Kā palielināt savu sākuma algu
Saturs
Darbinieka sākuma alga ir noteikta naudas summa, kuru darba devējs ir gatavs maksāt jaunam darbiniekam, lai veiktu noteiktu darbu. Sākuma alga ir atkarīga no vairākiem faktoriem, bet to parasti nosaka:
- Tirgus atalgojuma likmes cilvēkiem, kuri veic līdzīgu darbu
- Tirgus atalgojuma likmes līdzīgās nozarēs
- Darba samaksa svārstās reģionā, kurā atrodas darbs
- Tā cilvēka pieredze, kuram jūs piedāvājat darba piedāvājumu
- Tā cilvēka izglītība, kuram jūs piedāvājat darba piedāvājumu
- Atalgojuma likmes un algu amplitūdas, ko pašreizējiem darbiniekiem nosaka individuāls darba devējs
- Potenciālo darbinieku pieejamība konkrēta darba veikšanai darba devēja reģionā un atrašanās vietā
Sākuma alga tiek paaugstināta, ja, pārbaudot šos faktorus, tiek norādīts uz nepieciešamību veikt izmaiņas. Piemēram, datorzinātņu lielo uzņēmumu, kuri tiek pieņemti darbā attīstības pozīcijās, sākumalga regulāri palielinās. Darba devēji, kas pieņem darbā darbiniekus programmatūras izstrādē, mobilo sakaru izstrādē un citās saistītās jomās, var sagaidīt, ka katru gadu pētīs algas sākšanu.
Citas darba vietas ir vairāk paredzamas. Piemēram, atalgojums par HR palīgu Vidusrietumos vairākus gadus ir bijis stabils - no 35 līdz 40 000 USD.
Gūstiet vislabāko labumu no sākuma algas
Ikviens vēlas nopelnīt pēc iespējas vairāk par konkrētu darbu. Jūs varat veikt dažas lietas, lai nodrošinātu, ka jūsu alga ir pēc iespējas augstāka. Atcerieties, ka vairums paaugstinājumu, tostarp paaugstināšanas paaugstinājumi, ir balstīti uz pašreizējās algas procentuālo daļu. Tātad, augstāka alga šodien nozīmē augstāku algu rīt.
Veiciet pētījumu.Pirms jūs pat piesakāties darbam, izpētiet, kāda ir saprātīga alga par šādu amatu. Nerādiet ar saraustītiem pleciem un ne jausmas. Šī pieeja neļauj jums izvirzīt nepamatotu algu pieprasījumu.
Nepamatotība var novērst jūs no apsvēršanas. Turklāt, ja jūs neveicat pētījumu, jūs, iespējams, pieņemsit daudz mazāk naudas, nekā viņi būtu gatavi jums samaksāt.
Pārrunu.Ja viņi saka: “Mēs gribētu jums piedāvāt cilvēkresursu asistenta amatu 35 000 USD gadā”, jūs varat vienkārši pateikt: “Labi”, taču jūs, iespējams, zaudēsit ne tikai par šo amatu, bet arī par paaugstinājumiem arī nākotne.
Daži vadītāji (un daži uzņēmumi) nevienojas par algu - tas ir vienreizējs piedāvājums. Tomēr daudzus racionālus vadītājus neapvaino sarunas par algu. Tātad, ņemiet to pašu piedāvājumu 35 000 USD gadā un lūdziet 38 500 USD. Prasīt 45 000 USD ir smieklīgi, bet prasīt par 5 procentiem līdz 10 procentiem vairāk ir normāli un atbilstoši. Ja viņi saka nē, viņi saka nē. Pēc tam jūs varat pieņemt lēmumu.
Esiet gatavs demonstrēt savas prasmes. Lielākajai daļai darba vietu ir kritisko prasmju saraksts, kuru vēlas darba devējs. Jaunajam īrējam jābūt spējīgam veikt visas šīs lietas. Parasti darba devējam ir arī saraksts ar jaukām precēm prasmes.
Ja jums ir kāds no šiem jaukajiem, pārrunājot algu, pārliecinieties, ka jūs tos audzināt. Piemēram, vai jūs runājat citā valodā? Vai jūs varat veikt statistisko analīzi? Vai jums ir sertifikāts papildu programmēšanas valodā? Atkarībā no darba, šīs ekstras var arī paaugstināt jūsu sākuma algu.
Paturiet prātā citas priekšrocības.Protams, jūs vēlaties augstu sākuma algu, bet vai ir kas cits, ko jūs vērtētu vairāk? Dažiem cilvēkiem ir vērtīga elastība vai papildu atvaļinājums, vai arī iespēja attālināti strādāt vairāk nekā liela alga.
Daži uzņēmumi var atļaut sarunas par bezmaksas autostāvvietu, subsidētām autobusu caurlaidēm vai dalību sporta zālē. Šīs perks neievieto skaidru naudu makā, bet glabā skaidru naudu iekšā savu maku.
Ja jūs jebkurā gadījumā plānojāt iegādāties dalību sporta zālē, uzņēmuma bezmaksas pasniegšana ir kā neliels paaugstinājums. Mācību atmaksa ir vēl viens milzīgs solis, kas ne tikai ļauj jums iegūt bezmaksas izglītību, bet arī padara jūs kvalificētu nākamajam karjeras kāpnēm.
Tikai vadītājiem
Sākuma algas atslēga ir saglabāt jūsu kompensāciju konkurētspējīgu, lai jūs piesaistītu un noturētu viskvalificētākos darbiniekus, kas atbilst jūsu kultūrai. Jūs varat mēģināt ietaupīt naudu, pārejot uz sākumalgu, taču ilgtermiņā tas jums kaitēs. Jūs vēlaties labākos cilvēkus, un labākie cilvēki ir vairāk vērti.
