Pazīmes, kuras jums vajadzētu apsvērt brīvprātīgu pazemināšanu
Saturs
- Darba un privātās dzīves līdzsvars ir nepanesams
- Augstāka līmeņa pozīcija jums ir slikta
- Jums bija daudz prieka zemāka līmeņa darbā
- Ar stresu saistīti veselības jautājumi
Pazemināšanas iespēja ir biedējoša. Ko cilvēki domās? Vai es kādreiz atkal tiktu paaugstināts amatā? Vai es varu dzīvot no mazāk naudas? Dažreiz labprātīga pazemināšana ir labākā lieta, ko kāds var izdarīt personīgi un profesionāli. Lai arī tā ne vienmēr ir atbilde uz grūto laiku darbā, ir situācijas, kad darbiniekiem vajadzētu apsvērt iespēju atkāpties no hierarhijas.
Darba un privātās dzīves līdzsvars ir nepanesams
Kļūstot valdības organizācijas rindās, jums jāpavada vairāk laika, strādājot vēlu un apmeklējot ar darbu saistītas funkcijas. Tas vienkārši iet kopā ar teritoriju.
Pilsētas glābējs pulkstenī ieslēdzas maiņas beigās, un nav jādomā par darbu līdz nākamās maiņas sākumam. Savukārt pilsētas pārvaldniekam ir pilsētas domes sēdes, ārkārtas situācijas un kopienas pasākumi, kas bieži notiek ārpus parastā darba laika. Pilsētas darbiniekiem dažādos vadības līmeņos ir nepārtrauktas saistības starp glābēju un pilsētas vadītāju, kas sakrīt ar šo darbinieku vietām organizācijas shēmā.
Kādā brīdī ceļā uz augšu daži cilvēki uzskata, ka augstāka līmeņa darba vietas prasa laiku, kas nav kompromisu rezultāts viņu personīgajā dzīvē. Cilvēki zemākajos organizācijas līmeņos var uztvert šīs laika prasības, bet jūs nevarat īsti zināt, kā šīs prasības ietekmēs jūs, kamēr jūs nedzīvojat caur tām.
Ja konstatējat, ka nemitīgi upurējat personīgus notikumus par nokavēšanos vai ierodāties kādā no funkcijām, kuras īsti nevēlaties apmeklēt, iespējams, esat sasniedzis neizturamu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Ja jūs vairs nevarat to izturēt, ieteicams apsvērt brīvprātīgu pazemināšanu.
Augstāka līmeņa pozīcija jums ir slikta
Dažreiz jūs domājat, ka esat gatavs veikt nākamā līmeņa darbu, bet, nonākot tur, jūs redzat, ka tas atklāj jūsu vājās vietas. Vecajā darbā jūs bijāt zvaigžņu darbinieks, taču tas ir pilnīgi jauns pienākumu kopums. Protams, jūsu pieredze ir noderīga, bet jaunais darbs ir atšķirīgs.
Slikta piemērotība augstāka līmeņa amatiem bieži notiek, ja cilvēki tiek paaugstināti no individuālajiem ieguldītājiem līdz vadības amatiem. Individuālajiem līdzstrādniekiem ir jāstrādā ar citiem cilvēkiem, bet, iesaistot uzraudzību, komunikācijas izaicinājumiem ir atšķirīgas iezīmes.
Individuālie ieguldītāji var justies, ka viņu vienīgais veids, kā uzlabot savu karjeru, ir uzņemties vadības pienākumus. Tas ir viens no veidiem, kā virzīties uz priekšu, taču ir arī citi veidi, kā profesionāli attīstīties, piemēram, sarežģītāku uzdevumu uzņemšanās vai iespēju izpēte saistītajā organizācijas jomā.
Ja jūtat, ka jūsu talanti tiek labāk izmantoti jūsu vecajā darbā, varat apsvērt iespēju atgriezties pie vecās lomas vai atrast citu lomu, kas vairāk atbilst jūsu talantiem.
Jums bija daudz prieka zemāka līmeņa darbā
Lai arī tavi talanti var pāriet uz nākamo līmeni, iespējams, tev nav tik daudz prieka, kā to darīji vecajā darbā. Dažiem cilvēkiem patīk izaicinājums pārvaldīt augstākus organizācijas līmeņus, bet citi to nedara. Varbūt frontes uzraudzība vai individuāla ieguldītāja loma jums ir daudz jautrāka nekā plašāku un plašāku funkciju masīvu pārvaldīšana.
Ja jūs būtu ievērojami laimīgāks par savu veco darbu, iespējams, vēlēsities izpētīt brīvprātīgu pazemināšanu. Jūs nevarat pavadīt savu dzīvi darbā, kas jums nepatīk.
Ar stresu saistīti veselības jautājumi
Vissvarīgākā manta jūsu karjerā ir jūsu veselība. Bez tā neko nevar izdarīt. Divpadsmit stundu dienas un bezmiega naktis galu galā jūs aizrauj. Jūs varat uzturēt šo grafiku īsu laiku, taču kādā brīdī tas ir jāatstāj.
Tam nav jābūt laika pieprasījumam. Slikts sniegums var izraisīt smagu satraukumu, īpaši cilvēkiem, kuri ir pieraduši pārsniegt cerības.
Ja jums rodas veselības problēmas, kas saistītas ar stresu, iespējams, ka jums ir neveselīgs darbs. Labāk izkļūt tagad, pirms sirdslēkme jūs vēlāk izdzen.
