Pārziņa apsveikuma vēstules paraugs
Saturs
Kad jūs uzņemsit jaunu darbinieku savā organizācijā, vadītāja apsveikuma vēstule var noteikt toni visām attiecībām. Apsveikuma vēstuli varat padarīt oficiālu vai neformālu.
Apsveikuma vēstule ļaus jaunajam darbiniekam ērti ierasties pirmajā darba dienā, un tas ir viens no skaidrajiem iemesliem, kāpēc vadītājs nosūtīja darbiniekam apsveikuma vēstuli ar tik sīku informāciju.
Jaunas darbinieku sveikšanas vēstules saturs
Vadītāja apsveikuma vēstule stāsta jaunajam darbiniekam par attiecībām, kas viņai būs ar vadītāju. Tas var pieminēt vadītāja cerības un mērķus attiecībā uz jauno darbinieku. Tās mērķis ir panākt, lai darbinieks varētu ērti sākt savu jauno darbu.
Tas ir grūti izpildāms mērķis, nosūtot jauna darbinieka apsveikuma vēstuli. Bet iedomājieties diskomfortu jaunam darbiniekam, kuram nekas nav rakstīts pirms pirmās dienas, kurā aprakstīts, ko viņš piedzīvos, uzsākot jauno darbu.
Jūsu mērķis, nosūtot jaunā darbinieka apsveikuma vēstuli, ir mazināt iespējamo neskaidrību vai neskaidrības. Jūs arī nevēlaties, lai kāds noraizējies jaunais darbinieks brīnītos par to, vai jūs patiešām gaidāt, ka viņš parādīsies.
Šī vēstule ir silta un iepriecinoša, tomēr tajā ir norādīti mērķi un cerības, kādas vadītājam ir attiecībā uz jauno darbinieku. Tas nosaka cerības, ka darbinieki smagi strādā, pieņem lēmumus un netiek mikromārināti.
Tas nodrošina, ka jaunajai darbiniecei, uzsākot jauno darbu, būs palīdzība un atbalsts no kolēģiem. Mērķis ir pirms starta dienas sniegt informāciju, viņu nepārspīlējot.
Apsveikuma vēstules paraugs jaunam darbiniekam
Šī ir personas jaunā vadītāja neoficiālas vēstules paraugs. Izmantojiet to kā piemēru, kad izstrādājat savas apsveikuma vēstules, ko sūtīt jaunajiem darbiniekiem. Pārliecinieties, ka esat godīgs, lai tas, ko jaunais darbinieks piedzīvo, sākot darbu, atbilstu tam, ko jūs viņai sakāt apsveikuma vēstulē.
Mīļā Margareta!
Atlases komanda bija sajūsmā dzirdēt, ka esat pieņēmis mūsu darba piedāvājumu. Tāpēc es vēlējos dalīties ar informāciju par mūsu nodaļu un jūsu komandu pirms jūsu sākuma datuma. Būs lieliski, kad ieiet nodaļā 21. maijā plkst. 9:00, ja zināt, uz ko ieejat.
Mans vadības stils dod darbiniekiem iespēju pieņemt lēmumus par to, kā viņi veic savu darbu atbilstoši departamenta mērķiem. Mūsu mērķi rodas no izpildvaras plānošanas procesa šeit, Smita-Tompsona štatā. Šis process saņem mūsu ieguldījumu, kad es sēžu pie izpildvaras komandas un palīdzu attīstīt mūsu vispārējo stratēģisko virzienu.
Varat apskatīt departamenta pašreizējos mērķus. Es jums esmu noorganizējis piekļuvi: (mērķu URL uzņēmuma iekšējā vietnē). Apskatiet mērķus un uzzināsit, kur jūsu jaunais darbs iekļaujas mūsu nodaļas stratēģijā. Ja jums ir jautājumi, vienkārši rakstiet man pa e-pastu.
Jūs pievienojaties lieliskai kolēģu komandai. Vairāki ir bijuši uzņēmumā vairāk nekā divdesmit gadus, un vairāki ir pievienojušies komandai pēdējo piecu gadu laikā. Tātad mums ir labs satura un produktu klāsts, vēsturiskie dati un svaigi skatu punkti, kas kopīgam darbam padara bagātu pieredzi.
Ikviens komandas loceklis strādā patiešām smagi, un viņi neuzņemas slackerus. Intervijās jūs viņus pārsteidza ar savu enerģiju, entuziasmu un sasniegumiem, strādājot smagi un gudri.
Es to pārvaldu, staigājot apkārt, un, kā jūs redzējāt jūsu ekskursijā, mēs uzskatām, ka lēmumu pieņemšana tiek uzlabota un paātrināta, kad kolēģi strādā salīdzinoši atklātā vietā. Jūs ekskursijā redzējāt savu darba vietu, tāpēc zināt, ko sagaidīt, nokļūstot šeit. Visi priecājas par jūsu panākumiem.
Sākot darbu, jums netrūks palīdzības. Papildus tam, ka pavadījāt laiku kopā ar mani, Magdalēna ir brīvprātīgi kļuvusi par jūsu mentoru, šo lomu mēs nopietni uztveram Smita-Tompsona sarunās. Es ticu, ka jūs tikāties ar Magdalēnu savas otrās intervijas laikā.
Gan Magdalēna, gan es esam izveidojuši mūsu grafikus tā, lai mēs būtu birojā jūsu pirmās pāris dienas, taču jūs esat laipni aicināti jautāt jebkuram par kaut ko jūsu jaunajā uzņēmumā. Viņi visi ir apņēmušies jūs sveikt un palīdzēt veiksmīgi integrēties komandā.
Sākotnējā apmācība notiks no Keitas, kuru jūs satikāt arī pirmajā un otrajā interviju kārtā. Viņa ir mūsu vispieredzējušākā persona lomā, kuru jūs pievienojaties mums darīt. Tas, ko viņa zina par mūsu klientiem un klientiem, ir tieši tas, kas jums jāzina, lai gūtu panākumus.
Mūsu personāla darbinieki domāja, ka, pirms jūs apbedījāt jaunajā darbā, jūs varētu vēlēties izlasīt par mūsu priekšrocībām un politiku. Šī ir saite uz mūsu darbinieku rokasgrāmatas satura rādītāju. (Ievietot saiti.) Varat lasīt brīvajā laikā un sazināties ar Elizabeti HR vai mani, ja jums ir kādi jautājumi vai bažas.
Ierodoties uz kuģa, es gribu uzsvērt, ka mūsu visdziļākā apņemšanās ir pret mūsu klientiem. Smits-Tompsons mēs to ne tikai sakām. Mēs tā dzīvojam. Tas ir iemesls, kāpēc mums ir izdevies bizness, un kāpēc mūsu darbiniekiem veicas, jo bizness izdodas. Šī ir mūsu visdziļākā vērtība.
Turklāt mana visdziļākā apņemšanās ir saistīta ar cilvēkiem, kuri man ziņo mūsu nodaļā. Jūsu panākumi, laime un nepārtraukta izaugsme ir mana atbildība, lai atvieglotu. Lai gan jūs esat persona, kas visvairāk atbild par šiem darbinieku apmierinātības faktoriem, es esmu šeit, lai konsultētu un apmācītu jūs, noņemtu šķēršļus jūsu panākumiem un atvieglotu jūsu pozitīvu integrāciju jaunajā darbā un jaunajā uzņēmumā.
Vēlreiz mēs ar prieku sveicam jūs Smita-Tompsone. Šis būs kārtējais lieliskais gads mums visiem. Paldies par pievienošanos komandai.
Ar cieņu,
Dale
E-pasts: [email protected]
Šūna: 000-000-0000
Kā jūs domājat, kā Margareta jutās, kad pirmo dienu parādījās Smita-Tompsona jaunajā darbā? Jums būtu taisnība, ja atbildētu: informēts, gribēts, uzticams un sirsnīgi uzņemts.
