Pagaidu darbinieki
Saturs
Pagaidu darbiniekus pieņem darbā, lai palīdzētu darba devējiem izpildīt biznesa prasības, tomēr ļauj darba devējam izvairīties no izmaksām, kas saistītas ar parastu darbinieku algu. Dažreiz no darba devēja sagaida, ka tad, ja pagaidu darbinieks gūst panākumus, darba devējs pieņems darbā pagaidu darbinieku.
Pagaidu darbinieks, kurš demonstrē labu darba ētiku, atbilst uzņēmuma kultūrai, ātri mācās, regulāri sniedz palīdzīgu roku un nevajag vadītāju, lai viņš pateiktu, ko darīt tālāk, var saņemt darba piedāvājumu. Tas ir ieguvums gan darba devējam, gan pagaidu darbiniekam.
Tomēr visbiežāk pagaidu darbinieku pieņemšana darbā kalpo uzņēmuma biznesa mērķim, un mērķis ir pieņemt darbā pagaidu darbiniekus, nevis uzņemties parasto darbinieku izmaksas.
Dažos gadījumos pagaidu darbinieks var vēlēties strādāt nepilnu darba laiku, neuzņemoties pilnu darba laiku uzņēmumā. Pagaidu darbiniekiem, kuri veido ārštata rakstnieka karjeru vai izstrādā savu produktu ar nodomu dibināt uzņēmumu, ir labas perspektīvas kā pagaidu darbiniekiem.
Kāpēc nolīgt pagaidu darbinieku
Uzņēmējdarbības nolūkos ietilpst sezonāls klientu pieprasījums, īslaicīgs ražošanas pasūtījumu pieaugums, darbinieks slimības vai maternitātes atvaļinājumā un īstermiņa, skaidri noteikts darbs, piemēram, skaitīšanas darbinieka darbs.
Pagaidu darbinieki ļauj darba devējiem saglabāt zināmu darba drošību, strādājot ar pastāvīgajiem darbiniekiem. Darba devēji var ļaut pagaidu darbiniekiem vispirms doties biznesa vai ekonomikas lejupslīdes laikā.
Pagaidu darbinieka nolīgšana
Pagaidu darbinieki strādā nepilnu vai pilnu slodzi. Viņi reti saņem pabalstus vai pastāvīgajiem darbiniekiem nodrošina darba drošību. Pagaidu norīkojums var beigties jebkurā laikā atkarībā no darba devēja vajadzībām. Citādi pret pagaidu darbiniekiem bieži izturas kā pret pastāvīgiem darbiniekiem un viņi apmeklē uzņēmuma sanāksmes un pasākumus.
Izmantojot pagaidu darbiniekus vai sezonas darbiniekus, nejūtieties, ka esat spiests viņus pieņemt darbā tikai tāpēc, ka viņi ir strādājuši jūsu labā deviņdesmit dienas vai ilgāk. Faktiski pārbaudiet temp panākumus trīsdesmit dienu laikā.
Ja neesat pārliecināts, ka viņi padarīs augstākas pakāpes darbinieku, aizstājiet viņu ar citu temp. Jūsu vadītāji mēdz samierināties ar pietiekami labu, jo temps nāk strādāt katru dienu un dara to.
Uzraugs to uzskata par iespēju nevajadzēt pastāvīgi apmācīt jaunus tempus, un tas tiek novērtēts. Tomēr tas nav veids, kā iegūt augstāko personālu. Mēs sakām, ka uzraugi var pieņemt darbā apmēram 5% no saviem pagaidu darbiniekiem - tikai labākos.
Darba devējiem būs lielākas grūtības, plānojot pagaidu darbiniekus, pamatojoties uz Affordable Care Act (ACA) noteikumiem. Šeit ir apkopojums par to, kā tas ietekmē to, kā jūs plānojat pagaidu darbiniekus un cik dienu viņi var nostrādāt, pirms viņiem ir tiesības uz veselības aprūpi caur pagaidu darba devēju.
Pagaidu darbiniekus tieši pieņem darbā uzņēmums vai viņi tiek iegūti pagaidu darbinieku aģentūrā. Ja aģentūra nodrošina pagaidu darbinieku, darba devējs maksā nodevu, kas pārsniedz darbinieka iekasēto kompensāciju.
Pagaidu darbinieki, kuri strādā ar aģentūras starpniecību, iespējams, ir maksājuši tādus pabalstus kā veselības aprūpes apdrošināšana. Šie darbinieki tomēr ir aģentūras darbinieki, nevis tā uzņēmuma darbinieki, kurā viņi tiek ievietoti.
Zināms arī kā:pagaidu darbinieki, kontingenta darbinieki, līgumdarbinieki, konsultanti, sezonas darbinieki
