1978. gada Likums par diskrimināciju grūtniecības jomā

Saturs

• Grūtniecības un darba vietas diskriminācijas jautājumi
• Grūtniecības diskriminācijas vēsture
• Kā Grūtniecības diskriminācijas likums aizsargā sievietes
• Iesniedzot prasību par diskrimināciju grūtniecības dēļ

Likums par grūtniecības diskrimināciju aizliedz darba devējiem pieņemt darbā un pieņemt citus ar darbu saistītus lēmumus, kas diskriminē grūtnieces. Tas tika pieņemts 1978. gadā.

Uzzināt, ka esat stāvoklī, ir ļoti priecīga lieta lielākajai daļai sieviešu - ziņas, kuras jūs, visticamāk, gaidīsit, lai dalītos ar visiem draugiem un ģimenes locekļiem, - tomēr varētu būt nedaudz stresaini par to pastāstīt kolēģiem. Tiklīdz viņi to uzzinās, arī jūsu priekšnieks to darīs, un, lai arī jūsu kolēģi var brīnišķīgi uztvert šīs ziņas, iespējams, ne visi darba vietā. Grūtniecības diskriminācija ir īsta lieta.

Grūtniecības un darba vietas diskriminācijas jautājumi

Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC), federālā aģentūra, kas interpretē un īsteno federālos nodarbinātības diskriminācijas likumus, ziņo, ka 2019. fiskālajā gadā tā ir saņēmusi 2753 sūdzības par diskrimināciju grūtniecības laikā.

Daudzas sievietes tiek atlaistas vai nodotas paaugstināšanai amatā pēc tam, kad viņas paziņo par grūtniecību. Pirms dalīties labajās ziņās darbavietā, iepazīstieties ar savām tiesībām, kas noteiktas likumos, un ko darīt, ja potenciālais vai pašreizējais darba devējs to neievēro.

Grūtniecības diskriminācijas vēsture

Likums par grūtniecības diskrimināciju bija divu Augstākās tiesas lietu rezultāts, kurās tika noteikts, ka medicīnisko un invaliditātes pabalstu izslēgšana grūtniecēm nav diskriminējoša.

1978. gadā šo lēmumu dēļ Kongress grozīja Civiltiesību likumu, lai īpaši aizliegtu dzimuma diskrimināciju grūtniecības dēļ.

Kā Grūtniecības diskriminācijas likums aizsargā sievietes

Likums par grūtniecības diskrimināciju prasa, lai darba devēji izturētos pret grūtniecēm tāpat kā pret visiem pārējiem darbiniekiem vai darba pretendentiem. Tas ir grozījums 1964. gada Likuma par civiltiesībām VII sadaļā, un uz to attiecas diskriminācija dzimuma dēļ. Darba devēji nedrīkst pieņemt lēmumus par pretendentu algošanu vai darbinieku atlaišanu vai paaugstināšanu, pamatojoties uz grūtniecību, dzemdībām vai ar to saistītiem veselības stāvokļiem. Šis likums attiecas uz visiem uzņēmumiem, kas nodarbina 15 un vairāk cilvēkus.

Likums aizsargā darba meklētājus un darbiniekus grūtniekus, kas darbojas zemāk:

• Darba devēji nevar atteikties pieņemt darbā pretendentus viņu grūtniecības vai ar grūtniecību saistītu apstākļu dēļ. Tomēr darba devējam nav jāpieņem nekvalificēts kandidāts vai tas, kurš ir mazāk kvalificēts nekā cits.
• Darba devēji nevar pieprasīt strādājošām grūtniecēm pakļauties īpašām procedūrām, kas nosaka viņu spēju veikt darba pienākumus, ja darba devējs uz visiem pārējiem darbiniekiem un darba pretendentiem neattiecas vienādas prasības.
• Ja veselības stāvoklis, kas saistīts ar grūtniecību, neļauj darba ņēmējam veikt darba pienākumus, darba devējs nedrīkst izmitināt šo personu atšķirīgi no citiem darbiniekiem, kas uz laiku ir invalīdi.
• Darba devēji nedrīkst aizliegt strādājošām grūtniecēm strādāt un nedrīkst atteikties ļaut viņiem atgriezties darbā pēc dzemdībām.
• Darba devēja sniegtie veselības apdrošināšanas plāni nedrīkst ar grūtniecību saistītus nosacījumus izturēties atšķirīgi, nekā tie attiecas uz citiem medicīniskiem jautājumiem.
• Darba devēji nevar pieprasīt strādājošām grūtniecēm maksāt lielākus atskaitījumus par veselības apdrošināšanu nekā darbinieki, kas nav grūtnieces.

Iesniedzot prasību par diskrimināciju grūtniecības dēļ

Ja jūsu darba devējs vai potenciālais darba devējs ir jūs diskriminējis, varat iesniegt prasību EEOC. Ir svarīgi spēt pateikt, kas noveda pie jūsu secinājuma. Jums ir pēc iespējas vairāk pierādījumu, lai pamatotu prasību, ieskaitot dokumentāciju un liecinieku vārdus.

Darbiniekiem ir jāiesniedz prasība 180 dienu laikā pēc notikuma. Šis termiņš tiek pagarināts līdz 300 dienām, ja ir valsts vai vietējie likumi, kas attiecas arī uz diskrimināciju grūtniecības laikā. Darba pretendentiem prasība jāiesniedz 45 dienu laikā.

Soli pa solim par maksu iesniegšanu:

1. Dodieties uz EEOK publisko portālu, lai iesniegtu pieprasījumu. Atbildiet uz pieciem šeit uzskaitītajiem vispārīgajiem jautājumiem. Jūsu atbildes noteiks, vai EEOK var jums palīdzēt. Varat arī iesniegt pieprasījumu vienā no EEOC 53 lauka birojiem, kas atrodas visā novadā, vai pa tālruni 1-800-669-4000.
2. Ja jūs izmantojat EEOC publisko portālu un jums tiek teikts, ka aģentūra var palīdzēt, dodieties uz priekšu un iesniedziet savu pieprasījumu. Atcerieties, ka pieprasījuma iesniegšana ir tikai pirmais solis un tas nav tas pats, kas iesniegt apsūdzību par diskrimināciju. Tas ļauj jums izveidot ieejas interviju ar EEOK darbinieku vienā no 53 lauka birojiem, kas atrodas ap Amerikas Savienotajām Valstīm, vai pa tālruni. Pēc pieprasījuma ievadiet savu kontaktinformāciju.
3. Pēc pieprasījuma iesniegšanas un ievada intervijas plānošanas, EEOC uzdos papildu jautājumus, lai palīdzētu sākt maksu iesniegšanas procesu. Tas notiks pirms jūsu intervijas.
4. Pēc intervijas par uzņemšanu izlemiet, vai iesniegt maksu. Tikai pēc pieteikuma iesniegšanas, kas var būt klātienē vai caur tiešsaistes portālu, bet ne pa tālruni, EEOC paziņos jūsu darba devējam.