Īstermiņa mērķu saraksta iestatīšana
Saturs
Daudzi cilvēki izstrādā 10 gadu un piecu gadu plānus. Šie ilgtermiņa mērķi ir spēcīgi instrumenti, lai motivētu sevi sasniegt savu potenciālu. Bet, plānojot savu nākotni, neaizmirstiet par ieguvumiem, ko pa ceļam izvirza īstermiņa mērķi.
Kas ir īstermiņa mērķis?
Īstermiņa mērķis ir jebkas, ko plānojat sasniegt mazāk nekā gada laikā. Lielākā daļa īstermiņa mērķu tiks noteikti trīs līdz sešus mēnešus nākotnē. Parasti īstermiņa mērķi būs nedaudz vieglāk sasniegt nekā lielākus, vairāku gadu mērķus, piemēram, “Es vēlos būt galvenais tirdzniecības vadītājs (CSO) nākamo 10 gadu laikā”.
Īstermiņa mērķa piemērs varētu būt: “Es vēlos palielināt savas komisijas par 25 procentiem nākamo sešu mēnešu laikā”. Īstermiņa mērķi ir mazāk pārveidojoši nekā ilgtermiņa partneri, taču tie ir tikpat nozīmīgi - un tas, ka jūs tos varat sasniegt mazāk nekā gada laikā, pats par sevi motivē. Varat arī izmantot īstermiņa mērķus, lai virzītu jūs izvēlētajā ceļā. Citiem vārdiem sakot, jums ir nepieciešami abi.
Īstermiņa mērķu priekšrocības
Izvēloties mērķi un nosakot sev laika ierobežojumu, jūs palielinat izredzes uz šī mērķa sasniegšanu - pretējā gadījumā jūs varat nonākt malā. Tikai noteikta mērķa noteikšana sev palīdz motivēt jūs pārtraukuma laikā veikt šādus papildu aukstos zvanus, sastādīt pateicības piezīmes par katru potenciālo klientu un pilnveidot prezentāciju. Katrā ziņā jūsu papildu pūles virza jūs tālāk pa jūsu laika līniju, un jūs piedzīvojat vēl vienu morāles pieaugumu.
Īstermiņa mērķis varētu būt arī atspēriena punkts lielāka mērķa sasniegšanai. Piemēram, ja vēlaties kļūt par galveno pārdošanas speciālistu, daži saprātīgi īstermiņa mērķi varētu būt pārdošanas vadības kursu pabeigšana, pārdošanas vadības amatu pieteikšanās un karjeras konsultanta atrašana. Ja jūsu lielais mērķis ir kļūt par miljonāru 10 gadu laikā, īstermiņa atspēriena punkts varētu būt jūsu pārdošanas komandas labāko izpildītāju ēnošana un viņu stratēģiju piemērošana jūsu pārdošanas apjomiem. Protams, jūsu īstermiņa mērķi var būt arī kaut kas nesaistīts ar lielāku mērķi; piemēram, ietaupot pietiekami daudz naudas, lai sešu mēnešu laikā iegādātos jaunu automašīnu.
Sava saraksta sastādīšana
Ja neesat pārliecināts, kādus mērķus vēlaties izvirzīt, apsēdieties un izrakstiet dažas savas ambīcijas. Esiet pēc iespējas godīgāks, pat ja domājat, ka jūsu sapņi ir vieglprātīgi. Nav nekā slikta, ja slepena vēlme apceļot Peru ar džipu vai pieder ugunsdzēsēju mašīnai sarkanajam Ferrari. Pierakstiet jebko un visu, ko varat iedomāties, un pēc tam atlieciet šo sarakstu malā. Pēc dienas vai divām izlasiet savu sarakstu. Noskaidrojiet, vai ir kādas preces, kuras vēlaties pievienot vai noņemt no saraksta, un jums būs galīgais saraksts.
Nemēģiniet sasniegt visus savus mērķus vienlaikus, jo jūs sadalīsit savu enerģiju pārāk daudzos virzienos. Izvēlieties divus vai trīs mērķus, kas ir jūsu augstākā prioritāte, un sāciet ar tiem. Pierakstiet tos un ievietojiet šo prioritāšu sarakstu kaut kur, kur to bieži varat redzēt. Piemēram, pie jūsu vannas istabas spoguļa. Uz citas papīra lapas pierakstiet darbības, kuras veiksit šo mērķu sasniegšanai.
Uz karjeru orientēta mērķa sasniegšanai jūs varat uzrakstīt: “Apmeklējiet trīs tīkla veidošanas pasākumus mēnesī” vai “Katru rītu izsūtiet 10 e-pastus jaunām personām”. Ja jūs domājat veikt lielu pirkumu, piemēram, jaunu automašīnu, izrēķiniet, cik daudz naudas jums vajadzēs katru nedēļu atcelt, un izlemiet, kā jūs atradīsit šos līdzekļus. Piemēram, dažus mēnešus pārejot uz lētāku kabeļu paketi. Pierakstot šīs lietas, būs vieglāk pieturēties pie saviem plāniem, jo rakstītajā vārdā ir kaut kas, kas mudina uz apņemšanos.
