5 padomi jaunajiem HR profesionāļiem
Saturs
- Padziļiniet zināšanas par savu biznesu
- Paplašiniet savu tīklu, izmantojot sociālo mediju
- Iegūstiet savu domu vadības vadību
- Esi gan vērtīgs ieguldītājs, gan spēles mainītājs
- Izaudziniet savu domāšanu, prasmes un vadību
Tā kā biznesa pasaule ir kļuvusi arvien savienotāka un straujāk attīstīta, efektivitātes noteikšana ir būtiska veiksme jebkuram uzņēmumam jebkurā nozarē. Pat informācijas laikmetā cilvēkkapitāls ir vissvarīgākais kapitāla ieguldījums, kāds uzņēmumam ir. Saskaņā ar Darba statistikas biroja sniegto informāciju, domājams, ka pieprasījums pēc cilvēkresursu speciālistiem arvien pieaug.
Jaunajai cilvēkresursu profesionāļu paaudzei būs jānovērtē vienaudži un kolēģi, lai apzinātu visefektīvāko veidu, kā izmantot personāla zināšanas un spējas, kalpojot organizācijas galvenajiem mērķiem.
Šie pieci padomi ir domāti jauniem profesionāļiem, kuri ienāk šajā augošajā jomā un kuri vēlas veidot savus pamatus cilvēkresursu profesijā. Tie kalpo arī kā atgādinājumi pieredzējušiem profesionāļiem.
Padziļiniet zināšanas par savu biznesu
Uzņēmuma cilvēkkapitāla efektīvu izvietošanu nevar sasniegt, ja nav izpratnes par uzņēmējdarbību, kurā atrodas jūsu uzņēmums, un to, kā jūsu īpašā prasmju kopa var palīdzēt noteikt labāko veidu, kā jūsu uzņēmumam stratēģiski virzīties uz priekšu viņu biznesa mērķu sasniegšanā.
Piemēram, tehnoloģiju organizācijā tas nozīmē veltīt laiku tikšanās ar attīstības komandu, lai uzzinātu, kā viņi rada un uztur jaunus produktus, kā arī pārdošanas komandu, lai gūtu priekšstatu par to, kā viņi organizē savu darbību.
Jo vairāk jums ir zināšanu par to, kā darbojas jūsu organizācijas vadītāji, jo labāk jūs varat plānot veidus, kā nodrošināt apmācības programmas, kas palielina viņu vājās puses vai identificētu talantu, kas vislabāk atbalstītu viņu iniciatīvas un vadības stilu, lai palielinātu gan atsevišķa darbinieka, gan arī tā kopējo vērtību. viņa vai viņas nodaļa.
Paplašiniet savu tīklu, izmantojot sociālo mediju
Kā saka, veiksme nav saistīta ar to, ko jūs zināt, bet gan to, ko jūs zināt. Jūsu profesionālais tīkls ļaus jums noteikt labākos talantus un apmācīt darbiniekus jūsu organizācijai.
Sociālo tīklu platformas, piemēram, Facebook un LinkedIn, ir kļuvušas par neaizstājamiem rīkiem personas profesionālā tīkla izaugsmei, ļaujot daudzu nozaru profesionāļiem daudz vienkāršāk organizēt, attīstīt un uzturēt kontaktus ar viņu tīkliem.
Savā ziņā sociālo mediju izmantošana profesionālai izaugsmei atkārto dienas, kad jauns māceklis ar atsauces vēstuli dotos uz jaunu pilsētu, izņemot gadījumus, kad sociālie mediji nodrošina atsauces tīklus plašākā mērogā, ļaujot cilvēkiem tuvoties saviem profesionālajiem kontaktiem, izmantojot platformas, lai iepazīstieties ar ietekmīgiem cilvēkiem savās nozarēs.
Protams, tas viss ir bezjēdzīgi, ja jūs vienkārši ievietojat profilu tiešsaistē un faktiski neizmantojat vēlamo tīklu savienojumus. Kaut arī pastāvīgā jaunās informācijas plūsma, kas katru sekundi ir pieejama sociālo tīklu platformās, var būt milzīga, pat neliels laiks, kas tiek pavadīts kontaktu ziņu un atjauninājumu pārskatīšanai - vismaz 10 minūtes dienā -, var gūt neticamas priekšrocības.
Iegūstiet savu domu vadības vadību
Raugoties no zināšanu perspektīvas, tas, kuru jūs zināt, var arī palīdzēt paplašināt to, ko jūs zināt. Grupas sociālajā tīklā Facebook un LinkedIn var kalpot par papildinājumu tradicionālajam profesionālajam pusdienu semināram pusdienu laikā, gan satiekoties ar jauniem kontaktiem, gan izplatot informāciju.
Labi izstrādātas grupas abos tīklos nodrošina pastāvīgu, plūstošu profesionālās informācijas apmaiņu. Tas arī palīdzēs ātri sintezēt visas tendences vai plašākas problēmas, jo jums būs pieeja vairāk cilvēku un informācijai.
Tāpat kā jūs dotos uz profesionālām pusdienām kopā ar kolēģiem, lai identificētu problēmu vietas un dalītos pieredzē (un tās var būt nožēlojami vai produktīvas jūsu lokalizācijas jomā), sociālo tīklu diskusiju grupas var būt aktīvs forums, lai aprakstītu reālās pasaules problēmas un palīdzētu jūs atklājat metodes, risinājumus vai resursus, kurus citādi nevarētu atrast.
Esi gan vērtīgs ieguldītājs, gan spēles mainītājs
Efektīva sava garīgā kapitāla un spēju sadarboties var būt ārkārtīgi noderīga cilvēkresursu speciālistam. Jums tiek vērtēta spēja atklāt pareizo talantu un risināt jūsu uzņēmuma specifiskās biznesa problēmas.
Tomēr pastāv atšķirība starp pasūtītāja statusu un radošu ietekmētāju jūsu uzņēmumā. Televīzijas sērijas epizodē Traks vīrietis, konta izpilddirektora paaugstināšanas iemesls sāncensim tiek izskaidrots kā “reta dāvana, kas liek klientiem [klientiem] justies tā, it kā viņiem nebūtu nekādu vajadzību”.
Tā pati dāvana attiecas uz veiksmīgākajiem cilvēkresursu profesionāļiem. Viņi paredz savu organizāciju nodaļu vadītāju vajadzības, nodrošina viņu aprūpi un nodrošina radošus risinājumus, pirms rodas kādas problēmas, kuras jārisina. Jūs tiksiet vairāk novērtēts, un jūsu darbs būs interesantāks - tas ir abpusēji izdevīgs.
Izaudziniet savu domāšanu, prasmes un vadību
Bizness visā pasaulē 30 gadu laikā ir dramatiski mainījies, un tas neliecina par apstāšanos.
Tie, kas savu karjeru uzskata par pastāvīgu izglītības kursu, būs tie, kas izmaiņas redz jau pirms to parādīšanās. Viņi spēs atrast agrīnos adoptētājus un ietekmētājus savas organizācijas jomā un būs nenovērtējami pedagogi viņu esošajiem darbiniekiem.
Tuvojoties jomai, kurā pieaug pieprasījums, cilvēkresursu speciālistiem būs jānošķir sevi kā patiesus stratēģiskos partnerus pašreizējiem vai potenciālajiem darba devējiem.
Uztverot viņu funkcijas kā nepārtraukti mainīgu studiju jomu un izmantojot sociālā tīkla iespējas, lai uzlabotu savu profesionālo tīklu, jaunie cilvēkresursu profesionāļi var nostāties atšķirības ceļā.
