma vēstules, un jautājiet viņiem pietiekami tālu jau iepriekš, lai jūs viņus nesteidzinātu.
Ja plānojat iepriekš un sastādīsit atsauču sarakstu, lai tagad varētu saņemt ieteikumu vēstules, tas nodrošinās, ka esat gatavs, kad potenciālais darba devējs pieprasa atsauces vēstuli vai divas.
Kam lūgt atsauces
Vidēji darba devēji pārbauda trīs atsauces uz katru kandidātu. Tomēr jūsu stūrī nevar būt pārāk daudz cilvēku, un var būt noderīgi, ja jums tiek atlasīti cilvēki, kuri ir informēti par dažādiem jūsu spēju aspektiem. Tādā veidā jūs varat izvēlēties labākās atsauces katram uzņēmuma veidam, uz kuru piesakāties.
Atlasiet cilvēkus, kuri sniegs jums stingru atbalstu. Ir svarīgi labi zināt savas atsauces. Jums jāizvēlas atsaucīgi cilvēki, kuri var apstiprināt, kur strādājāt, amatu, aiziešanas iemeslu, informāciju par jūsu stiprajām pusēm un to, kāpēc jūs būtu labs darbinieks.
Ir svarīgi arī labi pārdomāt, kādas atsauces sacīs par jūsu pieredzi un sniegumu. Pārliecinieties, ka visa informācija, ko sniedz jūsu atsauces, apstiprina to, ko jūs esat uzrakstījis dzīves aprakstā un runājis intervijās. Nepretrunīga informācija var apdraudēt jūsu iespējas darba piedāvājumā vai pat izraisīt tā atsaukšanu.
Atsauces nav jābūt no darba devējiem. Ir pilnīgi pieņemami izmantot atsauces, kas nav bijušie darba devēji. Biznesa paziņas, profesori vai akadēmiskie konsultanti, klienti un pārdevēji var kalpot kā atsauces. Turklāt, ja esat brīvprātīgais, kā personīgas atsauces varat izmantot līderus vai citus organizācijas locekļus.
Saņemiet ieteikumus rakstīšanā. Ikreiz, kad aizejat no amata, jums vajadzētu lūgt vadītāja ieteikuma vēstuli, it īpaši, ja jums bija labas darba attiecības. Ieteicams jautāt uzreiz, jo, laikam ejot un cilvēkiem virzoties tālāk, ir viegli pazaudēt iepriekšējo darba devēju izsekošanu un atmiņu par to, cik ļoti svarīgs bijāt organizācijai amata laikā.
Ja jums jau ir rokraksti, jums būs rakstiska dokumentācija par jūsu akreditācijas dokumentiem, kas būs viegli pieejama potenciālajiem darba devējiem. Bet kā ar tiem uzraugiem, kuriem, pārceļoties, jūs nelūdzāt ieteikuma vēstuli? Ir pilnīgi pieņemami sazināties ar viņiem tagad, lai lūgtu vēstuli iekļaut personīgajos failos.
Kā lūgt ieteikuma vēstuli
Nevajag vienkārši jautāt: "Vai jūs varētu uzrakstīt man atsauces vēstuli?" Gandrīz ikviens var uzrakstīt vēstuli. Labāk ir jautāt: "Vai jūs jūtat, ka zināt manu darbu pietiekami labi, lai uzrakstītu man labu ieteikuma vēstuli?" vai "Vai jūtat, ka varētu man sniegt labu atsauci?"
Tādā veidā jūsu atsauces rakstniekam ir viegli rīkoties, ja viņiem nav ērti rakstīt vēstuli. Un otrādi, jūs būsiet pārliecināts, ka tie, kas saka "jā", būs sajūsmā par jūsu sniegumu un rakstīs pozitīvu vēstuli.
Vienmēr piedāvājiet sniegt atjauninātu dzīves aprakstu, iekļaujot informāciju par jūsu prasmēm un pieredzi, lai atsauces autoram būtu aktuālā informācija, ar kuru strādāt.
Papildu ieteikumu vēstules padomi
Ja jūsu ieteikumu autors lūdz sniegt jums vajadzīgā atsauces vēstules paraugu, meklējiet tiešsaistē, lai atrastu atsauces vēstuļu paraugus.
Papildus atsaucēm jums var lūgt sniegt sava pašreizējā vadītāja kontaktinformāciju. Lielākā daļa potenciālo darba devēju saprot, ka, iespējams, jūs neesat dalījies ar pašreizējo darba devēju ar savu darba meklēšanu, un pirms sazināšanās ar vadītāju lūgs jūsu atļauju, lai neapdraudētu jūsu pašreizējo stāvokli.
Neaizmirstiet pateikties atsauces rakstītājiem ar pateicības rakstu. Cilvēkiem patīk justies novērtētiem, un, kad viņi zina, ka viņi jums ir snieguši lielu palīdzību, viņi, iespējams, nākotnē jums palīdzēs. Pateicības paziņojums pa e-pastu ir labs, taču ar roku rakstīts pateicības raksts var šķist pārdomātāks un radīt lielāku iespaidu.
