Kopīgi komandas darba intervijas jautājumi un atbildes
Saturs
- Kāpēc komandas darba intervijas jautājumi ir svarīgi?
- 3 veidi, kā atbildēt uz jautājumiem par komandas darbu
- 12 komandas darba intervijas jautājumi un labākās atbildes
- 1. Sniedziet dažus komandas darba piemērus.
- 2. Kā jūs jūtaties strādājot komandā?
- 3. Kā jūs jūtaties strādājot komandas vidē?
- 4. Vai jūs dodat priekšroku komandas darbam vai darbam patstāvīgi?
- Uzvedības intervijas jautājumi
- 5. Pastāsti man par laiku, kurā labi strādāji kā komanda.
- 6. Kādu lomu esat spēlējis komandas situācijās?
- 7. Vai jums kādreiz ir bijušas grūtības strādāt ar menedžeri vai citiem komandas biedriem?
- 8. Pastāstiet man par izaicinošo situāciju darba vietā, ar kuru jums nācās saskarties.
- Situācijas intervijas jautājumi
- 9. Kādas stratēģijas jūs izmantotu, lai motivētu savu komandu?
- 10. Kāds būtu jūsu ieguldījums mūsu komandas kultūrā?
- 11. Kā jūs rīkotos, ja rastos problēma ar to, ka kāds no jūsu komandas locekļiem nedara godīgu darbu vai neveic savu darbu?
- 12. Vai jūs joprojām interesētu šis darbs, ja jūs kādā brīdī zinātu, ka darba vide mainās no individuālās vides uz komandu balstītu pieeju?
- Iespējamie turpinājuma uzdevumi
- Padomi, kā atbildēt uz komandas darba intervijas jautājumiem
- Kā radīt labāko iespaidu
Kopīga tēma darba intervijās ir komandas darbs. Bieži vien intervētājs jums uzdos tādu jautājumu kā “Kā jūs jūtaties strādājot komandā?” vai “Pastāsti man par laiku, kad tu kā komanda esi atrisinājis problēmu” vai “Kā jūs motivētu komandas locekļus, ja jūs kopā strādājat pie projekta?”
Ir daudzi veidi, kā jūs varat atbildēt. Vissvarīgākās lietas, kas jāatceras, atbildot uz jautājumiem par komandas darbu, ir palikt pozitīvam un sniegt konkrētus piemērus.
Kāpēc komandas darba intervijas jautājumi ir svarīgi?
Ar šiem jautājumiem intervētāji var iegūt priekšstatu par to, vai jums patīk strādāt komandā, cik labi jūs strādājat grupās un kādu lomu jūs mēdzat uzņemties komandas projektā (piemēram, vadītājs, vidutājs, sekotājs ). Šie jautājumi arī parāda, vai jums ir viegli iztikt, kas ir svarīgi gandrīz jebkurā darba vidē.
1:09
3 veidi, kā atbildēt uz jautājumiem par komandas darbu
12 komandas darba intervijas jautājumi un labākās atbildes
Intervijas laikā sagaidiet, ka tiks jautāts par jūsu piederību komandas darbam un piemēriem, kad iepriekš esat strādājis komandās. Šie jautājumi var būt uzvedības interviju jautājumi (par to, kā jūs esat rīkojies iepriekš) vai situācijas intervijas jautājumi (par to, kā jūs domājat reaģēt katrā konkrētajā situācijā).
Šeit ir daži no visbiežāk uzdotajiem darba intervijas jautājumiem par komandas darbu, kā arī dažas atbildes.
1. Sniedziet dažus komandas darba piemērus.
Ko viņi vēlas zināt:Darba devējs vēlas uzzināt par jūsu prasmēm strādāt komandā un par to, kas jums patika, piedaloties komandā. Dalieties piemēros, parādiet, kā esat attīstījis prasmes, kas palīdzēs gūt panākumus darbā.
Es esmu piedalījies sporta komandās kopš bērnības, kad spēlēju T-bumbu: vidusskolā spēlēju softbolu un beisbolu, kā arī koledžas ārpusklases komandā, un šeit spēlēju vietējā softbola komandā. Tas man patiešām ir palīdzējis profesionālajā dzīvē, jo es zinu, kā novērtēt savu līdzgaitnieku individuālās stiprās puses, labi komunicēt ar viņiem un koordinēt centienus atbalstīt savējos.
Citas atbildes: Padomi, kā dalīties komandas darba piemēros intervijas laikā
2. Kā jūs jūtaties strādājot komandā?
Ko viņi vēlas zināt: Lielākajai daļai darbu - vismaz tiem, kas strādā tradicionālajā vidē - ir nepieciešams, lai jūs varētu komunicēt un labi strādāt ar citiem. Mēģiniet sniegt nesenu vai divus piemērus tam, kā jūs esat devis ieguldījumu komandas darbā.
Es labprātāk strādāju par komandas locekli, jo uzskatu, ka labākās idejas tiek izstrādātas partnerībā ar citiem. Man ir vienlīdz patīkami būt komandas loceklim un vadīt komandu - pirms dažiem mēnešiem mani izvēlējās vadīt mūsu komandu termiņa kritiskā ieviešanas projektā. Pateicoties mūsu lieliskajam komandas darbam, mēs varējām uzrādīt savus pakalpojumus klientam labu laiku pirms termiņa.
Citas atbildes: Atbildiet uz intervijas jautājumiem par to, kā kļūt par komandas spēlētāju
3. Kā jūs jūtaties strādājot komandas vidē?
Ko viņi vēlas zināt:Šis jautājums ir skaidrs rādītājs, ka gadījumā, ja jūs pieņems darbā, tiks sagaidīts, ka jūs varēsit labi darboties sadarbības komandas vidē. Glabājiet atbildi pozitīvi un miniet dažas no spēcīgajām prasmēm strādāt komandā, kuras jūs varētu piedāvāt savam darba devējam.
Es esmu “cilvēku cilvēks” - man patīk sadarboties ar citiem, kā arī es zinu, kā labi komunicēt, aktīvi klausīties savu līdzgaitnieku viedokli un starpināt visus iespējamos konfliktus. Kā ekstraverts, mani patiešām spēcina komandas dinamika un satraukti, kad esmu liecinieks progresam, ko mēs sasniedzam savu mērķu sasniegšanā.
Citas atbildes: Kā jūtaties strādājot komandas vidē?
4. Vai jūs dodat priekšroku komandas darbam vai darbam patstāvīgi?
Ko viņi vēlas zināt: Dažādiem cilvēkiem ir atšķirīgs komforta līmenis ar komandas darbu; nomas menedžeris interesējas par jūsu personību, vēlamo darba veikšanas metodi un spēju strādāt bez tiešas uzraudzības.
Es varu godīgi teikt, ka man ir patīkami strādāt gan patstāvīgi, gan arī dot ieguldījumu komandās, un man bija paveicies iepriekšējā darbā, lai spētu paveikt dažus no abiem. Īpaši projektu sākumā es novērtēju spēju stratēģizēt pieejas ar komandas biedriem. Tomēr, kad esam izstrādājuši savu rīcības plānu, man patīk patstāvīgi strādāt, veicot savus uzticētos uzdevumus.
Citas atbildes: Darbs patstāvīgi un piederība komandai
Uzvedības intervijas jautājumi
Daudzi jautājumi par komandas darbu būs uzvedības interviju jautājumi. Šie jautājumi prasa sniegt piemēru no savas iepriekšējās darba pieredzes. Piemēram, kāds intervētājs var jautāt: “Pastāsti man par laiku, kad tev bija jāpabeidz grupas projekts noteiktā termiņā.”
Šāda veida komandas darba jautājumi liek domāt par iepriekšējās pieredzes piemēriem, strādājot grupā.
Lai atbildētu uz šiem jautājumiem, aprakstiet konkrēto piemēru, par kuru domājat (tas palīdz iepriekš domāt par piemēriem). Pēc tam izskaidrojiet situāciju un to, ko darījāt, lai problēmu atrisinātu vai panākumus gūtu. Visbeidzot aprakstiet rezultātu.
5. Pastāsti man par laiku, kurā labi strādāji kā komanda.
Ko viņi vēlas zināt: Jūsu intervētāju interesēs ne tikai jūsu atbilde uz šo jautājumu, bet arī jūsu balss tonis un pozitivitāte. Esiet gatavi ar pozitīvu atbildi, kas parāda, ka novērtējat komandas darba vērtību.
Labs komandas darbs ir būtiska daļa no mājas restorāna darba. Lai gan es galvenokārt esmu saprātīgs šefpavārs, es saprotu, ka jebkurā brīdī mani var aicināt uzņemties citus pienākumus - vai tas būtu pastiprināšana, kad galvenā šefpavāra nav, paātrinātu pasūtījumus vai pat mazgātu traukus, kad mums trūkst darbinieku. Es arī zinu, cik svarīgi ir saglabāt komandas morāli. Pirms gada mums bija vairāki jauni īrētāji, kuri vēl netika galā. Es izsludināju ikmēneša komandu gatavošanas konkursu ar balvām, kas viņus motivēja strādāt kopā un nodrošināja viņiem jautru radošo noietu.
Citas atbildes: Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par komandas darbu
6. Kādu lomu esat spēlējis komandas situācijās?
Ko viņi vēlas zināt: Daži cilvēki ir dabiski vadītāji, bet citi ir lieliski sekotāji. Uzdodot šo jautājumu, darba devējs mēģina novērtēt gan to, kā jūs iederētos departamenta pašreizējā komandas dinamikā, gan arī novērtēt, vai esat kāds, ar kuru viņiem vajadzētu apzīmēt iespējamos vadības pienākumus.
Atbildes paraugs: Lai arī es priecājos, ka esmu spēcīgs komandas spēlētājs, es arī mīlu to, ka reizēm varu uzņemties vadību un koordinēt visu centienus. Man ir lieliskas organizatoriskās, plānošanas un sekošanas prasmes, tāpēc mans vadītājs un citi komandas locekļi mani bieži aicina uzņemties vadību svarīgos projektos, piemēram, mūsu pagājušajā gadā veiktajā nozīmīgajā jauno mobilo tehnoloģiju sistēmu iegādē.
Citas atbildes: Jautājumi un atbildes par vadītāju intervijām
7. Vai jums kādreiz ir bijušas grūtības strādāt ar menedžeri vai citiem komandas biedriem?
Ko viņi vēlas zināt: Tas, tāpat kā vairums jautājumu par komandas darbu, attiecas uz jūsu koleģialitāti un spēju strādāt komandā un pieņemt uzraudzību. Uzturiet savu atbildi mierīgi un izvairieties sūdzēties par iepriekšējiem menedžeriem vai komandas locekļiem (jūs nevēlaties, lai jūsu intervētājs pieskartu jūs kā negatīvu balsotāju).
Ne īsti. Dažreiz man ir bijis jauns menedžeris vai komandas loceklis, kurš nedaudz cīnījās, lai pielāgotos mūsu komandas dinamikai un organizācijas kultūrai, bet es esmu atklājis, ka vienmēr ir sarunāties ar viņiem privāti un izmantot neformālās iespējas, lai savienotu viņus ar mūsu dažādajiem komandas biedriem. atviegloja šīs pārejas.
Citas atbildes: Vai jums kādreiz ir bijis grūti strādāt ar vadītāju?
8. Pastāstiet man par izaicinošo situāciju darba vietā, ar kuru jums nācās saskarties.
Ko viņi vēlas zināt:Darba devēji vēlas zināt, kā jūs izturējaties ar stresu darba vietā, it īpaši, ja tas ir saistīts ar citiem komandas locekļiem.
Pirms dažiem mēnešiem mums bija situācija, kad viens no mūsu vecākajiem komandas locekļiem aktīvi kritizēja jauno nomu, publiski norādot uz viņas kļūdām un vienkārši mēģinot “mest viņu zem autobusa”. Es runāju ar viņu privāti, atgādinot viņai, cik izaicinoši mēs visi esam atraduši savus pirmos mēnešus. Es arī komandai darīju zināmu, ka mentorēju jauno nomu, kas palīdzēja gan iedvest pārliecību par viņas darbu, gan mazināt jebkādas sliktas problēmas.
Citas atbildes: Intervijas jautājumi par problēmām darbā
Situācijas intervijas jautājumi
Pat ja jautājums nav uzvedības intervijas jautājums, bieži ir noderīgi sniegt konkrētu piemēru. Piemēram, situācijas intervijas jautājumi liek jums apsvērt iespējamo turpmāko situāciju darbā. Intervētājs varētu jautāt: “Kā jūs rīkotos konfliktā starp diviem komandas locekļiem?” Lai gan runa ir par nākotnes situācijām, jūs joprojām varat atbildēt, izmantojot piemēru no iepriekšējās pieredzes.
9. Kādas stratēģijas jūs izmantotu, lai motivētu savu komandu?
Ko viņi vēlas zināt: Tas, kā jūs atbildēsit uz šo jautājumu, parādīs, vai jums ir personīgās līderības īpašības, kuras darba devēji vēlas.
Lielākā daļa cilvēku, pat mīlot savu darbu, vēlas, lai viņus pamana un novērtē par padarīto darbu. Es vēlos atzīmēt savas komandas locekļu ieguldījumu privāti, izmantojot neformālus “paldies” e-pastus un publiski iknedēļas personāla sanāksmēs.
Citas atbildes: Atbildes uz jautājumiem par komandas motivācijas stratēģijām
10. Kāds būtu jūsu ieguldījums mūsu komandas kultūrā?
Ko viņi vēlas zināt: Jaunu darbinieku intervēšana, pieņemšana darbā, ierašanās un apmācība darba devējiem prasa gan laiku, gan naudu, tāpēc viņi nevēlas atkārtot procesu, jo darbinieks pierāda, ka nespēj pielāgoties viņu korporatīvajai kultūrai. Pirms laika izpētiet organizāciju, lai jūs varētu sevi parādīt kā personu, kas nemanāmi iederas viņu komandas kultūrā.
Man ir paveicies, ka man ir gan enerģija, gan elastība strādāt virsstundas vai brīvdienās, kad rodas personāla problēmas. Mans pēdējais menedžeris patiešām mudināja mūsu komandas locekļus rūpēties par otru, un dažkārt tas arī sedza citus negaidītas prombūtnes laikā. Es vienmēr priecājos iesaistīties palīdzības sniegšanā, zinot, ka mani domubiedri man darīs tāpat.
Citas atbildes: Intervijas jautājums: “Ko jūs varat dot ieguldījumu šajā uzņēmumā?”
11. Kā jūs rīkotos, ja rastos problēma ar to, ka kāds no jūsu komandas locekļiem nedara godīgu darbu vai neveic savu darbu?
Ko viņi vēlas zināt: Komandas dinamika bieži var būt izaicinoša, jo īpaši, ja aizvainojums satrauc cilvēkus, kuri, iespējams, nevelk savu svaru. Esiet gatavs piedāvāt reālu risinājumu šai kopējai darba situācijai.
Vispirms es runāšu ar viņiem privāti, bez konfrontācijas, izmantojot “I” paziņojumus, lai domātu, ka varētu būt kāda problēma, kas mums būtu jāatrisina kopā. Es arī darīšu visu iespējamo, lai noteiktu problēmas sakni un noskaidrotu, vai es vai citi komandas locekļi varētu uzlabot šīs personas produktivitāti. Šī pieeja man darbojas apmēram 95% laika; gadījumos, kad tā nav, es lūdzu privāti konsultēties ar savu vadītāju, lai pārdomātu citus risinājumus.
Citas atbildes: Aprakstiet laiku, kad darba slodze bija liela
12. Vai jūs joprojām interesētu šis darbs, ja jūs kādā brīdī zinātu, ka darba vide mainās no individuālās vides uz komandu balstītu pieeju?
Ko viņi vēlas zināt: Šajā vaicājumā tiek novērtēts, vai jums ir elastība pielāgoties izmaiņām darba vietā. Ideālajai atbildei jāparāda jūsu spēja strādāt gan patstāvīgi, gan kā daļai no jaunas komandas.
Pilnīgi. Iepriekš man bija iespējas strādāt gan patstāvīgi, gan komandās, un es jūtu, ka esmu efektīvs abos apstākļos, ja vien sakaru līnijas paliek atvērtas.
Citas atbildes: Svarīgas komandas darba prasmes, kuras darba devēji vērtē
Iespējamie turpinājuma uzdevumi
- Vai jums patīk strādāt ātrdarbīgā komandas vidē?
- Kā jūs iederējāties uzņēmuma kultūrā?
- Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt?
Padomi, kā atbildēt uz komandas darba intervijas jautājumiem
Šeit ir vēl daži padomi, kā strukturēt uzvarētāju atbildes uz jautājumiem par darba intervijām par komandas darbu.
Pielāgojiet savas atbildes darbam, sniedzot piemērus, kas ir cieši saistīti ar jūsu pieteikto darbu. Padomājiet par iepriekšējo darbu, praksi vai brīvprātīgo pieredzi, kurai bija vajadzīgas prasmes, kas līdzīgas tām, kas vajadzīgas šim darbam.
Ņemiet vērā arī uzņēmuma un amata līmeņa līmeni. Lielie un korporatīvie uzņēmumi var novērtēt atšķirīgas komandas darba iezīmes nekā mazie uzņēmumi vai jaunizveidotie uzņēmumi. Ja jūs piesakāties amatam vadības līmenī, mēģiniet izmantot piemērus, kas parāda jūsu līderības prasmes un komandas saliedēšanas prasmes. Ja piesakāties uz atbalsta pozīciju, pastāstiet, kā esat palīdzējis atrisināt konfliktus vai ievērojis komandas locekļus noteiktajā termiņā.
- Sagatavojieties grupas intervijas iespējai. Daži darba devēji veic grupas intervijas, lai noskaidrotu, cik labi kandidāti reaģē uz jautājumiem un izaicinājumiem stresaino grupas vidē. Lai sagatavotos šai iespējamībai, apskatiet šos grupas intervijas jautājumus, atbildes uz izlasēm un intervēšanas padomus.
- Sagatavojieties iespējai tikt uzaicinātam piedalīties komandas darba simulācijā. Komandas darba simulācijas dažreiz tiek izmantotas situācijas (vai “snieguma”) intervijās. Jums tiks lūgts veikt lomu funkciju, kas ir daļa no lielākas komandas, kuras uzdevums ir atrisināt noteiktu problēmu. Pēc simulācijas pabeigšanas jums var lūgt novērtēt komandas dinamikas efektivitāti un / vai novērtēt savu vai citu komandas locekļu sniegumu.
- Izmantojiet STAR tehniku. Laba stratēģija, atbildot uz jautājumiem par komandas darbu, ir izmantot STAR intervijas reaģēšanas paņēmienu, kurā jūs aprakstāt darba situāciju, kurā iesaistīts komandas darbs, izskaidrojat komandas uzdevumu un misiju, pārskaitāt veiktās darbības un izskaidrot šo darbību rezultātu.
Kā radīt labāko iespaidu
Jūs vēlaties parādīt darba devējam gan to, ka aizraujaties ar komandas darbu, gan to, ka izdodaties kopā ar kolēģiem.
Pirms intervijas padomājiet par to, kas jums visvairāk patīk, strādājot komandā. Tas palīdzēs jums būt pozitīvam, atbildot uz jautājumiem par komandas darbu. Piemēram, jūs varētu novērtēt iespēju gūt ieskatu un atsauksmes no kolēģiem.
Protams, jūs arī vēlaties būt godīgs. Dažreiz jums jāapraksta negatīva komandas darba pieredze. Piemēram, darba devējs var pateikt: “Pastāsti man par sarežģīto pieredzi, kas tev bija, strādājot pie komandas projekta.” Ja sakāt, ka jums nekad nav bijusi grūta pieredze, darba devējs var domāt, ka jūs nesakat patiesību. Turklāt šī atbilde neatklāj, kā jūs esat kā komandas spēlētājs vai kā rīkojaties ar sarežģītām situācijām, ko intervētāji patiešām vēlas zināt.
Tā vietā, lai izvairītos no jautājuma, mēģiniet koncentrēties uz to, kā jūs atrisinājāt sarežģītu problēmu.
Piemēram, jūs varētu atbildēt: “Esmu strādājis komandās, kur vienā vai divās balsīs parasti dominē grupa un citu cilvēku idejas netiek uzklausītas. Es cenšos būt labs klausītājs komandās, veltot laiku, lai saprastu ikviena idejas, un pārliecinoties, ka ikviena ieteikumi tiek apspriesti. ”
