Kā izmantot pašnovērtēšanas rīkus, lai izvēlētos karjeru

Saturs

• Vērtību krājumi
• Procentu inventarizācija
• Personības inventārs
• Piemērotības novērtēšana
• Papildu lietas, kas jāņem vērā

Personām, kuras cenšas izvēlēties karjeru, bieži rodas jautājums, vai viņi var kārtot pārbaudījumu, kas viņiem var pateikt, kāda nodarbošanās viņiem ir piemērota. Diemžēl nav neviena testa, kas maģiski jums pateiks, ko darīt ar atlikušo dzīvi. Tomēr pašnovērtējuma instrumentu kombinācija palīdzēs pieņemt lēmumu.

Karjeras plānošanas procesa pašnovērtējuma posmā vāciet informāciju par sevi, lai pieņemtu apzinātu lēmumu. Pašnovērtējumā jāiekļauj rūpīga savu vērtību, interešu, personības un spēju pārbaude.

• Vērtības: svarīgas lietas, piemēram, sasniegumi, statuss un autonomija
• Intereses: tas, kas jums patīk darīt, t.i., spēlēt golfu, veikt garas pastaigas un pavadīt laiku kopā ar draugiem
• Personība: cilvēka iezīmes, motivācijas vadīšana, vajadzības un attieksme
• Piemērotība: aktivitātes, kurās jūs labi protat, piemēram, rakstīšana, datorprogrammēšana un mācīšana. Tās var būt dabiskas prasmes vai tādas, kas iegūtas apmācībā un izglītībā.

Daudzi cilvēki pieņem darbā karjeras konsultantus, lai palīdzētu viņiem šajā procesā un administrētu dažādus pašnovērtējuma aprakstus. Tālāk ir diskusija par dažāda veida instrumentiem, kā arī dažas citas lietas, kas jāņem vērā, izmantojot savus rezultātus, lai izvēlētos karjeru.

Vērtību krājumi

Jūsu vērtības, iespējams, ir vissvarīgākā lieta, kas jāņem vērā, izvēloties nodarbošanos. Ja neņemsit tos vērā, plānojot karjeru, pastāv liela iespēja, ka jums nepatiks jūsu darbs un tāpēc jums tas neizdosies. Piemēram, kāds, kurš dod priekšroku autonomijai, nebūtu laimīgs darbā, kurā viņš / viņa nevar būt patstāvīgs.

Pastāv divu veidu vērtības: iekšējā un ārējā. Patiesās vērtības ir saistītas ar pašu darbu un to, ko tas dod sabiedrībai. Ārējās vērtības ietver ārējās pazīmes, piemēram, fizisko stāvokli un nopelnīšanas iespējas. Vērtību krājumos tiks uzdoti šādi jautājumi:

• Vai jums ir svarīga augsta alga?
• Vai jūsu darbā ir svarīgi iesaistīt mijiedarbību ar cilvēkiem?
• Vai jūsu darbam ir svarīgi dot ieguldījumu sabiedrībā?
• Vai jums ir svarīgs prestiža darbs?

Pašnovērtējuma laikā karjeras konsultants var administrēt vienu no šādiem vērtību aprakstiem:Minesotas svarīguma anketa (MIQ), Starppersonu vērtību aptauja (SIV) vaiTemperatūras un vērtību uzskaite (TVI).

Procentu inventarizācija

Karjeras attīstības speciālisti arī bieži administrē interešu aprakstus, piemēram, Spēcīgu interešu saraksts (SII), ko agrāk sauca parStipro Kempbela interešu saraksts. Šie pašnovērtēšanas rīki liek indivīdiem atbildēt uz virkni jautājumu par viņu (pārsteigums) intereses. E.K. Spēcīgs, psihologs, bija viņu attīstības aizsācējs. Izmantojot savāktos datus, viņš uzzināja, ka cilvēkiem patīk un nepatīk dažādas aktivitātes, objekti un personu veidi, ka cilvēkiem, kas ir vienā karjerā (un šajā karjerā ir apmierināti), ir līdzīgas intereses.

Dr John Holland un citi nodrošināja interešu saskaņošanas sistēmu ar vienu vai vairākiem sešiem veidiem: reālistisku, izmeklējošu, māksliniecisku, sociālu, uzņēmīgu un parastu. Pēc tam viņš salīdzināja šos veidus ar profesijām. Veicot interešu inventarizāciju, rezultāti tiek salīdzināti ar šo pētījumu, lai redzētu, kur jūs iederaties - vai jūsu intereses ir līdzīgas policista vai, piemēram, grāmatveža interesēm?

Personības inventārs

Daudzi personības krājumi, ko izmanto karjeras plānošanā, balstās uz psihiatra Karla Junga personības teoriju. Viņš uzskatīja, ka četri pāri pretēju izvēli - veids, kā indivīdi izvēlas rīkoties - veido cilvēku personības. Tās ir ekstroversija un intravertība (kā cilvēks enerģiju piešķir), uztvere un intuīcija (kā cilvēks uztver informāciju), domāšana vai sajūta (kā cilvēks pieņem lēmumus), kā arī spriešana un uztvere (kā cilvēks dzīvo savu dzīvi). Viena preference no katra pāra veido indivīda personības tipu.

Karjeras konsultanti bieži izmanto novērtējumu rezultātus, kuru pamatā ir Džungija personības teorija, piemēram, Myers-Briggs tipa indikators (MBTI), lai palīdzētu klientiem izvēlēties karjeru. Viņi uzskata, ka indivīdi ar noteiktu personības tipu ir labāk piemēroti konkrētām profesijām. Kā piemēru var minēt to, ka intravertam neveicas labi karjerā, kas prasa, lai viņš visu laiku atrastos blakus citiem cilvēkiem.

Piemērotības novērtēšana

Izlemjot, kuru lauku ievadīt, jums jāzina savas spējas. Piemērotība ir dabiska vai iegūta spēja. Papildus tam, lai apskatītu, kas jums veicas, ņemiet vērā arī to, kas jums patīk. Ir iespējams būt diezgan prasmīgam pret noteiktu prasmi, tomēr nicināt katru sekundi, kas pavadīta, to izmantojot. Tomēr parasti cilvēki parasti bauda to, kas viņiem ir labs.

Novērtējot savas prasmes, padomājiet par laiku, kuru esat ar mieru pavadīt, lai iegūtu labākas vai jaunas prasmes.Jautājums sev ir šāds: ja karjerai piemīt visas tās īpašības, kuras man šķiet pievilcīgas, bet tai ir nepieciešami X gadi, vai es būtu gatavs un spējīgs uzņemties šo laiku?

Papildu lietas, kas jāņem vērā

Ejot pašnovērtējuma procesu, ņemiet vērā citus faktorus, kas ietekmēs jūsu karjeras izvēli. Piemēram, padomājiet par saviem ģimenes pienākumiem un iespējām maksāt par izglītību vai apmācību. Neaizmirstiet, ka pašnovērtējums ir pirmais solis karjeras plānošanas procesā, nevis pēdējais.

Pēc šī posma pabeigšanas dodieties uz nākamo, karjeras izpēti. Pēc tam, ņemot vērā pašnovērtējuma rezultātus, novērtējiet dažādas profesijas, lai redzētu, kuras no tām ir vispiemērotākās. Lai arī jūsu pašnovērtējums var liecināt, ka konkrētā karjera ir piemērota kādam ar jūsu interesēm, personību, vērtībām un piemērotību, tas nenozīmē, ka tā ir jums vispiemērotākā. Tāpat neatlaidiet nodarbošanos tikai tāpēc, ka tā nav redzama pašnovērtējuma rezultātos. Veiciet daudz pētījumu par jebkuru profesiju, kas jūs interesē.