Padoms, kā rīkoties ar jaunu priekšnieku

Saturs

• Reklāmas aģentūras apgrozījuma realitāte
• Dariet, vai jums ir jauns boss
• Neuzņemieties, kā rīkoties ar jaunu priekšnieku

Pārliecinoties, ka nakts seko dienai, kādā no dzīves punktiem jūs iegūsit jaunu priekšnieku. Varbūt jūsu priekšnieks, radošais direktors, tiek atlaists, lai dotu iespēju svaigām asinīm. Varbūt jūsu aģentūra apvienojas ar citu, un par to ir atbildīgs jauns konta direktors vai kompaktdisks. Varbūt jūsu priekšnieks aiziet un viņu aizvieto kāds cits.

Reklāmas aģentūras apgrozījuma realitāte

Reklāmā režīma izmaiņas notiek visu laiku. Aģentūras apvienojas, apvienojas un atkal apvienojas. Radoši cilvēki aiziet un tiek aizstāti. Citi atbrīvojas no pavisam cita veida radošām personībām. Liekas, ka reklāmas nozare cieš gan no apgrozījuma, gan arī no tā.

Kad jūs beigsities ar jaunu priekšnieku, jums, protams, radīsies bažas un šaubas par personu, kura tagad vada aģentūras kuģi. Bet pēdējais, kas jums jādara, ir ļaut satraukties, paranojai un tenkam nokļūt. Dzīvē pārmaiņas ir neizbēgamas, un, kad jūs tās apskaužat, jūs varat tās veicināt un palīdzēt tām augt.

Dariet, vai jums ir jauns boss

Ir daudz lietu, ko varat darīt, lai jauna vadības situācija darbotos jūsu (un visu citu) labā.

• Dodiet savam jaunajam priekšniekam visas iespējas gūt panākumus.
  Jūsu jaunajam priekšniekam ir lieli plāni attiecībā uz aģentūru un viņu nodaļu. Jūs varat palīdzēt vai arī jūs varat nokļūt ceļā. Šie plāni var būt noderīgi, ja jūs viņiem piešķirat iespēju, it īpaši, ja pirms ierašanās lietām nebija šausmīgi labi.

Paturiet prātā, ka jaunajam priekšniekam var būt vajadzīgs laiks, lai īstenotu savus plānus, tāpēc negaidiet strauju pavērsienu.

• Ar cieņu izturieties pret savu jauno priekšnieku.
  Gudrie brīdinājumi un whiner nav tālu. Snarky komentāri tiks atcerēti. Šis nav laiks parādīt nicinājumu par jūsu priekšnieka pieņemšanu darbā. Viņi, bez šaubām, sacentās par darbu pret dažiem citiem ļoti radošiem un talantīgiem cilvēkiem un nāca virsū. Cieniet to.
• Esiet gatavs mācīties no sava jaunā boss.
  Apskatiet katru jauno radošās komandas vadītāju kā iespēju mācīties no viņu pieredzes. Viņi, iespējams, būs izdarījuši lietas nozarē, ko jūs nekad neesat mēģinājis. Pat ja jūs galu galā pamanāt, ka jūs abi neesat radoši vai personīgi sinhronizēti, jūs kaut ko būsiet ieguvis no tā, ka esat strādājis ar viņiem, un jūs varat būt par to pateicīgs.
• Vai saprotat, ka jūsu boss ir pakļauts lielākam spiedienam nekā jūs.
  Jūsu priekšniekam ir jāiemācās par svarīgiem klientiem, viņu zīmoliem un imidžiem, kā arī par aģentūras dalībniekiem. Viņi, bez šaubām, izjūt spiedienu, lai uzreiz izdarītu lielu ietekmi. Un viņiem ne tikai jāspīd savā lomā; viņiem arī jāpārliecinās, ka visi, kas atrodas zem viņiem, arī spīd. Tāpēc dodiet viņiem pārtraukumu.
• Veiciet laiku, lai sevi pareizi iepazīstinātu.
  Slēpšanās kabinetā vai kabinetā jūs neapslāps jūsu jauno priekšnieku. Jūs nevēlaties būt klusā pele, kura cer izvairīties no nepatikšanām, ja netiks pamanīta. Jā, jūsu priekšnieks būs aizņemts, taču viņiem vajadzētu būt pieejamām 10 minūtēm, lai tiktos ar savas komandas locekli. Labs priekšnieks jebkurā gadījumā vēlēsies ar jums iepazīties un jūs iepazīt. Tad kāpēc gan neizrādīt iniciatīvu un ieplānot tikšanos?
• Izmantojiet šo sapulci, lai sevi pārdotu.
  Jūsu darbs ir saistīts ar cilvēku pārdošanu pēc zīmoliem un idejām. Dodieties uz tikšanos ar savu priekšnieku, kurš ir gatavs izskaidrot, kāpēc jūs esat nenovērtējams viņu komandas loceklis. Pārdodiet sevi pārāk grūti, bet skaidri norādiet, ka esat kāds, uz kuru viņi var paļauties, lai paveiktu darbu.
• Labprāt uzņemieties neinteresantus uzdevumus.
  Ja jaunais priekšnieks vēlas, lai jūs strādātu pie nejēdzīgas kampaņas, nevis tās aizraujošās kampaņas vietā, kuru jūs cerējāt uzvilkt, iesūciet to un dariet visu iespējamo. Ja jūs, iespējams, piezvanīsit garlaicīgam projektam, jūs varētu likties neaizstājams. Un tas varētu nolaist jums nākamo plūmju piešķiršanu.
• Esi gatavs mainīt savus veidus.
  Varbūt jūsu vecais priekšnieks ir gribējis, lai jūs noteiktā veidā iesniegtu pabeigtu darbu vai iesniegtu idejas. Jūsu jaunajam priekšniekam gandrīz noteikti būs dažādas preferences. Sakot, ka tas ir izdarīts, nedarbosies jūsu labā. Esiet elastīgs.

Kamēr jūs labi darāt savu darbu, jums vajadzētu iekļauties jaunajā darba veidā.

Neuzņemieties, kā rīkoties ar jaunu priekšnieku

Papildus tam, lai pārliecinātos, ka rīkojaties pareizi, neiekrītat šajos slazdos.

• Nedomājiet, ka zināt par reklāmu vairāk nekā viņi.
• Nelieciet panikā un izlemiet, ka jums nekavējoties jāpārlec kuģis uz citu aģentūru; dodiet jaunajām attiecībām laiku sevi atklāt.
• Nelietojiet badmouth klientus. Viņi ir tavs galvenais priekšnieks.
• Neuzņemieties to personīgi, ja jaunais priekšnieks nemīl to, kas, jūsuprāt, ir jūsu visu laiku labākā ideja. Viņi, iespējams, to nešauj personisku iemeslu dēļ.
• Nesūciet; tas nav pievilcīgi, un tas ir ļoti caurspīdīgs.
• Nemēģiniet graut sava priekšnieka autoritāti, dodoties virs vai ap viņiem aģentūras hierarhijā; darot, tas atgriezīsies, lai jūs ļoti ātri iekost.
• Nelietojiet jauno priekšnieku kā skaņu dēli katrai sūdzībai.
• Nesāciet tenkas par viņiem, kaut arī tenkas dažkārt var šķist reklāmas aģentūras dzīvības spēks.
• Negaidiet, ka paaugstināšana vai paaugstināšana notiks ātri; tas prasīs laiku.

Ja tuvojaties savam jaunajam priekšniekam ar atvērtu prātu, dodiet viņiem pacietības un sapratnes priekšrocības un esat laipni, neesot sifantiski, viss vienkārši izdosies.