Padomi, kā sazināties ar personāla atlases darbiniekiem, izmantojot sociālo mediju

Saturs

• Interneta darba meklēšanas pamatnoteikumi
• Padomi, kā sazināties ar vervētājiem sociālajos medijos
• Grunts līnija

Saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrības teikto, 84% organizāciju tagad pieņem darbā sociālos plašsaziņas līdzekļus, un vēl 9% plāno sākt darbību tuvākajā laikā.

Darba devēji arvien biežāk pieskaras tādu sociālo mediju vietnēm kā LinkedIn, Facebook un Twitter, lai izveidotu sakarus ar potenciālajiem kandidātiem, kuri vēlas izpētīt viņu interesi par darba piedāvājumiem ar savu firmu. Bet kā jūs ar viņiem veiksmīgi savienojaties?

Interneta darba meklēšanas pamatnoteikumi

Uzturiet to profesionāli neatkarīgi no tā, vai sazināties ar vervētāju pa e-pastu, tekstu, sociālajiem saziņas līdzekļiem vai tūlītēju ziņojumu. Tas ir grūtāk, nekā varētu šķist.

Daudzi kandidāti ir vairāk pieraduši komunicēt ar draugiem un vienaudžiem sociālajos medijos. Saglabāt informācijas nesēju tiešumu, vienlaikus novēršot gadījuma rakstura attieksmi, kas ar to saistīta, var būt diezgan grūti. Mijiedarbība var justies neformāla, taču neietilpst slazdā, kā to izturēties šādā veidā.

Tas, ko jūs sakāt un kā jūs sakāt, atspoguļo jūs kā potenciālo darbinieku. Tas sniedz jums iespēju parādīt savas prasmes, piemēram, attieksmi, komunikāciju un emocionālo intelektu.

Jūsu saziņa ar vervētāju parāda, vai jūs zināt, kā izturēties modernā darba vidē, it īpaši tādā, kas nav ierobežota ar fizisko stāvokli. Gadījuma tvīts vai apliets Facebook vai LinkedIn ziņojums var likt vervētājam uzskatīt, ka, atrodoties tiešsaistē, jūs varat uzticēties profesionālai saziņai ar kolēģiem un klientiem. Un tur notiek liela daļa mūsdienu “biroja darbu”.

Padomi, kā sazināties ar vervētājiem sociālajos medijos

Šeit ir daži padomi, kā izveidot savienojumu un uzturēt to profesionāli, kad neformālos kanālos sazināties ar vervētāju.

• Atjauniniet LinkedIn: Pārliecinieties, ka jūsu LinkedIn profils ir atjaunināts, pilnīgs un izveidots, lai atstātu iespaidu. Iekļaujiet uzraugu, kolēģu, klientu vai pārdevēju ieteikumus. Pozīcijas aprakstiem profilā vajadzētu uzsvērt jūsu paveikto, nevis vienkārši uzskaitīt paveikto. Izmantojiet savu personīgo e-pasta adresi, kad runājat ar kādu citu uzņēmumu. Jūs to varat atlasīt kā galveno.
• Noskatieties savu Facebook lapu: Esiet piesardzīgs attiecībā uz attēlu, kuru jūs uzrādāt Facebook. Pārliecinieties, ka esat iestatījis savus privātuma parametrus, lai aizsargātu jebkādu saturu, kuru nevēlaties redzēt potenciālie darba devēji. Daži vervētāji, iespējams, izmantoja mazāk ētiskus līdzekļus, lai apskatītu pat šķietami aizsargātas jūsu lapas daļas.
• Pārvaldiet savus Tweets: Esiet piesardzīgs, ko jūs čivināt un retweet arī. Jūsu retweets parādīsies jūsu Twitter lapā, un jūs vēlēsities, lai darba devēji redzētu darbavietai atbilstošu kontaktu, ja viņi to pārbaudīs.
• Saglabājiet to formāli: Darba devēji saviem darbiniekiem bieži piešķir nodošanas prēmijas apmaiņā pret kandidātu iegūšanu grūti aizpildāmiem amatiem. Facebook draugi, iespējams, sazināsies ar jums, lai novērtētu jūsu interesi strādāt viņu firmā. Pretoties kārdinājumam būt pārāk neformālam, jo ​​viņi ir tavi draugi. Rūpīgi izveidojiet atbildes, lai tās verbatīvi varētu pārsūtīt vervētājiem.
• Pārbaudiet konfidencialitātes politikas: Pirms reaģējat uz jautājumiem, izpētiet personāla atlases firmu privātuma politikas, it īpaši, ja jums ir bažas, ka jūsu pašreizējais darba devējs reaģēs negatīvi, ja uzzinātu, ka atrodaties darba meklēšanas režīmā. Dažreiz labāk ir piezvanīt vervētājam, lai izpētītu šo jautājumu, pirms oficiāli interesējaties par elektronisko rakstīšanu.
• Īsāk sakot: LinkedIn ziņojumi var būt īsi, jo jūsu profils sniedz pilnīgāku priekšstatu par jūsu fonu. Koncentrējieties uz to, kāpēc tas būtu interesanti, ja darba devējs ir dalījies ar konkrētu vakanci, kas jūs aicina. Īsi apkopojiet, kā jūs varētu radīt pievienoto vērtību. Lielākā daļa darbā pieņemto darbinieku LinkedIn jums piešķirs e-pasta adresi vai saiti uz viņu pretendentu izsekošanas sistēmu, lai jūs varētu pārsūtīt vai augšupielādēt CV un vēstuli, ja nolemjat oficiāli pieteikties.
• Jūsu ziņojumu pierādīšana: Pirms nosūtīšanas, ievietošanas vai tvīta, uzmanīgi pārskatiet visus sociālo mediju sakarus, lai uzzinātu pareizrakstības un gramatikas kļūdas.

Grunts līnija

Profesionālisms ir galvenais! Vienmēr neizmantojiet saīsinājumus, akronīmus un saīsinātu tūlītējo ziņojumu valodu.