Pēc intervijas nosūtīti noraidījumu vēstuļu paraugi
Saturs
- Pēc pirmās intervijas nosūtiet noraidījuma vēstuli
- Brīdinājums par interviju izmantošanu darbinieku atlasīšanai
- Noraidīšanas vēstules paraugs pēc intervijas
- Noraidīšanas vēstules paraugs pēc intervijas
- Vairāk par kandidātu noraidīšanas vēstuļu paraugiem
- Vēstules veiksmīgiem darba kandidātiem
Pēc pirmās intervijas nosūtiet noraidījuma vēstuli
Daudzos uzņēmumos darba pretendents tiek uzaicināts uz sākotnēju interviju, kuras laikā tiek veikts pamatvērtējums par viņa / viņas prasmēm, pieredzi un iespējamo kultūras piemērotību. Dažos uzņēmumos šo interviju veic viens indivīds. Tomēr aizvien biežāk uzņēmumi atzīst kandidāta spējas, kas pulcē vairāk darbinieku.
Sākotnējā intervijā tie ietver vadītājus, kuri ir amata priekšnieki, darbiniekus, kuri ir līdzstrādnieki potenciālajam darbiniekam, potenciālā jaunā īrētāja iekšējos klientus, kā arī citus departamenta vadītājus un komandas vadītājus.
Vairākas intervijas kļūst par normu, jo darba devēji cenšas izvēlēties labākos darbiniekus. Rezultātā darba kandidāts var apmeklēt interviju, lai iegūtu otro interviju. Jūs varat izmantot šos noraidījumu vēstuļu paraugus pēc pirmās intervijas, lai paziņotu kandidātam, ka viņš vai viņa nav veicis samazinājumu otrajai intervijai.
Brīdinājums par interviju izmantošanu darbinieku atlasīšanai
Dažiem cilvēkresursu speciālistiem tā ir ķecerība, taču arvien vairāk darbā pieņemšanas prakses pētījumu liecina, ka intervijas process nav efektīvs darbinieku atlases veids. Pārbaude pirms nodarbinātības un iepriekšējās darbības pārbaudes ir galvenie pretendenti uz labāko praksi.
Šis ir noraidījuma vēstules paraugs kandidātam, kurš nekvalificējās otrajai intervijai. Šis kandidāts bija mazāk kvalificēts nekā citi intervējamie. Viņš vai viņa saņem šo noraidījuma vēstuli pēc pirmās intervijas.
Noraidīšanas vēstules paraugs pēc intervijas
Šajā noraidīšanas vēstulē pēc sākotnējās intervijas jūs mēģināt pateikt, ka, kamēr jums ir pretendenti, kuri ir prasmīgāki un pieredzējuši īpaši galvenajā darba komponentā, jūsu komanda kandidātam patika. Jūs uzskatāt, ka kandidāts potenciāli ir piemērots darbam jūsu uzņēmumā.
Ņemiet vērā, ka abos šajos parauga burtos rakstnieks neveicās apkārt krūmam. Viņi noraidījumu skaidri norādīja e-pasta vai vēstules pirmajā daļā. Šī ir labākā prakse.
Datums
Kandidāta nosaukums
Adrese
Pilsēta, valsts, pasta indekss
Cienījamais (kandidāta vārds):
Mēs pateicamies par laiku, kas jums atnāca uz interviju mūsu administratīvā asistenta amatā Makkolā. Jūs netika izvēlēts atgriezties papildu intervijās. Mēs saņēmām pieteikumus no daudziem kvalificētiem kandidātiem, no kuriem vairākiem ir daudz gadu lielāka pieredze darbā ar mūsu Personāla informācijas sistēmu (HRIS), kas ir galvenā darba prasība.
Paldies par interviju ar mūsu komandu. Visiem patika tikties ar jums, un mēs ceram, ka nākotnē apsvērsit iespēju pieteikties uz mūsu atklātajām amata vietām, uz kurām jūs kvalificējaties.
Mēs vēlam veiksmi pašreizējā darba meklējumos. Mēs novērtējam jūsu interesi par mūsu uzņēmumu.
Ar cieņu
Reālas personas vārds un paraksts
Piemērs: darbinieku atlases grupas personāla direktors
Noraidīšanas vēstules paraugs pēc intervijas
Šajā otrajā noraidījuma vēstulē jūs mēģināt izteikt atzinību, ka persona ieradās uz interviju. Tomēr jūs nebijāt pilnībā pārliecināts, ka viņu prasmes un pieredze ir piemērota jūsu darbam un, iespējams, ne jūsu uzņēmumam.
Datums
Kandidāta nosaukums
Adrese
Pilsēta, valsts, pasta indekss
Cienījamais (kandidāta vārds):
Šī vēstule ir paredzēta, lai jūs zināt, ka jūs netika izvēlēts atgriezties (uzņēmuma nosaukums) otrajai intervijai.
Atlases komisija novērtē jūsu interesi pieteikties uz mūsu atklāto amatu. Mēs augstu vērtējam arī jūsu ieguldīto laiku, lai ierastos, lai tiktos ar mums. Mēs patiesi atzīstam, ka darba meklēšana mūsu darba kandidātiem ir laikietilpīga darbība.
Mēs vēlam panākumus jūsu pastāvīgajā darba meklējumos.
Ar cieņu
Helēna Mitčela
Darbinieku atlases grupas HR direktors
šūna: 123-456-7890
Vairāk par kandidātu noraidīšanas vēstuļu paraugiem
Vai jūs meklējat papildu noraidījumu vēstuļu paraugus, ko nosūtīt darba kandidātiem pēc neveiksmīgas intervijas jūsu uzņēmumā? Apskatiet vairāk noraidījumu vēstuļu paraugus.
- Šeit ir noraidījuma vēstules paraugs kandidātam, kurš, šķiet, nebija piemērots jūsu uzņēmuma kultūrai.
- Skatiet citu noraidījuma vēstules paraugu izmantošanai, ja vēlaties, lai kandidāts intervētu citu darbu jūsu uzņēmumā.
- Šeit ir noraidījuma vēstules paraugs kandidātam, kuru, jūs cerat, piemēros arī nākotnē: laba kultūras piemērotība.
- Šī ir noraidījuma vēstule kandidātam, kurš netika izvēlēts pēc pirmās intervijas.
- Atrodiet noraidījuma vēstules paraugu kandidātam, kurš tiek noraidīts pēc intervijas.
- Šeit ir noraidījuma vēstules paraugs kandidātam, kurš netika izvēlēts pēc otrās intervijas.
Vēstules veiksmīgiem darba kandidātiem
Ko darīt, ja kandidāts, ar kuru sazināties, bija veiksmīgs viņa / viņas pieteikumā? Tie ir darba piedāvājuma vēstuļu paraugi, lai paziņotu kandidātam labās ziņas.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija ir autoritatīva, bet tās precizitāte un likumība netiek garantēta. Vietni lasa visas pasaules auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.
