Plusi un mīnusi darbā startup uzņēmumā
Saturs
Alga un pabalsti, darba drošība un darba un privātās dzīves līdzsvars ir vairums darba meklētāju. Svarīga ir arī karjeras izaugsme un spēcīga vadība. Paaudžu tendences atklāj dažādas prioritātes. Karjeras sniegums ir ārkārtīgi svarīgs Gen X darbiniekiem. Uzņēmuma kultūra, izaugsmes potenciāls un darba un privātās dzīves līdzsvars ir svarīgi Millennials / Gen Y. Viņi arī plaukst jaunizveidotajos uzņēmumos.
Ja jūs ieejat darba tirgū vai veicat izmaiņas karjerā, starta lauks var būt iebiedējošs, pat ārzemju. Lūk, kāpēc jūs varētu vai nevēlaties strādāt viņu labā.
Labais
Tā ir unikāla pieredze: Tas ne vienmēr ir spēļu zāles un skeitbords gaiteņos, bet jaunuzņēmumi zina, kā panākt labvēlīgu darba vidi. Radošums un inovācijas palielina biznesu, tāpēc stimulējoša darba telpa ir būtiska.
Tu mācies daudz: Jaunuzņēmumi uzliek lielu atbildību saviem darbiniekiem. Viņi jūs pieņems darbā jūsu prasmju dēļ, bet dibinātāji sagaida daudz vairāk. Jūs palīdzat ar visu uzsākšanas brīdī. Bieži vien tas ir darbs ārpus jūsu darba apraksta, tāpēc mācīšanās un izaugsmes iespējas ir daudz. Dibinātāji un darbinieki strādā kopā; nav vidējā līmeņa vadības, tāpēc jūs mācāties no labākajiem.
Darbinieki strādā bez uzraudzības: Viņi pieņem pārdomātus lēmumus un uzņemas atbildību par sekām. Iespēja vadīt progresu motivē viņus labi darboties.
Jūs varat ieviest jauninājumus: Iesācējiem ir jāaug ātri. Ja viņi nespēj sekot ātrajai joslai, viņi iznīcinās. Darbiniekiem ir licence, lai parādītu savu spožumu. Viņi sniedz rezultātus ar svaigu dizainu un jaunām koncepcijām, kas piesaista patērētāju interesi.
Ir spiediens lauzt jaunu vietu, bet dinamiska enerģija virza progresu jaunizveidotos uzņēmumos. Lepnums uzņēmuma izaugsmē un dalīšanās tā kāpumos un trūkumos rada cieši savienotu komandu.
Perks: Nauda nav viena, bet daudz citu priekšrocību dara darbiniekus laimīgus:
- elastīgs darba laiks
- strādā no mājām
- īsākas darba nedēļas
- gadījuma atmosfēra
- trenažieru zāle un citas veselības iestādes
- darbinieku atlaides un bezmaksas pakalpojumi
- bezmaksas ēdiens (un dažreiz dzērieni!)
Ilgtermiņa ieguvumos ietilpst dalīšana sabojāšanā, ja uzņēmums plaukst. Tas varētu nozīmēt augstāko amatu un / vai darbinieku akciju opcijas. Bils Hariss, bijušais PayPal izpilddirektors, saka, ka uzņēmumi zina, ka viņiem ir spēks piesaistīt labākos talantus, izmantojot darbinieku kapitālu.
Apmierinātība ar darbu: Darbinieki piedalās uzņēmuma izveidē, izaugsmē un panākumos. Tāpēc šai paaudzei tas ir pievilcīgs karjeras ceļš. Viņi vēlas piederēt kaut kam īpašam. Kad uzņēmumam veicas labi, viņi var lepoties ar savu ieguldījumu.
Ne pārāk labi
Darba slodze ir liela: Paredzams, ka strādāsiet garas stundas, ar nelielām brīvdienām un brīvdienām. Iesācējiem ir ātri jāgūst labums no tendencēm, un agrīna izaugsme ir būtiska. Darbinieki strādā visu diennakti, lai tas notiktu, tāpēc ir iespējams stress un izdegšana.
Darba stabilitāte / drošība: Jums patiks jūsu darbs, bet, iespējams, to neuzturēsit ilgi. UC Bērklija un Stenforda un citu līdzdalībnieku pētījumi liecina, ka vairāk nekā 90% jaunizveidoto uzņēmumu cieš neveiksmes pirmo trīs gadu laikā! Tehnoloģiju jaunizveidotie jo īpaši saskaras ar tehnoloģiju attīstības un jaunu izgudrojumu draudiem, kas iznīcina viņu biznesu.
Startup dibinātājiem ir lieliska ideja un viņi ir pietiekami droši, lai sāktu uzņēmējdarbību. Bet tas viņus nepadara pieredzējušus līderus. Spēcīgu mentoru trūkums ietekmē darba stabilitāti.
Jums nav daudz nopelnīt: Investori negaida milzīgu algu topošo uzņēmēju priekšā. Viņi ieskaita līdzekļus darbības izmaksās, produktu attīstībā un klientu bāzes palielināšanā. Vairumā gadījumu jaunām algām ir zemākas nekā tradicionālajiem uzņēmumiem.
Kāda sabiedriskā dzīve ?: Jums varētu būt jautri birojā, bet jūs arī smagi strādājat. Darbinieki strādā ārkārtīgā spiedienā, lai izvairītos no zaudējumiem, tāpēc nerēķinieties ar to, ka viņiem ir liela daļa sociālās dzīves. Darba un privātās dzīves līdzsvars ir grūts, un izsmeļošās darba stundas birojā var prasīt daudz.
Jaunuzņēmumi cīnās, lai izdzīvotu pat tad, ja ir sasnieguši lielus augstumus un ir vairāk nostiprinājušies. Tehnoloģija ātri mainās, konkurence ir sīva, un maziem pakāpieniem var būt liela ietekme. Tāpēc daudzi jaunizveidoti uzņēmumi cīnās pēc publiskas izlaišanas.
Intervijā uzdodiet jautājumus, kas noskaidro cerības. Daudzās darba vietnēs varat atrast darbu ar jaunu uzņēmumu, un iespēju salīdzināšanai varat izmantot starta algas kalkulatoru.
